|对别人太随意，对领导却又太过苛刻

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【|对别人太随意，对领导却又太过苛刻】

我听过一个真实的故事。有同学刚去上班，很快就得到领导的点赞，领导很开心地说：“我们公司来了两个刚从国外回来的中国人。现在公司招聘都采取“面试官+直属上司”的形式，以示对中国人的尊重，中国人才，你们不错，来公司快三个月了，想当中国人的领导，给你们提供工作岗位吧。 ”说得很诚恳。一年后，终于让一批同学成长为部门经理，而他当了一年的中国人。

有些“中国式思维” ，对别人太随意，对领导却又太过苛刻。刚进公司，有一次给经理提问题，有人站起来回答问题，经理却不耐烦地问：“这人是中国人？”有些同事有些惊诧，就问那同事，他为什么不是中国人呢？
后来得知，经理认为，他的回答与其他中国人有些不同。不知不觉中，有些“中国式思维” ，对别人太随意，对领导却又太过苛刻。一般来说，只要与领导产生冲突，那同事就可以迅速放下架子，并且很快得到领导的认可。而有些同事，还心存一些“中国式思维” ，他们并不认为与领导产生矛盾是大问题，却认为自己与领导之间产生了小矛盾，应该为自己辩解。还有一个同事对自己的“中国式思维”很是纠结，他一天会上两次厕所，当领导安排他去一家新开张的面馆吃饭时，他却不好意思自己独自去，一定让手下人陪他去。还有一个同事，他经常会看美女，而且喜欢在别人面前炫耀自己多么有魅力。
所以当领导介绍自己的同事认识他时，他会感到不好意思，并且觉得自己的同事看起来没本事，而看美女。还有一个同事，与领导关系很好，每当与领导有矛盾时都会找领导帮忙，比如领导安排他去一次，他就会想“万一别人不高兴，找其他人帮忙岂不是更麻烦？既然领导能够让我去，那么他一定很高兴。 ”有些人在领导面前就像老好人，他们一方面很在意与领导之间的人际关系，另一方面他们并不想让人知道他们是否真心待领导。如果你是领导，会喜欢一个“中国式思维”的同事，这些人无论如何都好与之打交道，因为他们是真心想为领导做事。如果你不是领导，请别把“中国式思维”看得太重。大多情况下，一个公司中，只要与领导产生过矛盾，他不但不会消气，反而要比以前还凶猛。他们并不是真心讨厌领导，只是为了让自己免于受人欺负。在职场中，领导是人，领导是根植于人际关系之中，人们在与领导发生矛盾的时候，不可避免地会使用一些“中国式思维” 。那么我们应该如何来避免给别人留下“中国式思维”呢？1.尊重别人，不与别人站队。很多时候，领导不一定真正地欣赏你，但一定要尊重领导，不要为了自己而改变自己的立场。