|老板口头禅：多做事，少说话

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老板的口头禅有两个：1.“大胆想象，小心求证” ，就是让员工多“想象” ，多“求证” 。我们很难想象，如果没用实际的行动和事实去证明自己的想法时，我们说的话其实一点用也没有。我们对自己不了解，也没有清晰的立场和判断。很容易会相信自己想象的东西，我们可能会有这种现象，就是被人给坑了很多次，才会学会这句话。 2.“多做事，少说话” 。我们可以知道，一名员工，在公司能干，但是能力有限，做的事情无法体现出自己的能力是否出众，所以在公司很少说话。每做好一个项目或者任务，会让更多领导或者客户认可。在公司能让自己获得成就感、认可感，增强士气，就是员工最大的价值。所以，说话不是让你多做事，而是让你在工作中，提升自身的能力，让自己的工作成绩是让他人认可的。领导的提名提名，说话其实很重要，只有有了提名，你的价值才得到肯定。所以我们一定不要吝啬提名机会，否则没提名，等于没做“事” 。因为领导看重的是提名的价值，而不是做“事”的价值。领导关注的是做“事”的人，而不是做“事”的人。一个好的领导是提拔“事”的人。

说服领导的方式之“关系”：在人际关系中， “关系”是最重要和最根本的因素。在领导看来，能力只不过是最次要的要素。无论是职场员工还是管理者，领导最关注的莫过于“关系” ，提拔能力强的管理者，更要提拔“关系网”广的人。
【|老板口头禅：多做事，少说话】
2.说服领导的方式之“平台”：无论是在工作上，还是生活交往，领导都很强调自己能够起到什么作用。而在求取成功的过程中，个人能力无疑是其中最重要的因素之一。因此，领导在招人聘用的时候也很看重应聘者是否具有能够让自己在成功的关键因素。 3.说服领导的方式之“规则”：所谓的规则就是领导有权要求大家做的事和不能要求别人做的事。如果你是想要求提拔领导，而得到“关系”、“平台”的支持的话，那么这时你应该提的就是“规则”而不是“求”了。我们常说事情都要按照规则来，否则就违反了本身的规则，就不受到“关系”、“平台”的支持了。 4.说服领导的方式之“业绩”“关系、平台、规则”一定要符合领导的要求，才能真正在职场上立足。否则是没有可能的。在这里有“业绩”可以说话，就是说话具有说服功能，让领导感觉到有价值，而不是看重谁有关系，业绩很出色，才提拔，更不是只看重其平台。在领导眼中，业绩是最关键的因素之一，只有具备业绩，才能证明自己有能力。否则，在领导眼中就会显得不稳定，不踏实，不靠谱，没有“长期价值” 。