|职场中，等级森严是一种常见的现象，为什么会出现这种情况

文章图片

【|职场中，等级森严是一种常见的现象，为什么会出现这种情况】
职场中，无论什么事情，哪怕是小事情，如果你不敢做，只是等着别人来帮你或者等别人来安排，这就属于等级森严，等于是把自己的饭碗当成别人的了。这样子等于是把自己的价值当成别人的价值，在职场中，等级森严，是一种很常见的现象。在职场中，我们的价值不仅需要外界的看重，同时也必须与自己的成长挂钩，要与自己的实力匹配才行。如果你成长太慢，等级就会逐渐增大，直到成为某个领域中的专家、精英，或者你成长太快，那么等级自然就减少，这是一种必然规律。为什么会出现这种情况？1、你的价值与你的价值之间，存在着差距。价值是一个人的资产，它在别人心中的位置，或者是与他所做的事情之间，其实也有着一定的程度的差距。在职场中，只有成为某个领域的专家、精英、或者是其它方面的领袖，才会在整个领域中具有领先性，才会处于领先的位置。而你的价值是不足以支撑你想要做到的事情，你的价值与他人的价值之间，存在着巨大的差距。等级森严其实是自己对自己的价值的认可。 2、你追求的东西与别人追求的东西不一样。追求不同，结果也就不一样。当你追求时，你会为了某个地方或者是某些物质，而忽视了其它的东西。等级森严，恰恰也是在表明你在追求着不同的价值。要在某个领域中处于领先，也就是要在价值上有巨大的差距。当别人追求的事物与你追求的事物实在是相差太大的时候，那么你的等级就会越来越大，直到成为别人无法超越的存在。 3、你与竞争对手的位次的差距没法缩小。人性都是趋利避害的，当领导追求的物质满足与你追求的物质满足有着巨大差距时，自然就会形成等级森严的局面。一旦处于等级森严的状态，那么你与别人之间，所要追求的追求物质也就随着变大了。当你追求物质满足时，自然就会忽略其它的追求。等级森严，看似是个很简单的现象，其实是你与他人的差距造就的。在职场中，你与那些高级别的人有着可望而不可及的差距的时候，那么等级森严的现象就很容易形成。你和那些人的位次没有任何的可调和的地方，或者你们之间的位次有时根本不符合，这很容易形成等级森严的现象。当所处的资历、职位，完全不能够让你体会到快乐，让你感到满足的时候，那么这种等级森严就会自动出现了。 4、社会环境中的价值的标准，与自己所追求的的东西有冲突。人性都有趋利避害的特点，在社会环境中，有着价值之间的差距，可以让很多人进退两难，在一定程度上，这种现象也被社会环境所影响。