|在职场上，我们要分清，哪种人会被领导提拔

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中国有很多人，没被提拔的时候，认为自己还不值得被提拔，认为提拔只不过是给了自己一个交代，是对自己一种奖励。虽然心里有底气，但是不服气，觉得领导对自己的信任还不够，所以会积攒了许多不满情绪，甚至说领导是“坏人” 。于是，把怨气和委屈憋在心里。一旦得到一次提拔，那个被提拔了的人，就像被点化了一样，对提拔者极其感激，也会对提拔者有更多的感激，认为提拔是上天最好的安排，认为提拔者在某种方面很“懂为人处世” 。其实，提拔与不提拔之时的感受很大相似，两种人，一种人知道怎么做的更好，另一种人知道该怎么做好。不同的人，同样知道好与不好，只是在“值”与“不值”两个感觉上，会有略微差异。
在职场上，我们要分清，哪种人会被领导提拔。 1.懂管理的人领导提拔的那种人，一定是能让你发挥作用，不能满足你的各种要求，有一定管理经验的人。如果把人比作是一个工厂，那么这类人，就是管理岗位的角色，可以让企业得到更好的发展。因为能给用户最大化的利益，让自己的工作能够顺利展开，能够让更高效的完成自己的工作，从而让公司得到更多的“回报” 。能够让企业获得价值提升，能够产生正向的循环，才能真正能让自己得到提拔。 2.有价值的人提拔人的时候，是在给这个人自身价值评定。
如果没有足够的价值或者不被领导所看重，那么很可能没有机会被提拔。不要认为自己就是没有什么价值的人，虽然有时候我们会错了觉，认为自己是没有价值的，可是谁又能保证自己一辈子都不是“没有价值”的呢？很多时候，只要是价值被认可是应该的，一些能力和资源并不比很多人差的人，也都会被有能力的领导所提拔。而这种被提拔，是对自己价值的一种肯定和尊重，也是获得领导的重视，让自己得到认可，从而被提拔的一种方式。 3.人品好的人能让自己满意的人很少，所以在提拔时自己需要被对待。 【|在职场上，我们要分清，哪种人会被领导提拔】提拔的时候，需要考虑被提拔者的个性因素。如果总是按照自己想法去评判别人，也很难得到别人真正的“尊重” 。在提拔的时候，会去重视被提拔者的“品行” ，而不是按照自己意愿去评判员工。只有让对方感觉到他的被重视，才会真正被提拔。因为这代表着，这种人会带来的价值，对提拔有影响，而不是对提拔者自己有利。职场上，我们一定要在心里掂量掂量，有时候觉得被提拔的人，其实都比自己不值一提，或能力要好一些，或某个品质要被更看重一些。不然，别人提拔你时，你心里一定不服气，也必定会用各种不满的情绪去感受领导是否“懂为人处世” 。