|别让离职原因毁了你的面试！

面试被毁，是因为离职原因说错了？

【锦囊君解答】
小林在前一家公司工作的时候，各方面能力都非常突出。由于在一个项目中，小林发觉上司在一些环节上的认知有问题，于是小林越级向大领导作了汇报，可最后的调查结果是，上司的所作所为并不是小林所想的那样……之后的日子可想而知，小林跳槽是必然的。

在面试时，小林如实将这个情况告诉了面试官。据小林回忆，当时面试官就皱了下眉头沉默了好久。当然，小林没有等来录用通知。

【|别让离职原因毁了你的面试！】补救措施：
离职原因其实无外乎就是薪酬、发展空间、工作环境、人际关系等不如意，如果赤裸裸地表现出你对上份工作的不满，尤其是“对人不对事” ，那必然会给面试官留下阴影——你是个“难弄”的员工。

而如果瞎编一个理由，万一遇上背景调查，仍是求职无望。所以，不要以为“离职原因”只是一个“走过场”的问题，这是个关乎“工作动机”的重要问题，且它会以不同的提问形式反复出现在甄选面试过程中，甚至在背景调查时也会被再次提出，以真正了解应聘者的个性特质、角色认知、动机需求。

求职者在回答这个问题时确保采用的理由不会前后矛盾。但要谨记，不管最终选用什么答案，都不应伤害之前的公司、老板、上司、同事或是客户，也不要伤害自己，但又要让面试官相信并且能够接受，这才是成功的答案。