教师|“47人入围，35人缺席”，县城教师招聘遇冷，是体制内不吃香了吗( 二 ) 招聘

教育行业与其他职业确实是不一样的，教育行业需要越来越多的新鲜血液注入，为教育增添国力，那么面对教育形势，也要做出一些动作留住这些优秀的大学生，让他们加入到教育行列，强大教师队伍的力量。

这就要求在政策上要做出调整，每个人就业的前提首先是生存问题，一定的收入是吸引人才的重要因素，每个人都有自己的小家庭，家庭的支出是必须要承担的，所以提高工资收入是留住人才的重要一步，只有填饱肚子才能全心全意的投入到工作中。
还有一个难题就是教师评职称难，众所周知，当今教师评职称是一个艰难的过程，不仅名额少而且程序非常复杂，致使一些农村教师看不到希望，毕竟职称是与工资待遇紧密相关的，如果每个人之间存在着过大的收入差距是很难调动积极性的，所以教育部门应该稍微降低一下评职称的难度，让老师们看见希望。

总结：教育事业的重要性不言而喻，教师职业更应该受到重视，我们也呼吁更多的优秀毕业生能够为教育奉献自己的一份力量。