教师|“47人入围，35人缺席”，县城教师招聘遇冷，是体制内不吃香了吗招聘

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引导语随着毕业季的到来，很多大学生陆续走出大学校园，他们接下来要面临的就是就业问题，就业竞争压力大是这几年的主要形势，因为毕业人数越来越多，而就业岗位却是有限的，这就造成了就业形势严峻。
这几年疫情的反反复复可谓是对企业单位造成了重创，有一部分企业出现了裁员或者关闭的情况，这让每个劳动者认识到如果无法拥有一份稳定的职业，在这就业形势不乐观的情况下随时会有失业的风险，提到稳定性，大部分人就把目光放在了编制类岗位上。

确实，编制类岗位的主要特点就是拥有稳定性，也就是老百姓说的“旱涝保收” ，其次它的社会待遇和工资福利也是不错的，尤其是在北方的大部分家庭里，如果孩子能够拥有编制，那无疑是最让父母引以为傲的。
不少女生认为教师是编制类工作中比较合适的，首先工作环境比较单纯，与学生和老师的关系好相处，再一个就是可以拥有寒暑假，有足够的时间和陪伴家庭，尤其在前几年这成了很多人争先恐后想要报考的岗位。

“47人入围， 35人缺席” ，县城教师招聘遇冷，是体制内不吃香了吗
近日一则信息引起了大家的关注，河南省的一个县区的教师招聘却出现了出人意料的一幕，有47人最终进入面试环节，但在面试考试当天却只去了12人，也就是说有35人缺考，为何出现了这种状况呢？
网友们也纷纷表达了自己的观点，有人认为在小县城选择当老师并非是内心深处想要成为一名教师，不过是把它当作一份谋生的稳定职业而已，又想到在小县城一份教师职业的发展前景并不乐观，对个人长期发展来说并没有太大的诱惑力，所以干脆就直接放弃。

这在一定程度上确实显现出在县城的人才引进并不存在优势，想要将大量的优秀人才留在当地任重而道远，那么教师职业县城与大城市之间的区别有哪些呢？今天我们就一起来说一说。
首先在工资待遇方面，一般县城的教师工资待遇在4500元左右，这是发展比较好的地区，但在一些条件比较一般的地区老师工资只有3000元左右，但与一二线城市的年薪10-20万相比，这似乎不值一提。
我们从客观上来说，这些工资确实可以解决基本的生计问题，但想要有很大的发展前途那也是遥遥无期的。

第二点就是人际关系方面，大城市的范围制度相对于小地区更加规范，周围人的优秀程度让我们有更多的发展空间，因为处的环境不一样，那么他们的眼界和心胸自然而然也会有差异，俗话说“近朱者赤近墨者黑” ，说的就是环境对人的影响吧，我们不得不承认在好的环境里对于人的影响是积极的。
但由于大城市的工作竞争更为激烈，所以一些人不得不为工作做两手准备，他们便在家乡找到一个条件相对好的岗位以备保底打算。

【教师|“47人入围，35人缺席”，县城教师招聘遇冷，是体制内不吃香了吗】每个人的择业标准是不一样的，对工作的打算是不一样的，对幸福生活的追求也不尽相同，有的人追求平淡，有的人则追求快节奏，毕竟价值观不同，所以我们不能一味的按照自己的衡量标准去评价别人，只要没有对别人的生活造成影响，每个人的决定都是值得尊重的。