|职场上的两大“隐形武器”，你做到了吗？

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在职场上，会不会拍马屁并不是最重要的，还要会表现，所谓的拍马屁，不是没事找拍，而是会提供价值，才是升职加薪的关键因素。 “好汉不遮眉，要风得风，要雨得雨，真是千古真理啊。 ”无论是在什么职场中，只要你是领导欣赏的人，就一定能在这个岗位上走的更远。职场如茶叶，不懂茶，只能一直被动的等待，而不是主动去把握。古人说：“茶香能够遮三君” ，说的便是这个道理。职场上大多数都是一视同仁，不可能会太刻意的去区分谁高谁低，只要在做事的时候能够为他人提供价值，帮助他人就好。如果你的价值没有被发现，那么一味的做事也不会得到领导的赏识。
职场上的两大“隐形武器”1.自身价值的积累。在职场上，每个人都想有一技之长，有的人能够写出好的文章，有的人能够运用数字公式，说出精辟的话。而事实上，大多数都没有自身的一技之长，靠着运气走上领导岗位，不仅没有自己的本事，更是要仰赖人脉、资源的支持。如果一个人没有自身价值，即便领导看重，也没有资源去助力，更是得不到任何升迁的机会。 2.能为领导解决问题，为领导带来便利的人。有句话是这样说的：没有人喜欢做老好人。所以，做事并不一定让别人会讨厌，但是一定不会让领导欣赏。但是如果善于表现自己，懂得如何用一件件小事，引起领导的注意，那么一定能得到领导的赏识。
比如组织同事出差，需要他们自己带上行李返公司，而有的人却是拿着公文，而有的人是去领导家里拿东西。这种差异自然会在领导眼中，显得不同。职场上两份工作的分别很多人说自己在一家公司做了二、三年，还是个小职员，感觉没有前途，想辞职，但是又没有勇气下岗。那么，你真的知道自己真实的处境吗？很多人选择下岗，无外乎两种原因：不甘心当下，因为一直没有找到好出路；自己没有能力，不能承担辞职的压力。不甘心作为一个小职员，却还没有能力承担辞职所带来压力。事实上，一家公司做了一个月就不做了，又找了一家公司重新开始，到底是因为这个原因，还是因为还小呢？在工作中，有些人是真正有能力，有干劲，能为领导解决难题。有些人是因为只是看起来有能力，但其实只能提供毫无作用的服务，又如何承担起辞职的压力呢？所以，别老想着辞职什么样的工作，而是自己有什么样的实力，才能够得到什么样的待遇。
【|职场上的两大“隐形武器”，你做到了吗？】最近几天有朋友问我，怎么才能发家致富？如何才能实现跨越式发展？你所能见到的，大部分成功人士，都是这样过的：你看到别人成功，就以为只有那几个人能成功。