舒心|职场中，当“领导”太容易了，一点压力也没有，反而更舒心舒心

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职场中，当“领导”太容易了，一点压力也没有，反而更舒心。相反，当“下属”没有压力，反而很担心，尤其是自己的“下属” ，更是担心自己没人做事。可是，当下属成为领导的管辖范围，也就把下属从“领导”变成“领导” ，很多下属的压力也变大了，很多时候，下属担心的也许并不仅仅是事情本身。作为下属，下属无非需要两样东西：第一样是资源，第二样是压力。资源很好理解，人都有一种需要， “钱、饭、衣、住、行”当领导拥有什么？相对于普通人来讲，拥有更多的资源，从哪里来？当然是从下属身上来。领导能够为下属争取到什么？
当然是资源。人都是有占有欲的，当领导能够拥有这么多资源时，下属自然而然地会产生一种“高人一等”的感觉。毕竟，大多数人都有这样的感觉。所不同的是，有的人可能不大会表达，甚至可能无法理解。而有的人则可能表达得比较清楚，这可能需要训练，也可能需要长期地与领导沟通磨合。领导能够为下属争取到的资源，在下属没有什么能力之前，可以说是很充足了，甚至可能为下属争取的资源也是正常的。但一旦资源变得“丰富”或者说变得更多时，下属又怎么能够得到正常的资源，甚至更多资源呢？所以，一旦下属的资源变得“丰富”或者“多” ，就要有压力了。第二样，压力。
人都会因为压力而感到烦烦，甚至不爽。但是，在下属的角度来看，或者作为领导的角度来看，压力就不那么单纯了。作为下属在某些情况下，可能确实会产生“烦躁”的情绪，甚至发泄；但作为领导的角度来看，则会产生很多下属所担心的“无力”“焦虑”“紧张” ，甚至产生“压力” 。因为，作为领导的角度会更关注资源、权力，或者说，领导更看重“领导的影响力” ，这些都与作为下属的感受有关。其实，作为下属，当下属产生“烦躁”的情绪时，说明下属对自己在下属队伍中的位置产生了一种错觉，以为下属都不想和自己说话、不想与自己交流。 【舒心|职场中，当“领导”太容易了，一点压力也没有，反而更舒心】其实，根本的原因是下属认为领导“不够重视” ，都不想和领导说话的原因是下属认为领导“不够重视” 。事实上，每个下属在社会中的地位、重要性不同，在不同的事情上产生的压力自然也有差别。领导要想控制各个下属，就不得不去维护团队的稳定，下属要想维护好团队的稳定，就不得不经常请示领导的意见。这些领导在管理手段中往往有意无意地都会“管控”下属的行为。但是，一旦下属积攒了足够的“压力” ，自然会产生所谓的“烦躁”的情绪，并且，这种情绪也许会随着压力的积累，越积越多，最后会发展为“心理问题”的产生。