招聘|老板在公司发展中，起到着特别的作用招聘

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老板在公司发展中，起到着特别的作用，他们的一言一行都在影响着公司的发展。只要处理好与老板的关系，与老板处理好关系，无论公司发展怎么样，老板都会站在你这边。而老板与下属的关系只有相互信服的时候才能够保持长期的良性循环。因为老板与下属处于信息不对等的状态，你与老板的观点不同，你们可能互相都不知情，你认为在公司的发展中存在问题，老板还不知道呢。当老板知晓你不知情的情况下，他对你可以说没有什么戒心的。特别是有些中层管理者，他们的职位上级没有发表出公司的政策，却敢怒不敢言.
因为老板对他们的行为没有指出问题，甚至都没有表态过。因为公司下属对公司政策的观点无法把控，导致他们认为是老板与自己“玩心计” 。而老板也心知肚明，所以他们往往与老板对事不对人地进行交流。这时候，职场人往往都会表现出不满甚至怒气，因为他们希望自己是对的。职场人往往会进行正面回击，表示出自己的观点。正因为公司下属对公司政策的观点不一致，造成一些公司与老板之间产生矛盾。这时候下属往往无法采用正确的方式去解决。在这种情况下，下属往往会进行正面交锋，但由于他们掌握的信息较少，并不知道老板的态度，往往是以冲撞，甚至是辱骂等措辞来表达自己的情绪，这样只会将矛盾激化。
而在这种情况下，无论是下属也好，老板也罢，都需要承受大冲撞的后果。有些下属由于自身的能力问题，还没有找到合理的解决办法，他们的不满情绪是会得到减缓的。而有些下属由于能力较差，不知道如何解决，就会被老板以各种各样的理由来约谈，并且表示他们有能力解决问题，但就是不想解决问题。有些老板虽然不想与下属冲突，但由于对公司政策不清楚，他们只能压制下属，而其他人则会变本加厉。因为职场人对有关公司政策的问题无法理解，自然会被排挤在老板的视线外，一些原本不在乎公司政策的职场人.【招聘|老板在公司发展中，起到着特别的作用】进入公司之后也会被老板“盯” ，以这种原因进来的人，基本都会一直被安排在中层之后。而有些原本不在乎公司政策的人则会被老板“忽略”、“冷落” ，因为他们掌握着本属于他们的权力，他们不能触碰公司的任何政策，所以不会有任何的冲突。老板和下属的关系，其实就是权力与权力的关系。当你能够成为老板身边的红人，或者是成为老板“利用”的对象，与老板发生矛盾的时候，老板是不会介意得罪下属。在权力面前，没有同意不同意这一说，只有同情不同情，以及为了权力牺牲权力而已。老板的权力是很强大的，所以老板与下属的关系越是紧张，老板就越会为了自身利益，进行报复。