hr|找个工作，天天挨骂，这些HR怎么就这么横？小红书

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不知道从什么时候开始，求职者和HR结下了一对职场世仇。
对于求职者来说，一个不靠谱的HR可能是职场九九八十一难里的第一难，也可能是一场关于职场险恶的新手初体验。
而对于HR来说，一个不靠谱的求职者，同样是自己职业道路上的绊脚石，浪费时间、浪费感情。
甚至有时候，不管哪一方打开招聘APP ，就好像屏幕对面坐着自己的杀父仇人，充满了敌意。
求职者和HR ，到底什么仇什么怨啊？

俗话说林子大了什么鸟都有，只要找工作的次数够多，总会遇到几个奇葩的HR 。
有的要求一天工作16个小时，还给员工留了8小时睡眠时间，杨白劳看了都自愧不如。
求职者遇到PUA话术还能激情开麦、辩论一番，可遇到激将法只能欲言又止，满头问号。
公司大舞台，够胆你就来。

都说求职是双向选择，可总有HR不像是在人才市场，反而像在人牙子那儿挑下人。
谈着待遇，还没说一句不好，对面却突然破防：我这样的人才都莫得双休，你也配？

说到双休，这个全国统一概念，在某些公司里可能还有不同含义。
国庆后调休连上7天班在热搜上被骂了两天，不知道连上14天班的要被骂几天。
也不怪求职者再三确认，这句话每个字都认识，但是连在一起总让人觉得是不是有什么别的意思。
毕竟生产队的驴都不敢这么连轴转。

躲得过单休、大小周，也躲不过加班。
也不知道有的职业是命里带加班，还是劳动法给他们出了一本特别版。
说好的一手交钱一手交货，却总有人想白嫖劳动力。
现在的年轻人不是不愿意加班，但是有的公司只给这点钱，真的很难帮你办事啊。

据说“已读不回”是求职时遇到的最烦人的事，不管对HR还是求职者都如是。
有时候真想对天发愿，信女愿一生荤素搭配，只求HR/候选人给我个准信。
但是好声好气回复的求职者，还有一定概率获得对面HR的阴阳怪气大礼包。

有时礼貌拒绝，想成全双方最后一点脸面，结果对面反而义正词严了起来。