|差不多的两人，领导提拔了同事，我是该从此躺平，还是加倍努力

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差不多的两人，领导提拔了同事，我是该从此躺平，还是加倍努力？
明面上你们是“差不多” ，但实质上是不是“差不多” ，就是另一回事了。

比如：
1.背景。人家也许有个当官的爹而你没有，人家也许家庭很富有（能办成很多事）...而你只是一般；
2.综合实力。人家也许硬件很硬+业绩不错+潜力巨大+...而你没有；

【|差不多的两人，领导提拔了同事，我是该从此躺平，还是加倍努力】3.印象分。人家在同事间有着不错（至少没太多敌人）的口碑，且有重量级人物为之说话...而你只有工作；
4.社交能力。人家能轻易说到领导的心里，几句话就让领导激动到半夜睡不着...而你只有工作；
......
当然，现在从结果来看，你们之间肯定是不同等的，否则不会如此。

当然，说这些的目的，不是提醒你“认清自己的一切” ，从此过“适合自己的日子” ，把不该做的梦彻底赶出自己的人生。
而是首先，作为职场人，对于“差不多” ，有个清醒的认识。

认识了，才有下一步的清醒、策略可言。
而非一直抱着“我条件明明够了，却...”不放，那只会耽误自己的时间，顺便把精神拖得疲惫不堪。

甚至到了疑虑“要不要躺平”——那意味着从此（至少暂时）放弃发展的地步。
职场人的黄金期其实没想象中的长，放弃了一段时期的发展，也许就意味着巨大的机会损失。

只是个暂时的职位而已，不值得如此白白牺牲自己的发展。