按照劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的规定，对于患精神病职工先给予医疗期，如果病情严重，医疗期应适当延长医疗期满后，应当进行劳动能力鉴定，被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位终止劳动关系，按照国家有 。
根据我国法律规定，职工患精神病合同期满后如果不能胜任工作的，合同可以不续签，但是要提前通知30天通知劳动者解除合同法律依据劳动合同法第四十条规定 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人 。
法律分析职工患精神病，对于患精神病职工先给予医疗期，如果病情严重，医疗期应适当延长医疗期满后，应当进行劳动能力鉴定，被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位终止劳动关系，按照国家有关规定办理退休或退职手续法律依 。

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【职工精神病 职工精神病劳动能力鉴定怎么做】也不需要考虑医疗期的问题试用期已满的员工患精神病后，如在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制，经鉴定具有劳动能力的，用人单位应适当安排其工作，不得因病解除劳动合同医疗期满，经鉴定确实丧失劳动能力的 。

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劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知第十条规定在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，对已经患有精神病但得到控制的职工，用人单位应当安排适当工作，签订劳动合同对病情严重不能控制的，应当送医院治疗医疗终结 。

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