|初入职场，被领导说“悟性差”，该如何提高？

【|初入职场，被领导说“悟性差”，该如何提高？】

1、首先要明白，提高悟性，不只是要正确领会领导的意图，更是要把领导想办的事办成，且努力办的漂亮。

2、建一个文档，记录下每一次领导对你的反馈意见。
这就是你的“错题本” ，下次处理任务的时候，要比照看看有没有犯同类错误。
3、建一个文件夹，把领导在公开场合发表过的讲话都存放进去，比如说年度报告、会议纪要、外部采访等等，通过这些讲话了解老板的理念脉络。
4、只要有机会，尽量跟随领导参加会议、检查工作，关注过程中领导发表的观点和主张，以此验证你对老板理念的理解是否正确。
5、基本了解领导的思维框架之后，在遇到事情时，尽量切换成“领导模式”进行思考。
6、每次领到一个新任务时，翻阅一下领导近期在微信工作群的发言，或者在朋友圈转发过的文章链接，看看能不能找到关联。

7、不要总想着找领导反复确认任务。领导如果有时间给你讲得很仔细，就不会说你悟性差了。
8、如果确实有必要跟领导进行进一步交流，可以快速拟一个行动计划，交流时一定要言之有物。
9、可以请教领导平时常用的获取外部信息的渠道是什么，然后想办法从同样的渠道获取知识，以此保持信息同频。
如果有些高端培训你无法参加，至少要了解到他在学习哪个方面的知识。
10、听听同事的吐槽，了解他们曾经在与领导共事的时候踩过哪些坑，但切忌打听领导的隐私。
11、如果自己没有把握真正领会了领导的意图，不要随意引用领导喜欢讲的词，以免被领导误以为你是高级黑。
12、一定要注意，即便你能够通过学习快速领悟领导的意图，甚至成为了领导的心腹，那也千万不要忘了你们是上下级关系。