领带很软领带是硬的还是软的 _经验知识

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jsk的领带跟普通领带有什么差别？jsk好像没有领带
jk有，jk的领带不像普通领带那么软，而且jk领带的设计也与普通领带不一样，系发也是不一样
你好，我的衬衫领子比较软，一边歪下去了，不对称不坚挺了，请问有什么办法呢，怕越来越走形。很感谢这种因该是面料的问题了，得不到根本的解决，每次穿的时候LZ要拿熨斗去多熨烫一下会好些的，还有就是衬衣一般领子那里都有扣子来专门固定领子的，真不行可以系上就不会歪了。坏处是不打领带，或敞开领子穿会显得不太自然。。。。建议lz去买件新的吧，记得尽量选料子挺拔一点的，不要那种像棉布一样很软的。
身为领带是软性格，无法很好的管理员工怎么办呢？性格软的领导如何让人心服口服，用好这四招，再也没有难搞的员工。
有的人性格好，性子软，管不住下属。
时间长了以后，员工爬到自己的头上。
性子软的领导如何让员工心服口服，这四招很有用！
【领带很软领带是硬的还是软的】图
第一，以能力服人。
作为领导者，一定要有打硬仗的能力，
这个是必须的，如果自身没有过硬的业务能力，即使对别人再好，看起来也是花拳绣腿，
领导本身有足够强的能力，才能服众。
对于公司不服管教的新人，其实可以刻意的在某些问题上展现出自己的能力，才容易降得住他们。
下手不会做的事情，领导搞得定；
下手做的好的事情，领导做得更好。
让他们看到领导的实力，
就会被领导的人格魅力吸引，手下自然就会配合多了。
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第二，决定好了再开会。
很多领导耳根子非常软，别人说点什么意见立马就改变主意，或者发生动摇，
这样久而久之，威信会逐渐下降。
所以在开会宣布事情之前，自己要把问题想得更加全面，
甚至是做好了决定，我只是来通知你们，不是来和你们商量的。
不要被员工说几句就晕头转向，三言两语就改变了自己的想法。
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第三，赏罚分明，树立威信。
领导本身在权力地位上都要高于下属，但为什么还总被下属爬到头上，
就在于很多人没有威信，员工不服管教。
其实，这不都是领导惯出来的吗？
比如，团队当中有一个刺头带头，却没有及时被镇压，其他的员工也从乖乖听话变得不安分，
所以要赏罚分明，才能树立威信，必要时杀鸡儆猴！
第四，钱要给到位。
领导让员工做这做那，但是在钱上斤斤计较，
就是有天大的魅力，说破了天也没人服你管。
所以钱还是要给到位的。
对于一般的员工要给他正常的钱，对于特别出众的员工，要给他激励，
什么样的业绩有什么样的奖励，这样才会激励大家努力工作。

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