1、孙悟空：个性化激励 。首先，寻找孙悟空式员工个性化的需求 。按照马斯洛的需求理论 ， 孙悟空式员工的行为主要受自尊和自我实现需求的驱使 。自我实现的需求激励个人为取得成就尽最大的努力 ， 展示创造性和实现潜能成为最重要的因素 。其次，提高孙悟空式员工的组织承诺或组织归属感：设计人性化的各项人力资源政策；做好员工职业生涯管理 ， 建立组织内部职业生涯发展体系 。
【对孙悟空和猪八戒的激励措施分别有哪些?】2、猪八戒：要量才而行，根据他的能力，让他做一些力所能及的事情 。比如探索道路，抓一些小妖怪，帮助孙悟空式的人物 。让他单独去收服红孩儿，连孙悟空都做不到，只能强迫他去高老庄 。针对其惰性大 ， 上进心不强，意志不坚定等；应该积极引导感化，增强其信心和上进心 。

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