无暇顾及的意思_hrvp是什么意思 _生活经验

无暇顾及是什么意思无暇顾及拼音：wú xiá gù jí
解释：暇：闲暇；顾及：照顾到。没有时间来欣赏、注意。
详细释义：没有时间来管或关心某些人或事物。比喻某人十分繁忙，没有闲暇空余的时间做别的事。
“无暇顾及”的暇是什么意思？词语：无暇顾及
拼音：wú xiá gù jí
暇：闲暇、顾及、照顾到；
解释：没有时间来欣赏、注意。
详细释义：没有时间来管或关心某些人或事物。比喻某人十分繁忙，没有闲暇空余的时间做别的事。
无暇顾及中的顾是什么意思无暇顾及的顾意思是＂照顾、欣赏、注意＂。
拼音：wú xiá gù jí
解释：暇：闲暇；顾及：照顾到。没有时间来欣赏、注意。
详细释义：没有时间来管或关心某些人或事物。比喻某人十分繁忙，没有闲暇空余的时间做别的事。
出处
详见:苏教版八年级上课本《在太空中理家》(美国）杰瑞·M·利宁杰____我们毕竟是在前线冒险者，忙的根本无暇顾及自己看上去怎么样或者闻起来怎么样。
无暇顾及的意思?
无暇顾及的暇不约而同的同不肖一顾的顾是什么意思无暇顾及的暇：闲暇的意思。
不约而同的同：相同，一起。
不肖一顾应是不屑一顾，顾的意思是：看。
无暇顾及，读音wú xiá gù jí，汉语词语，基本意思为没有时间来欣赏、注意，引申为没有时间来管或关心某些人或事物。比喻某人十分繁忙，没有闲暇空余的时间做别的事。出处为苏教版八年级上课本《在太空中理家》(美国）杰瑞·M·利宁杰：我们毕竟是在前线冒险者，忙的根本无暇顾及自己看上去怎么样或者闻起来怎么样。
不约而同，读音是bù yuē ér tóng，意思是指事先没有约定而相互一致。语出明代冯梦龙《警世通言．卷三十．金明池吴清逢爱爱》：“转眼又是一年，三个子弟不约而同，再寻旧约。”
不屑一顾，读音是bù xiè yī gù ，意思是认为不值得一看，形容极端轻视。语出明·方孝儒《送龚彦佐序》：“夫禄之以天下而系马千驷，常人思以其身易之而不可得，而伊尹不屑一顾视焉。”译文：拿天下赏赐给他,让千驷的马跟随他,一般人都想自己能代替他而不可得,但伊尹对此都不屑一顾。
扩展资料
【无暇顾及的意思_hrvp是什么意思】无暇顾及近义词：
1，自顾不暇，拼音：zì gù bù xiá 。释义：形容自己都来不及，没有力量再照顾别人。出自清代的李汝珍的《镜花缘》第六十回：他都已经自顾不暇了，哪里还想得到你。
2，应接不暇，拼音：yìng jiē bù xiá。释义：原指美景繁多，看不过来。后形容来人或事情太多，接待应付不过来。出处南北朝·刘义庆《世说新语》：从山阴道上行；山川自相映发；使人应接不暇。意思是从山阴道（山的背阴之路）上经过，山光水色交相辉映，使人目不暇接。
不约而同近义词：
1，异途同归，读音是yì tú tóng guī，意思是比喻采用不同的方法、途径，得到相同的效果，到达相同的目的。语出西汉·刘安《淮南子·本经训》：“五帝三王，殊事而同指，异路而同归。”意思是古代五帝三王，所作的事情不同但主旨相同，采用不同的方法却为了达到相同的目的。
2 ，不谋而合，读音bù móu ér hé，是一个成语，意思是指事先没有商量过，意见或行动却完全一致。语出晋·干宝《搜神记》卷二：“二人之言，不谋而合。”意思是这两人的话，事先没有商量过，意见却一样。
不屑一顾的反义词：
1、大有可观的意思是指很值得看，很值得重视。引证：宋无名氏《李师师传》：“殊不知，美成文笔，大有可观，作《汴都赋》，如筏奏杂著，皆是杰作。”译文：一点也不知道，美成为文学，大有价值，作《汴赋》，像木筏上混杂着，都是杰出作品。
2、令人瞩目的意思是使人注视。引证：王朔《动物凶猛》：“那年国际共运在全球、首先在东南亚取得了令人瞩目的胜利。”
3、刮目相看的意思是指别人已有进步，不能再用老眼光去看他。引证：《三国志·吴志·吕蒙传》注引《江表传》：“士别三日，即更刮目相待。”
译文：读书人分别几天，应当用新眼光来看到我。独木桥上,周边风景,无暇顾及,是遗憾,换做微信头像...希望可以在奈何桥上遇到自己的心上人！他内心很孤单，无暇顾及周边风景，只想着一心等着他想要等的人！既然这样鼓起勇气去追求，不要最后一个人在奈何桥上去等候！
hrvp是什么意思hrvp是人力资源副总裁（Human Resource Vice President）的简称。
人力资源副总裁属于管理岗位，直接向总裁汇报工作，往往是一些大型的公司或者人力资源体系比较健全和完善的公司才会设置的岗位，这个岗位的设置意味着公司人力资源的定位从原本孤立的某个支持、执行类部门上升到具有战略高度的部门。

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人力资源副总裁的职责
1、核心参与集团发展规划的拟定、年度经营计划的编制和集团重大决策事项的讨论，为公司战略决策提出专业意见或建议；
2、主管战略管理、人力资源、行政、法务等相关职能部门，对集团各职能管理体系建设提出建议，建立及优化集团管理的管控模式和管控系统，提高公司的综合管理水平；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善各项管理规范、制度和流程，确保建立的人力资源管理体系能够有效实施；
4、负责集团内部工作关系的协调，及时处理集团公司管理过程中的关键管理问题，并负责集团重大事件的沟通、协调、处理；
5、负责综合管理中心风控、项目管理部门工作统筹安排。
参考资料来源：百度百科-HRVP