周培公|领导问你“提拔谁合适”？你怎么回答？别错过机会了周培公

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有人说，领导要提拔谁不是他自己说了算的吗？为什么还要问下属“提拔谁合适”呢？这不是笑话吗？其实这还真不是笑话，而是在现实中经常发生的事。
领导要提拔那个下属，当然有自己的看法，但这个与问下属的意见并不冲突，更何况，有时候领导问的那个下属，刚好就是领导想要提拔的人，怎么会这么狗血呢？领导想要提拔一个人，还要去问他“提拔谁合适”？这是不是有点电视剧看多了呢？
还真不是，领导的这种做法其实有三个方面的考虑。

第一，了解下面的看法从表面上看，好像领导要提拔下属，是一件再简单不过的事了，只要自己决定了就行了，可是却很少人能站在领导的角度看这个问题，你以为领导从一开始选中的人选，最终还是选择他吗？其实不一定的，领导对一个人选的选择，都会经历了“初选-纠结-比较-考察-确定”等过程，并不是那么简单的。
我曾经也面临过这样的选择，当时有两个下属A和B ， A刚开始时的表现很均衡，所以我将他作为重点培养对象，这时候B来了，刚开始的B做什么错什么，我对他并不抱希望，甚至一度想让他走人，可是经过一段时间后， A的心态出了问题，而B的表现却越来越好，我内心的天平又向B倾斜了，在考察了B将近一年后，最终选择提拔了B 。
但是这个过程只有我自己知道，他们是不知道的，旁观的人只看结果，从不看过程的曲折，所以，在正式提拔一个人之前，领导都会对目标人选进行各种考察，有的考察是暗地里的，有的考察是明面上的。

第二，晋升前的考察有人说，领导都属意你了，为啥还要问你谁更合适呢？这不是多此一举吗？
首先，在没有正式确定提拔一个人之前，考察并没有结束，领导会通过各种方式试探下属，以确认自己没有选错人。
其次，如果你心里大概知道领导想提拔你，可是领导又这么问你，你会怎么反应？你可能会觉得是不是领导变卦了，要提拔别人了？心态的变化就会体现在行为上，而领导就是要看你是怎么应对的，领导可不想选择一个遇事浮躁，控制不了自己情绪的人。
【周培公|领导问你“提拔谁合适”？你怎么回答？别错过机会了】
第三，领导抛出的烟雾弹电视剧《康熙王朝》吴三桂造反时，康熙准备派遣将领到前线，选来选去选不到合适的，突然灵机一动看上了周培公，于是康熙问周培公：你认为谁去比较合适？周培公推荐了几个人选，谁知道康熙一个个都不满意，反问周培公：你怎么把自己给漏掉了？
在职场中，机会无处不在，可是有的人把握住了，有的人却眼睁睁地看着机会流失。
领导想提拔一个下属，但有两个人选，为了从中选择符合自己要求的下属，他会故意抛出烟雾弹，比如逐个询问“你认为提拔谁更合适？”看看每个人是怎么回答这个问题的，再根据回答的情况选择晋升的人选。
有的人就被这种烟雾弹给弄糊涂了，以为这个机会跟自己无关了，情绪上有所失控，也有的人不明白领导的苦心，为了避嫌，推荐别人，把机会推走了。