女员工与男同事聊天过火被开除！暧昧聊天记录被截图，朋友圈炸了

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当私人聊天突然被公诸于众，当事人自称“玩笑话”有挑逗意味的聊天记录被曝光，最后被放大成为公众审视的焦点，一个普通的女员工张某某就这样被推上了风口浪尖。

这不仅仅是一起普通的劳动纠纷，更是一场关于道德、职场规范和社交媒体时代的深刻反思。

故事的开端平淡无奇。
张某某，一名普通的女员工，因为与男同事微信聊天内容过于暧昧，被对方妻子截图并公之于众。
这本是私人间的情感纠葛，却因社交媒体的放大效应，迅速在公司和其关联企业中引发了轩然大波，公司声誉受损，张某某则被推向了舆论的风口浪尖。

对于张某某来说，这场风波的代价是惨重的。
据裁判文书显示，女员工张某某在2015年12月加入了杭州某置业公司，并签订了劳动合同， 2017年7月，她调到了该公司的关联企业B公司。
劳动合同中规定，如果张某某严重违反B公司的规章制度， B公司可以解除合同，此外， B公司还给她发放了员工手册并进行了入职培训。
可惜的是，张某某与原工作单位的同事谢某某在微信上频繁交流，聊天内容中有一些有“挑逗意味”的言语和图片。
谢某某的妻子发现了这些聊天记录，并将其截图发到了朋友圈，引起了轩然大波，消息迅速传遍了公司和关联企业。

B公司随即出具了解除劳动合同的通知，称张某某在与同事的交往中道德行为不符合社会规范，给公司声誉造成了严重损害。
基于此， B公司根据员工手册的规定解除了与张某某的劳动合同，工会委员会也对此表示认同。
然而，张某某并不服气，她向仲裁委员会提起了仲裁申请，要求B公司支付赔偿金以及未休年休假补偿金，但是，仲裁委员会驳回了她的请求，张某某不甘心，又向法院提起诉讼。
然而，下城区人民法院判决认为，由于张某某的微信聊天行为引发了同事家庭矛盾，并在一定范围内传播，严重损害了公司声誉， B公司解除该劳动合同是合法的，因此，法院驳回了张某某的请求。

张某某随即上诉到中级法院，指责原审法院的判断过于主观和牵强。
中级法院认为，根据双方签订的劳动合同约定，如果张某某严重违反B公司的规章制度， B公司可以解除合同。
而且， B公司曾对张某某进行过培训，并向她发放了员工手册，因此，法院维持了原判。
最后，张某某不甘心，再次向高级法院申请再审，然而，高级法院认为原审判决认定事实清楚，适用法律和实体处理均无不当，因此驳回了再审申请。
在经历了一系列的仲裁和诉讼后，她不仅失去了工作，还背上了沉重的精神负担。

她坚称自己只是开开玩笑，却被贴上了“道德败坏”的标签。
她试图通过法律途径寻求公正，结果是一次次的失望。
这起事件不禁让人思考：
在社交媒体高度发达的今天，个人隐私与职场道德的界限究竟在哪里？
张某某的行为是否真的严重到足以毁掉她的职业生涯？
或者说，我们是否应该对职场中的言行举止设定更为严格的规范？
从公司的角度看，维护声誉和形象固然重要，但在处理类似事件时是否也应更加审慎和人性化？
直接以“道德败坏”为由解除劳动合同是否过于草率？
在维护公司利益的同时，是否也应充分考虑到员工的权益和尊严？

对于广大职场人来说，这起事件更是一记警钟。
在社交媒体无孔不入的今天，我们的一言一行都可能被放大和解读，职场不是法外之地，是否是道德审判的法庭呢？
张某某的行为确实也有不妥，社交媒体聊天“挑逗”一个有家室的男同事，被对方妻子发现，对方怎么可能善罢甘休呢？人家也只是保卫自己的家庭。
在追求职业成功的同时，如何守护好个人道德底线，避免陷入类似的困境，是每个人都应深思的问题。

最终，张某某的再审申请被浙江省高级人民法院驳回，这场风波似乎画上了句号，但它留给我们的思考却远未结束。
在这个时代，我们每个人都是自媒体，每个举动都可能引发一场社会舆论的风暴。
【女员工与男同事聊天过火被开除！暧昧聊天记录被截图，朋友圈炸了】如何在这个复杂的世界中找到平衡点，既保护好自己，又不伤害他人，是我们共同的挑战。