上班工资没到手反而负债累累？毕业生求职要小心了！雷军|小米之家

近日，有大学生向媒体反映，入职当天就被公司怂恿去整容，背上了分期“美容贷” ，而术后仅工作两日便被迫离职。有媒体调查发现，发布面试邀请的公司是冒用正规企业名义的“假公司” ，疑似是“拿着提供工作的幌子套路大学生去贷款” 。
据了解，刚毕业的大学生遭遇“求职贷款骗局”并非个例。有些学生入职后被要求缴纳“培训费”“办证费” ，或者被哄骗与公司签订不合理的协议，还有些被要求以个人名义办理小额贷款，还没毕业就要开始分期偿还。等到入职后，大学生们往往会被公司以各种理由辞退，之后也只能拿到少量补偿——工作没找到，反而背上了“高利贷” 。
天津市公安局民警于喜山提醒，一般此类骗子公司招聘门槛都比较低，不需要相关工作经验，甚至不要求专业，工资许诺也相对较高，目的就是吸引求职者加入。毕业生入职前一定要对用人单位进行充分了解，查询一下相关的网上公开信息，对入职时需要支付较高培训费等名目的“就职机会”要持慎重态度，避免陷入不法分子利用就业而设下的诈骗陷阱。
中国政法大学民商经济法学院教授娄宇分析，用人单位在招用劳动者的时候，不能要求劳动者提供担保，或者以其他名义向劳动者收取费用。劳动者为了便于开展工作而产生的必要支出，例如入职培训、岗位培训、制服费用、设备费用等，都应该由用人单位来承担。在涉及贷款、要求劳动者支付相关费用、要求出示身份证件或资格证件等情况时，求职者一定要慎重。

《新闻+》记者：以虚假招聘“套路”员工贷款的常见方式有哪些？
娄宇：以招聘为幌子去“套路”员工贷款，从实践情况来看，大概有以下几种常见的类型：
一种是中介陷阱，不法分子冒充中介或者用人单位向在校学生提供工作或者兼职，欺诈劳动者入职。第二种是借贷陷阱，就是以介绍工作为名，其实干的是传销这样的非法活动。这些属于没有提供真实的工作，纯属欺诈胁迫的行为，要以欺诈金额的多少来判断是否违法违规，如果触犯刑法则应当追究其诈骗的刑事责任。
另一种是合同陷阱，就是公司确实提供了工作，但是通过签不同的合同来欺诈求职者。比如诱导劳动者去签“阴阳合同” ，表面签的是一个合法合同，但实际运行的合同是另外一个。这种情况下，可以通过欺诈的数额来判断法律性质，追究公司的责任。还有一种是试用期陷阱，公司只和劳动者签订一个试用期的合同，试用期满了之后就把劳动者开除掉。《劳动合同法》有相关规定，如果合同中约定了试用期，但是没有正式合同的履行期，就相当于劳动者没有试用期直接入职。
最后一种是信息陷阱，主要是通过夸大公司的规模和效益、夸大工资待遇等，来欺骗劳动者入职。这一类可以视为缔约过失的责任。如果双方在缔约的时候，信息披露不完全的情形，导致对方可能有理解上的错误，那么可以认为双方没有签订这个合同。劳动者可以要求用人单位返还签订合同的成本，比如劳动者为招聘支付的交通费、制装费、误工费、伙食费等等。
《新闻+》记者：入职前公司提出的哪些要求是不合理的？
娄宇：按照《劳动法》的规定，用人单位在招用劳动者的时候，不能要求劳动者提供担保，或者是以其他名义向劳动者收取费用。劳动者为了便于开展工作而产生的必要支出，例如入职培训、岗位培训、制服费用、设备费用等，这些成本都应该由用人单位来承担。
如果用人单位要求劳动者为了开展工作而自己支付成本，比如要求支付整容的费用，这属于一种双方约定的民事行为。对于这种约定，劳动者可以执行，也可以不执行。如果用人单位在约定的过程中，有欺诈、胁迫的行为，比如要求劳动者要获得这份工作必须先支付一些费用，那么发生的法律效力是自始无效的，相当于没有发生，劳动者可以随时去变更和撤销相关的行为。如果已经产生了相关的服务费用，可以认定是相关机构的不当得利。劳动者也可以在合理的范围之内，要求返还一部分费用。
于喜山：如果公司打着招聘的幌子，实则通过实习实训来谋取培训费等名目的费用，使求职者陷入错误认识，并进一步陷入网贷的套路，这很可能涉嫌诈骗犯罪，依法应追究刑事责任。如果公安机关经过审查，发现公司不构成刑事犯罪，那么受害人可以直接向人民法院提起民事诉讼。遇到这种情况，求职者首先要保存好相关证据，然后及时报警。
《新闻+》记者：毕业生求职如何避免掉入“贷款陷阱”？
于喜山：一般骗子公司的招聘门槛都比较低，不需要相关工作经验，甚至不要求专业，只要感兴趣就可以入职，工资许诺也相对较高，目的是吸引求职者的加入。但我们注意到，在这些公司和求职者签的协议里面，可能会提到一些实习、实训、培训费、体检费等需要求职者交钱的内容，这些实际上就是“招转培”的套路贷，也就是将大学生招聘转为教育培训。
毕业生入职前一定要对用人单位进行充分了解，查询一下相关的网上公开信息，对于入职时就需要支付较高培训费等名目的“就职机会”要持慎重态度，以避免陷入不法分子利用就业而设下的诈骗陷阱，进而造成财产损失。
娄宇：要识别求职的贷款陷阱，首先还是要熟悉我们国家与劳动相关的法律法规，尤其是要掌握入职、招聘方面对于劳动者权益保护的规章，必要时能够拿起法律武器维护自己的权益。广大的大中专学校也有必要在毕业年级开展相关的法制教育，以及离校、求职和入职方面的普法宣传。
第二，劳动者在求职时要找正规的中介机构、兼职机构和用人单位，尤其在涉及贷款、要求劳动者支付相关费用、要求出示身份证件或资格证件等情况时，一定要慎重。必要时，可以拨打当地的政府服务热线、12345等热线服务，去了解相关单位是否有正规的资质，是否在当地工商部门进行了注册。如果有疑问或者有不理解的问题，也可以去咨询各地的人社部门，充分利用这些途径，事先对一些法律风险给予规避。
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