公司年会,老板精心准备的大奖全被管理层抽到,员工的奖励太打脸
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职场上很多公司 , 在临近春节前 , 都会举办一场年会 。 其实不管是老板还是员工 , 一年到头能参加年会还是很开心的 , 站在老板的角度 , 年会可以总结一整年的得失 , 还可以增加公司的凝聚力;站在员工的角度就更简单了 , 年会可以拿到年终奖 , 说不定还有抽奖环节 , 万一自己领了个大奖呢?
就在今年 , 年会上的抽奖环节却让人感到了异样 。 老板在台上高声宣布 , 自己亲自为大家准备了一系列的奖品 , 声称会有平等的机会给每位员工 。 然而 , 随着抽奖活动的进行 , 像是笔记本电脑、苹果手机
抽奖结束后 , 会场的气氛有些尴尬 。 管理层的成员们脸上挂着满意的笑容 , 一一展示着他们的大奖 , 而基层员工们则小声议论着 , 表情中满是失望 。 一个员工甚至开玩笑说:“看来老板精心准备的大奖 , 是专为管理层定制的 。 ”
这一幕 , 让人不禁思考职场中那些不成文的规则 。 在这个环境下 , 领导层似乎总是站在有利的一方 , 而基层员工则往往感觉被边缘化 。 尽管大多数员工明白 , 在职场上 , 层级越高 , 待遇越丰厚是常态 , 但当这一切公然展现在每个人面前时 , 它侵蚀着员工的积极性和对公司的忠诚 。
【公司年会,老板精心准备的大奖全被管理层抽到,员工的奖励太打脸】不过 , 这种行为对基层员工的打击是显而易见的 。 他们中的许多人每天都在为公司的成功而努力工作 , 但当他们看到自己的贡献似乎被忽视时 , 会感到非常沮丧 。 让人感到讽刺的是 , 这样的做法不仅没有增进团队的凝聚力 , 反而可能激发出更多的不满和抱怨 。
在这个充满压力的时代 , 员工们对待工作的态度正在发生变化 。 虽然他们依然珍惜工作机会 , 但也开始更加关注自己在工作中获得的尊重和公正对待 。 当他们觉得这种平等正在被蚕食时 , 他们的忠诚度和对公司的承诺自然也会受到影响 。
大家觉得年会怎么抽奖比较合适?为什么大奖都会给领导抽到呢?欢迎大家在评论区交流!
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