找工作真难,企业都要求35岁以下40岁以上基本没戏,生活怎么过?
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随着在职人员的老龄化 , 大龄失业成为越来越多的企业和员工面临的一个棘手问题 。
其中 , 最难的还是打工人们 , 上有老下有小 , 还有房贷、车贷 , 出去找工作还被嫌弃年纪大了 。
这让中年失业人群到底怎么活?网上 , 一位网友就在帖子中吐露了自己面临的困境 。
他抱怨说 , 现在找工作真难 , 自己在BOSS直聘上找了一个月工作 , 发现了一个很残酷的现实 , 就是现在的企业都要求35岁以下的人 , 40岁以上的基本没戏 。
接着 , 他又吐槽说 , 现在国家又要求60岁才能退休 , 企业又不要35岁以上的中年人 , 那这些35岁以上找不到工作的人 , 离退休还有25年时间 , 这期间怎么生活?喝西北风吗?
如果是自己还好了 , 关键还有孩子要养 , 每天都感觉压力好大 。 最后 , 网友还邀请大家一起讨论下大龄找工作的问题 。
其实 , 像网友这样的案例非常多 , 尤其在互联网上 , 不少大龄求职者都表达了同样的困扰 。
另一网友也说 , 自己今年42岁 , 她表示自己所在行业企业正在进行新一轮裁员 , 她担心自己会成为被裁的对象 。
为了防患于未然 , 她开始四处投递简历 , 希望能找到一份新的工作 。 但没想到 , 她投了几十份简历 , 到目前为止只收到两家公司的面试通知 , 而且面试过程中 , 问的第一个问题就是:“你还准备工作多久呢?”网友直言 , 面对这样的问题自己已经不知道该如何回答了 。
在我国当前的就业环境下 , 年过35岁额中年人确实面临着较大的压力 。
一方面 , 受经济大环境的影响 , 不少人都面临被裁的风险;另一方面 , 相比于年轻求职者 , 大龄求职者往往更难获得企业的青睐和录用 。
不过 , 究其根本原因 , 真的是因为年纪被卡吗?其实不尽然 , 很多还是因为自身能力不足 。 对于这样的中年人 , 大部分企业的担心有以下三点 。
一是 , 担心大龄员工学习能力下降 , 适应变化的能力较弱 , 不符合企业快速发展的需要;
二是 , 担心大龄员工到了一定年龄后离职指日可待 , 留不住人;
三是 , 担心需要为大龄员工支付更高的社保 , 增加企业成本 。
尽管这些想法存在一定的偏见和歧视 , 但不可否认 , 它们确实影响了一些企业的用人决策 。
作为用人单位 , 可以转变下思维 , 一个人的工作能力与年龄并非直接挂钩 。 现实中也有很多大龄员工敬业素养高、业务能力强 , 成为企业的中坚力量 。
所以 , 企业在招聘时 , 还是应该以能力为先 , 而不是简单地采取年龄歧视 。
当然 , 最重要的还是中年人面对当前大龄求职难的现状 , 多从自身出发 , 才能获得企业青睐 。
首先 , 大龄求职者要主动学习 , 提高自身综合职业能力 。
学习是一件终身的事 , 不管哪个年龄阶段都不能荒废 , 尤其大龄求职者 。
比如 , 可以通过网络课程、读书等方式来主动掌握新技术新方法 。
再比如 , 可以在自己的专业技能上深耕 , 成为行业的专精人才 , 根本不愁没工作 , 会有企业抢着要 。
所以 , 打铁还需自身硬 , 能力够强 , 就不怕失业 。
其次 , 注重与企业需求的匹配 , 灵活调整求职策略 。
大龄求职者在求职过程中被拒的重要原因 , 就是要求和能力不匹配 , 很多人觉得自己上份是互联网 , 下一份也必须进大厂 。
但实际是 , 可能你自身的能力和企业的需求根本不匹配 。
所以 , 在求职时 , 大龄求职者要考察不同行业、不同企业的实际需求 。
比如目前互联网行业需求年轻人居多 , 传统行业反而更需要大龄员工的稳定性 , 们可以灵活调整自己的求职策略 , 挖掘适合自己的机会 。
同时 , 也要注意采用不同的求职方式 , 除了投递简历 , 还可以主动联系企业HR , 争取更多面试机会 。
最后 , 保持积极心态 , 展现出自己的专业优势 。
这一点 , 在面试中很重要 , 尤其是大龄求职者一定要保持积极、自信的心态 。
面对年龄问题 , 可以用专业经验弥补 , 比如描述自己在真实工作中的出色表现 。
同时 , 也要展现出对企业发展的热忱 , 表明自己有足够的精力投入工作 。
经过有针对性的准备 , 相信大龄求职者也同样可以获得企业的认可和青睐 。
【找工作真难,企业都要求35岁以下40岁以上基本没戏,生活怎么过?】职场不易 , 尤其是对中年人不友好 , 但这不能全怪企业 , 个人也要不断提升自己 , 有了技术和能力 , 怎么会没有人要呢?
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