字节员工去小红书面试,简历都没过,原因扎心了!

字节员工去小红书面试,简历都没过,原因扎心了!

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字节员工去小红书面试,简历都没过,原因扎心了!

曾经 , 提到中年危机 , 我们总会联想到40岁甚至50岁 , 但现在却有了一个令人惊讶的现象——32岁就成了一个分水岭!
不久前 , 有一位前字节的网友爆料:一位前同事去小红书面试 , 却因为年龄超过32岁而遭到拒绝 。

一位小红书的员工也证实了这一情况 , 在内推时 , 只要领导一看年龄超了 , 二话不说就会给pass 。

这种情况令人感到愤怒 , 同时也让人感到沮丧 。
32岁 , 正是壮年!
拥有经验和智慧 , 处于事业发展的黄金时期 。
然而 , 在职场上 , 为何会成为一个“被嫌老”的年龄段呢?这不是在逼着人们提前面对中年危机吗?

说实话 , 这种以年龄为门槛的招聘实在是太短视了 。
企业招聘员工 , 应该是看能力、经验、潜力 , 而不是只看年龄 。
32岁以上的人 , 难道突然失去了工作能力和价值吗?这显然是不合逻辑的 。
而且 , 这种年龄歧视不仅是对个人的不公 , 更是对整个社会人力资源的浪费 。
如果一个人因为年龄问题而被排除在外 , 那他的经验、技能、知识岂不是都白费了?这对社会来说 , 是多么巨大的损失?。 ?
当然 , 我们也理解现在企业追求年轻化的心态 , 希望拥有更有活力的团队 。
但是 , 年轻化并不意味着低龄化!一个成熟的团队应该是由不同年龄、不同背景、不同专长的人组成的 , 这样才能形成互补 , 让团队更有战斗力 。
所以说 , 大厂们真的应该好好反思一下了 。 在招聘的时候 , 不要只盯着年龄这一个指标 。
多看看候选人的能力、经验、潜力吧!这样才能找到真正适合的人才 , 让企业更好地发展 。
对于我们个人来说 , 也不要被这种年龄歧视给吓倒了 。 正所谓 , 此处不留爷 , 自有留爷处 。
当然 , 面对职场中的年龄歧视 , 我们也需要有一定的心理准备和应对策略 。
一方面 , 要保持积极的心态 , 相信自己的价值和能力;另一方面 , 也要不断学习和进步 , 提升自己的职场适应力 。
说到这里 , 突然想起了那句话:“人生就像一场马拉松 , 不在乎起点和终点 , 只在乎过程 。 ”
职场也应该如此 , 不在乎你的年龄大小 , 只在乎你的能力和态度 。
如今的大厂 , 为何如此看重年龄?无非是因为需要员工拉长工作时间 , 不断地内卷 。
年龄是体力最好的衡量标准 , 年龄大了自然身体机能会下降 , 精力也会不如从前 。
对于大厂来说 , 你不来 , 自然有别人来;你不干 , 自然有别人干 。
这就导致员工越来越内卷 , 越来越消耗自己 。
【字节员工去小红书面试,简历都没过,原因扎心了!】短期内企业确实可能受益 , 但从长远来看 , 却是百害而无一利的 。
家有一老如有一宝 , 这对于企业依旧适用 。 大龄员工 , 往往意味着有更多的经验 , 遇事也能更冷静 。
所以 , 我们作为打工人 , 遇到“年龄歧视”这种情况 , 不要妄自菲薄 , 不是你不够优秀 , 而是对方缺乏慧眼 , 不识英雄 。
转身离开 , 没准下一个机会才更适合你!
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