35岁HR被裁后投了30家企业，只有一家回复了“不合适”，心态崩了 hr

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在职场的长河中，每个人都可能面临挑战和变化。

网上，一位35岁+的HR专业人士发帖分享了自己的困境：被裁员后，投递了30份简历，却只收到了一家的回复，而且还是不合适的，这样的经历让他心态崩溃。

同时，这也让我们思考：在职场中，大龄失业者的出路在哪里？我们又该如何避免这种情况发生？
这位网友曾是一家公司的HR ，拥有丰富的人力资源管理经验。然而，随着公司结构调整，他不幸成为了被裁员工之一。面对突如其来的失业，他积极地投递简历，希望尽快找到新的工作机会。
但现实却很残酷， 30份简历石沉大海，仅有的一次回复还是拒绝。这种情况让他感到前所未有的压力和焦虑，对于未来的职业道路感到迷茫。
这样有经验有资历的资深HR都能失业，何况其他的岗位呢？另一位网友也分享说，他是做房地产的，已经是高层，没想到失业了，现在找工作很尴尬。

这个领域大老板都自身难保，如何会聘请他，低了吧怕他不来，高了吧，养不起。
还有一位深圳说，她今年47岁，职业会计，中级职称。公司倒了，员工全部解散，从2月份公司宣布停业，到现在5月解散，她已经投了上百份简历，却连个面试的机会都没有。
在当前的职场环境中，不少大龄职场人都面临着类似的挑战。他们拥有丰富的工作经验，但在市场上的竞争力却逐渐减弱。
这种中年人找工作难的现象，其实反映了职场中年龄歧视和技能更新的现实问题。

面对大龄失业问题，如何才能破局？
第一、提前准备，不要等到被裁才行动。
职场中的不确定性要求我们时刻保持警惕，提前为自己的未来做好准备。不要等到面临被裁的窘境才开始寻找新机会。
可以定期更新简历，保持与行业内的联系人沟通，了解行业动态。
此外，建立一个紧急基金，为可能的经济波动提供保障。
这样，即使突然失业，也能有足够的时间和资源来应对。
第二、关注求职市场的变化，不断更新技能。
随着科技的发展和行业的变化，新的职位和技能需求不断涌现。
保持对求职市场的关注，及时了解哪些技能是市场所需的，然后通过在线课程、研讨会或者职业培训来提升自己。

例如，可以学习数据分析、人工智能等热门领域的知识，或者提升自己的软技能，如沟通、团队协作等，以提高自己的市场竞争力。
第三、年轻时积攒经验，大龄时转型。
年轻时是积累经验、尝试不同职业路径的黄金时期。
通过多岗位的锻炼，可以发现自己的兴趣和长处，为未来的职业发展打下坚实的基础。到了一定年龄，可以根据市场趋势和个人兴趣进行职业转型。
例如，从执行层面转向咨询或培训，或者利用自己的专业经验创业。转型不仅是职业发展的新机遇，也是个人成长的重要阶段。
总之，要避免在大龄失业这种情况，关键在于持续学习和适应市场变化，保持自己的竞争力。
同时，建立一个多元化的职业网络，积极寻找新的职业机会，也至关重要。
此外，保持积极的心态，对待每一次面试和机会都全力以赴，也是走出困境的重要一步。
大龄并不可怕，失业也不可怕，可怕的是坐以待毙。
【35岁HR被裁后投了30家企业，只有一家回复了“不合适”，心态崩了】只要保持终身学习，不断积累职场经验，总能找到适合自己的路。