职场老鸟的肺腑之言：离职前，这4件事可千万别跟领导说！离职

今天我想以一个过来人的身份，和大家聊一聊，如果你正准备离职，或者将来有这个打算，那我可得给你提个醒了：有些话啊，千万别跟领导说，否则后悔都来不及！

一、别告诉领导你的真实离职原因我知道，你可能有一肚子的委屈和不满，但记住了，这些话烂在肚子里也别跟领导说。为啥呢？因为领导可不关心你那点破事儿，他们只关心自己的利益。
你想想看，如果你跟领导说你离职是因为工资太低，那他会怎么想？他肯定觉得你是个贪得无厌的人，给你多少钱都不够。如果你说你离职是因为工作压力太大，那他会怎么想？他肯定觉得你是个承受能力差的人，干不了大事。
所以啊，你只需要跟领导说一些冠冕堂皇的理由就行了，比如个人发展啊、家庭原因啊之类的。这样既能给自己留个好印象，又能让领导觉得你是个靠谱的人。
二、别对领导表露对同事的负面评价在职场上混，谁还没几个看不顺眼的同事呢？但是记住了，这些话可千万别当着领导的面说。为啥呢？因为领导可不想听你抱怨同事，他们只想知道你能不能把工作做好。
你想想看，如果你跟领导说小王工作态度不好，小李能力不行，那领导会怎么想？他肯定觉得你是个爱挑刺的人，跟同事关系不好。如果你说小张喜欢拍马屁，小赵喜欢打小报告，那领导会怎么想？他肯定觉得你是个喜欢八卦的人，不值得信任。
所以啊，你只需要做好自己的工作就行了，同事之间的那些破事儿，就让他们自己去解决吧。
三、别透露你未来的工作去向离职的时候，领导肯定会问你接下来有什么打算。记住了，这个问题可不能随便回答。为啥呢？因为你的回答可能会影响到你和领导之间的关系。
如果你说你要去竞争对手的公司，那领导肯定会对你有所防备，甚至可能会采取一些措施来限制你。如果你说你要去创业，那领导可能会觉得你是个不安分的人，不值得培养。
所以啊，你只需要告诉领导你还在考虑中就行了，等你真正确定了去向再说也不迟。
四、别对领导的管理方式或公司政策提意见我知道，公司的管理方式和政策可能有很多不合理的地方，但记住了，这些话可不能跟领导说。为啥呢？因为领导可不喜欢听别人质疑他的权威。
你想想看，如果你跟领导说公司的管理方式太死板，不够人性化，那他会怎么想？他肯定觉得你是个刺头，不好管理。如果你说公司的政策不公平，有失公允，那他会怎么想？他肯定觉得你是个爱抱怨的人，没有团队精神。
所以啊，如果你真的对公司的管理方式或政策有意见，你可以先跟你的直接上级沟通，看看能不能通过合理的渠道来解决。如果解决不了，那就只能接受现实了。
【职场老鸟的肺腑之言：离职前，这4件事可千万别跟领导说！】总之，离职的时候一定要注意自己的言行举止，有些话能说，有些话不能说。只有这样，才能做到好聚好散，给自己留下一个好名声。记住了吗？可别怪我没提醒你哦！