求职|裁员潮下，谁还向往大厂？( 五 ) 裁员潮|hr|应届生|职场故事

但最近她在反思， “不加班”其实不等于下班后纯玩， “在小公司，很多东西要靠自己争取，一个人要干几个工种的活，很累，但能学到很多；在大厂，光凭自己手头的细分任务，是较难摸清项目全局的，如果不主动提升自己或争取什么，就很容易在温床上睡过去，睡成我现在这副尴尬的模样” 。

Zoe奋力远离的大厂，其实特指大厂的分公司， “分部离得这么远，人才、技术、管理等资源，以及大型项目都难以第一时间触及；与总部的沟通和理解成本高，小误解慢慢就滚成了大雪球” 。聊天的最后，她还把“去大厂一定要去总部”重复了三遍。

“同样是准时下班，但同辈间的差距却越拉越远。 ”/《我，到点下班》

阿铁则认为，站在赚钱的角度，大厂确实是好选择。他在大厂有过很多美好回忆，比如认识到设计领域的大牛、蹭了很多设计课程，以及工作餐便宜又好吃。衣娜的经历与之相似，她在大厂工作期间，遇到了不少房地产领域的前辈，这些人成为了她未来职业规划的指示牌，也充当了她的人脉。

赚钱和自我提升机会，是认为“大厂是一个好选择”群体的主要论据。以大厂里最常被提起的程序员岗位为例，猎聘发布的《2022互联网大厂程序员出路大数据探析》显示，在整体程序员投递简历排名TOP10的公司中，大厂占6家；在前大厂程序员投递简历TOP10的公司中，大厂占到8家，而且大厂的排名相对更靠前。这表明，大厂程序员离职后，仍心仪大厂。

但是，大厂也有消磨人的一面，它有时候像一个城堡，把人困住，将人内化为大厂系统的一部分。

图源：《内心强大的美女白川》剧照

离开大厂后，软猫才意识到自己丢失了感受生活的能力。倒不是说大厂里的日子有多痛苦，而是那种凡事优先考虑价值的思维方式，已经变成了她的“出厂设置” 。

朋友约她去蹦极，她会想：玩这个能让我得到什么？离职后，有人叫她学种花、培养兴趣，她会想：种花是高性价比的事情吗？读大学的时候，她最爱看小说和诗歌；工作后，她慢慢只看管理类和专业性相关的书籍了，且阅读数量逐年递减。

实际上，很多事情不需要较真意义的，玩耍的意义就是玩耍，听歌的意义就是听歌。过于理性，便品尝不到活着的滋味。

她觉得，自己的这种状态，与当代年轻人爱刷“3分钟××电影”这类短视频的心理相似， “走马观花似的看电影，到底能获得什么呢？只是单纯地知道剧情罢了，那些具备艺术价值、值得被讨论的东西，通通不要了。这是因为我们懒惰吗？不是，这是普遍存在的效率至上论和结果至上论所教育出来的‘惯性行为’ 。甚至有人，会为只用了3分钟就看完一本世界名著而窃喜” 。

离职后过了很长一段时间，软猫才稍微变得鲜活一些， “你说这算是大厂好的地方，还是坏的地方呢？理性的人不容易被杂音干扰、更容易触及成功，感性的人能看到更多色彩、延展生命的宽度” 。

有些人以工作为重，那大厂就是好选择；有些人享受在吃喝玩乐中挖掘生活的乐趣，那大厂就不适合他。 /《我，到点下班》

有时候软猫会想，如果大学毕业时，自己选择当一名老师，人生可能会得到另一种更深度的东西。

“你的价值观是什么样的，内心需求的权重排名是什么样的，大厂就是什么样的。 ”