别再给领导卖命了，从这3点就能看出是否把你当自己人，太现实了

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【别再给领导卖命了，从这3点就能看出是否把你当自己人，太现实了】在竞争激烈的职场中，员工常常为了得到领导的认可而竭尽全力，但并不是所有的努力都能得到相应的回报。有时候，领导的偏好是显而易见的，他们在背后默默地偏袒那些被视为“自己人”的员工。要判断领导是否真正将你视为内圈的一员，通常可以从这三个不言自明的迹象中观察出来：

一、关键项目总是落在特定人手中在任何公司，都存在那些能够让员工大展拳脚的关键项目。这些项目不仅能为公司带来显著的业绩，而且完成这些任务的员工往往能获得晋升和更大的发展机会。当这样的机会来临时，如果你观察到领导总是将这类项目分配给特定的一些人，而这些“幸运儿”之后获得了协助，甚至是来自于那些能力更强的员工的帮助，那么这就是一个明确的信号。这说明领导在为他们的“自己人”铺路，而其他人的辛勤工作最终只是为了让这些内圈成员的星光更加耀眼。

二、利益丰厚的任务总归“自己人”在日常工作中，时不时会出现一些附带额外利益的任务，如负责采购、出差安排或客户接待等，这些通常意味着可以获得一些额外的好处。如果这些看似轻松又能带来小利的工作总是落在同一群人手中，那么这不仅仅是巧合。领导可能会在私下里暗示这些员工如何从中获益，随后进行一定的利益分配，以确保“肥水不流外人田” 。这样的任务不会轻易交给那些领导看来不属于“自己人”的员工。

三、轻松的差事永远是“自己人”的专利在公司里，不同的工作具有不同的难度和压力。一些任务可能会让你忙碌至极，但这并不意味着领导对你的赏识。相反，如果你发现有些工作异常轻松，却总是被同一批人轮流承担，那么这可能意味着他们是领导的“自己人” 。这些工作虽然不多，但却能让人保持轻松愉快的心情，而那些干着辛苦活儿的员工则往往只能望洋兴叹。
如果你发现领导在这些方面有所偏颇，那么很可能你并不在他们的内圈之中。一些领导为了避免公开的偏袒导致不必要的议论，在表面上保持着公平的姿态，但实际上，在私下里，他们通过上述方式将好处默默地输送给“自己人” 。

这样的现实可能会让人感到失望，但认清这一点对于职场生存至关重要。想要改变现状，你可以尝试建立更紧密的关系网，提升个人能力以备不时之需，或者寻找更公正的职场环境。当然，每个人的情况都不同，你的领导可能并非如此。但如果你在自己的工作中发现了这些迹象，或许是时候重新评估你的职场策略了。
你的领导是如何分配工作的？你是否感到自己是被视为“自己人”的一员？分享你的经历和看法，欢迎在评论区留言交流。让我们共同探讨如何在这个复杂的职场世界中找到自己的立足之地。