领导决定放弃你，不会辞退你，也不会扣你钱，而是让你做这4件事冷暴力

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有城府的人并不像影视剧里那样，面色阴沉、眼神冰冷。恰恰相反，有城府的人都爱笑，只要他跟你对视，就会发现他的脸上挂着笑容，很温和，与他打交道会感觉很舒服。

什么样的领导最可怕，一定不是那些看似精干的，反而是那种傻傻呆呆的，对你流露着欣赏与关心，让你感觉不好好干都是罪恶的人才最可怕。
在职场中，领导对下属的态度和处理方式直接影响着员工的工作状态和职业发展。有时候，领导选择放弃某个员工，并不是通过公开的负面行为来表现，而是采取一些隐性举动。

一、安排你做“边缘人”工作很多人以为的被边缘化，可能就是重要会议不通知，领导对你不屑一顾，同事关系不亲密。其实最危险的被边缘化，是表面上领导很信任你，而利益上你却被边缘化了。
“在单位，谁离权力中心越近，谁就赚钱最多” ，在单位中，领导放弃某员工时，常常会选择安排其做一些边缘性质的工作，使其渐行渐远于团队核心。
青狐妖：在职场中，少数派，就意味着被孤立、被边缘化、这是一种很危险的感觉。若是忽视了这一点，肯定扯不完的皮。
将员工调至项目外围或日常工作之外，降低其参与决策与执行的机会，潜移默化地排斥其在团队中的地位。这种“藏形匿影”的方式，虽不明显，却能有效削弱员工的影响力和存在感。
“人一旦被边缘化，就成了一个摆设，有你也不多，没你也不少。 ” ，那些被安排为“边缘人”的员工，往往会逐渐失去对团队的认同感和归属感。
他们感受到的不只是工作任务上的变化，更是对自身价值的怀疑和团队体系的排斥。这种“边缘化”策略，虽不带来直接的伤害，却在潜移默化间损害了员工的自尊和职业发展。

二、渐行渐远的沟通交流这是一种职场冷暴力，很可能只是表现在一些小事上，却能给人心里留下深深的伤痕。冷暴力就是不明确，不回应，不拒绝。也不接受。
冷暴力是暴力的一种，其表现形式多为冷漠、蔑视、放任、疏远、冷漠。冷暴力是一种精神和意志的伤害。
在单位中，领导放弃某员工还常常表现为渐行渐远的沟通交流。原本频繁的工作交流和沟通渠道逐渐减少，领导与员工之间的互动和交流变得越来越少。
领导可能不再向员工询问工作进展、不再分享重要信息，甚至避免与其单独沟通，使员工逐渐处于信息孤岛中。
萨特《存在与虚无》：世人终将找到荒诞的醇酒，和冷漠的面包，来滋养自身的伟大。
75%职场人受职场冷暴力影响！被领导孤立和排挤。那些经历渐行渐远沟通交流的员工，往往会感受到一种深深的失落和孤寂。
他们渐行渐远于团队的信息流动，失去了在工作中所需的有效沟通和支持。这种沟通疏离不仅影响了工作效率和质量，更打击了员工的自信和团队精神。

三、忽视你的付出心理学透露，在生活当中，你付出得越多，往往就越得不到尊重。在单位中，领导放弃某员工还会表现为对其付出的干瞪眼。员工为团队付出努力和时间，却得不到应有的认可和回馈。
毕淑敏：被忽视和被放弃的感觉，比一切我们所知的武器，更具有持久的杀伤力。
领导对其辛苦劳动的付出视若无睹，甚至置之不理。这种对员工付出的漠视和忽视，使员工产生对工作的厌倦和对领导的失望。
当你被领导“搁置一旁” ，不再问津时，就说明你在领导心目中的地位不稳了。那些遭遇领导干瞪眼的员工，往往会逐渐失去对工作的热情和动力。
《愿所有美好如期而至》：当你的能力不可取代的时候，你的弱点才能被别人忽视。
他们的付出被忽视和漠视，无法得到应有的尊重和肯定，工作动力逐渐消退。这种对员工付出的冷漠态度，不仅伤害了员工的积极性和团队凝聚力，也影响了整个团队的氛围和工作效率。

四、无视你的需求和成长在单位中，领导放弃某员工还表现为无视其需求和成长。员工提出的建议和意见被置之不理，个人发展的需求和期望被忽视。
领导不关心员工的职业规划和成长路径，也不提供相应的支持和指导。这种对员工需求和成长的无视，使员工感到被遗忘和冷落。
【领导决定放弃你，不会辞退你，也不会扣你钱，而是让你做这4件事】莫言说：“当一个人不尊重你的时候，收起你的大方，不要沟通，不要交流，也不要愤怒和难过，你只需无视远离” 。
那些被无视需求和成长的员工，往往会感到职场的孤独和迷茫。他们的个人发展受到限制和阻碍，无法得到领导的关注和支持，导致职业发展停滞不前。
这种对员工需求和成长的忽视，不仅影响了员工的工作积极性和潜力释放，也损害了组织的长期发展和创新能力。

被领导边缘化，怎么解决被领导边缘化可能会给个人工作和发展带来挑战，但面对这种情况，可以采取一些积极的措施来应对和改善局面。以下是一些建议：
1、沟通和反思
与领导沟通：直接与领导沟通，了解他们的期望和反馈，寻求改进的建议和机会。
自我反思：审视自身的工作表现和态度，找出可能导致边缘化的原因，积极改进和调整。
2、提升自我价值
提升能力：持续学习和提升专业能力，增加自身的价值和竞争力，为自己赢得更多机会。
展示成果：积极展示自己的工作成果和贡献，让领导和团队看到你的价值和能力。
3、主动争取机会
主动参与：积极参与团队活动和项目，展现合作精神和团队意识，争取更多展示自己的机会。
提出建议：勇于提出建设性意见和建议，为团队和项目的改进提供有益的思路和方向。
4、建立良好关系
与同事合作：与同事建立良好的合作关系，共同努力实现团队目标，增强团队凝聚力和合作氛围。
寻找支持：寻找支持你的同事或领导，建立良好的人际关系网，获得更多支持和帮助。
5、寻求翻身机会
寻求发展机会：主动寻找发展机会和培训计划，提升个人能力和职业发展，为未来的发展打下基础。
考虑转岗：如果长期被边缘化且无法改善，可以考虑寻找其他更适合自己发展的工作机会，实现个人职业目标。
在应对被领导边缘化的情况时，关键是要保持积极的态度和行动，寻找改进的途径和机会，不断提升自身的能力和价值，同时与团队和领导建立良好的合作关系，为自己的职业发展创造更多可能性。

结语职场中，最厉害的人往往是这一种：不合群，也不被边缘化。他们无惧规则，也不被复杂的人际关系所困，傲然独立，而又稳稳地占据一席之地。
《腾空的日子》：
姚天成：“我可是咱们班的心理委员，专门治疗各种心理疾病。 ”
张珊：“什么委员？ ”
蒋百川：“一种非常边缘化的班级干部，其地位和弼马温差不多。 ”
紧挨着核心业务这棵大树来发展，才不会被边缘化并能最快地发展。