比亚迪员工离职，启动竞业限制，每月17000元补偿金，连续领两年国产车

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【比亚迪员工离职，启动竞业限制，每月17000元补偿金，连续领两年】
积累起本金很重要，人的资金充足了，做什么都有底气。你有钱的时候，跟没钱的时候，心态就会不一样，情绪稳定说起来容易，一般人是不具备的，看一些基层员工的状态就能理解。
每个人都想好，怎么才能更好呢？让自己收入更高，有钱了，人就有爱，不然很容易情绪化。爱惜自己的羽毛，是需要有资本的，光脚不怕穿鞋的，你有什么条件，就会有什么心态。

比亚迪公司大了，就会涉及一些核心的技术，如果你的岗位比较重要，离职的时候，就会遭遇公司的竞业协议，除非你换个行业，否则进入竞品，首先要面临法律制裁的。不要钻这种空子，职场圈子很小，不要以为公司找不到你，没有不透风的墙。
在大公司工作过，一定要认真对待竞业协议，不要觉得这是开玩笑的。之前有同事离职，去了竞品，跟公司打官司，赔偿了不少钱的。市场上很多这样的例子，一定要谨慎起来，不要贪便宜。

比亚迪有员工离职了，大家可以看一下文件的模板，以后很可能自己会上演这一幕，不要掉以轻心。被公司竞业之后，一定的时间内不能在同行业工作，虽然每个月能赔偿17000 ，时间久了不做自己的工作，再去市场求职会怎么样？如果不是非必要，或者说找到新的出路，不要离开公司，现在的市场环境发生变化，市场的岗位容量不是很大，但求职的人持续在增加，要考虑好后路，再做离职决定。
看赔偿的金额，不上班了一个月还能领取17000 ，连续补偿2年，对于这个级别的员工，待遇也不算高。 2年后市场行情怎么样？你在职的时候，感受不到求职的难度，空窗期2年，再求职会怎么样？很多人对行情预判是有误的，觉得自己待遇高，能力强，找工作就容易，现在未必。

越大的公司，都会涉及到竞业协议，必须要严格遵守，除非不怕赔偿，有网友跟某公司打过官司，赔偿还很重。对于法律大家都是很清楚的，凡事都有一个回报率，风险过大的事情，一定不要去做。别看竞品工资给得高，到时赔偿都可能不够，一定要慎重。
能够一个月给补偿17000 ，在比亚迪待遇也不算低，离职出来确实可以找到更高的薪水，不摊上官司，或者有其他的出路，再找一份公司，待遇也是很不错的。不想在公司待了，就骑驴找马，提前有准备，不然出来了，也会很被动的，职场的形势每年不一样。
一个人值多少钱，公司里面是一个价，市场上是一个价，不管怎么样，只要空窗期久了，打折的概率是会增加的。离职一定要想清楚，市场环境变化后，人的行为要保守。