韩国清退35岁以上员工，但性质与中国不同韩国

【韩国清退35岁以上员工，但性质与中国不同】

隔壁韩国也蔓延起了“35岁职场危机” ，其国内陆续有企业开始清退35岁以上的员工，表面看似吹起了“中国风” ，但细看后发现，韩国国内这种现象背后的原因，跟咱们中国国内的截然不同，他们是因为经济不景气，而我们是因为另外“四个字” 。想知道是哪四个字的朋友，请接着往下看。据相关报道， 2023年，韩国经济仅有1.4%的增长，可见其国内经济确实不景气，所以，其国内这种裁员潮实属情理之中，没什么好见怪的，而反观我们中国国内， 2023年全年乃至2024年第一季度，经济增速均在5%以上，这表明咱们中国经济的“景气度”远超隔壁韩国，甚至可以傲视全球，按理来说，这应该能让各个年龄层的人都不缺工作才对，但事实却恰恰相反。由此可见，咱们中国国内“35岁职场危机”的原因根本不在经济。那原因到底何在？在于以下这四个字：“极限用人” ，也就是加班太多，假期太少。而最近发布的“五一调休安排”就把国内这种“职场特色”体现得淋漓尽致。可不是吗？平时九九六也就算了，现在连五一劳动节5天假期，也需要打工人拿“四天加班”来换取，妥妥的极限用人。很显然，这般极限用人，无异于把两个岗位甚至三个岗位的工作量，聚集到了一个人身上，岂能不导致工作岗位不足，又岂能不引发35岁职场危机？所以，建议各位网友还是少吃“外国的瓜” ，应该更多地把注意力放在“国内的疤” 。只有这样，才能让所有人共享经济发展的成果，也只有这样，才能让所有人告别“只有工作没有生活”的苦日子。