发现个职场怪象：天天喊加班多，工资低，想走的人，很少离职；天天只干活，不抱怨，喊晋升的人，却说走就走

发现个职场怪象：天天喊加班多，工资低，想走的人，很少离职；天天只干活，不抱怨，喊晋升的人，却说走就走
在职场这个纷繁复杂的江湖里，我们总能观察到一些耐人寻味的怪象。其中，一个尤为引人注目的现象便是：那些平日里常常抱怨加班多、工资低、嚷嚷着想要离职的人，往往长久地坚守在岗位上；而那些默默付出、任劳任怨、渴望晋升的人，却往往说走就走，毫无预兆地递交了辞职信。这一现象背后，究竟隐藏着怎样的职场逻辑与心理动因？
一、抱怨者的“职场围城”
首先，让我们来探究那些经常抱怨加班多、工资低的人为何鲜少离职。这类人往往在职场中扮演着“抱怨者”的角色，他们的抱怨并非出于真心想要离开，而是一种情绪的宣泄和寻求关注的手段。他们之所以选择留下来，可能有以下几个原因：
沉没成本心理：这些人在职场中已经投入了大量的时间、精力甚至金钱，离职意味着这些投入将成为沉没成本，他们不愿轻易放弃。
恐惧未知：离开熟悉的环境和稳定的收入，面对未知的挑战和风险，许多人会感到恐惧和不安。
期待改变：他们抱怨的目的，往往是为了引起上级或同事的注意，期待通过这种方式改变现状，而非真正想要离开。
正如古人所言：“生于忧患，死于安乐。 ”这些抱怨者虽然身处困境，但正是对现状的不满和期待改变的心理，使他们得以在职场中不断挣扎、前行。
二、实干者的“晋升之路”
与抱怨者形成鲜明对比的是那些默默付出、渴望晋升的人。他们往往在工作中表现出色，不抱怨、不诉苦，一心只想通过自己的努力获得更高的职位和更好的待遇。然而，当晋升的机会迟迟不来时，他们却选择了离开。这其中的原因，值得我们深思：
自我价值认知：实干者往往对自己的能力和价值有着清晰的认识，他们渴望得到应有的回报和认可。当晋升无望时，他们会觉得自己的价值被忽视，从而选择离开。
职业发展规划：实干者往往有着明确的职业发展规划，他们知道自己想要什么、应该怎么做。当现有的工作无法满足他们的职业发展需求时，他们会果断地做出选择。
【发现个职场怪象：天天喊加班多，工资低，想走的人，很少离职；天天只干活，不抱怨，喊晋升的人，却说走就走】对公司的失望：长期的付出得不到应有的回报和认可，会让实干者对公司产生失望情绪。这种失望情绪积累到一定程度时，便会成为他们离职的导火索。
正所谓：“士为知己者死。 ”实干者在职场中追求的是与公司的共同成长和互相认可。当这种共同成长和认可无法实现时，他们便会选择离开，寻找更适合自己的发展平台。
三、职场中的“怪象”解读
通过对抱怨者和实干者的分析，我们可以发现职场中的这一怪象其实并不怪，它反映了职场中普遍存在的两种心理现象：一种是对于现状的不满和期待改变的心理；另一种则是对于自我价值和职业发展的追求。
然而，这两种心理现象并不矛盾，它们在一定程度上是相辅相成的。抱怨者通过抱怨来宣泄情绪、寻求关注，从而推动自己在职场中不断前进；实干者则通过努力和付出来实现自我价值和职业发展，从而在职场中获得更高的地位和更好的待遇。
当然，我们也应该看到这两种心理现象背后的不足。抱怨者往往缺乏积极面对问题、主动寻求解决方案的心态；实干者则可能因为过于专注于工作而忽略了与同事和上级的沟通和交流。因此，在职场中，我们需要学会平衡这两种心理现象，既要勇于面对问题、积极寻求解决方案，又要注重与同事和上级的沟通和交流，共同推动职场的和谐发展。
“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。 ”在职场中，我们都需要不断学习和成长，不断提升自己的能力和素质，以应对日益激烈的竞争和挑战。同时，我们也需要学会理解和包容他人，共同营造一个和谐、积极、向上的职场氛围。