32岁，工资很低，是先生娃，还是先跳槽？怀孕

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跟这个问题类似的提问，每年有很多个，里面确实包含了很多女性对生育时间的焦虑，因为用人单位必然考虑女性求职者的产假和哺乳期对工作的影响，而且生育有最佳年龄，个人不宜拖得很晚。
但是，换个思维，这个问题其实就没有那么尖锐了，因为生育周期连同备孕在内加起来大致有30个月，而跳槽或者说换一份工作，周期是3-4个月。两个长度相差很大，并不构成直接的时间冲突，就类似你不能因为当天要刷牙、吃早饭甚至上厕所就不去上班一样。两者重叠的时间也就三个月，不能因此就耽搁需要历时三年的项目进程。
当然，要得好肯定是换了工作后待满一年，再开始备孕生娃，次选择是刚去新单位报到就休产假，再次选择才是怀孕生娃期间去求职跳槽。

总会有人心有不甘，想着先跳槽再怀孕，因为感觉到目前单位给自己的工资比较低，想换个高工资再生娃。其实工资低有一定的逻辑上的好处，工资低是你自身的感觉，不一定真的多么低，你毕竟之前一直是这样的工资，且正因为工资低所以你产前假、产假、产后假请起来才不至于那么舍不得。也就是高工资的工作你反而不大愿意请假，生娃期间也特别在意工资，劳心劳神，休不了几个月你就急着要回来上班了，不利于自己的坐月子、身体保养和孩子的照顾。
所以，凡事都有利弊。抛开工资高低不谈，在老单位期间生娃，人际关系更熟悉，利于请假和产后生育津贴的领取，也方便产假回来后顺利接手原来的工作，至少领导比新单位的领导更待见你。新单位你刚入职就怀孕请假的话，同时在你休假时会不断麻烦和电话骚扰你，产假回来领导不一定给你安排合适的工作了，人事也可能让你待岗，让你领着基本工资空放着你。即使有工作给你，领导也会不断给你穿小鞋，因为领导要报你当初面试时保证近期不生娃但入职就事实反悔的一箭之仇。
当然，情况有多种，确实这个“先生娃还是先跳槽”的问题，对婚后女性是个考验。我们来看下今天的星友情况，毕竟“已婚未育”的群友和读者也很多。
“幽哥新年好！感谢幽哥提供星球的平台。
背景：我92年女，硕士毕业2.5年，深圳，已婚未育。 ”
92年生，现在是32岁了，才毕业大概3年不到，你的硕士比别人晚毕业了三四年，好在结婚较早，说明家庭经济情况尚可，或者是校园恋爱，此后不用为谈恋爱操心了。
“入职公司6个月， 3个月时已转正，岗位项目工程师，无下属。 ”
在毕业整2年时你跳槽了，到了一家公司做项目管理类的工作，这个工作较为忙碌，要联系多个部门，各种协调，属于相对劳心劳神的工作，即使在我们外企PM也是常常要主动加班一两个小时的。

“现公司，制造业， 1000人，成立20年，市值30亿。 ”
这属于老牌小型代工企业，代工就是大厂或者大客户的制造功能外包。主要通过低价竞争去获得组装订单，赚点辛苦钱。大多数订单一开始是低于成本价去竞标的，在接单后，公司和老板会想尽各种办法来压缩成本，提高单位产出效率，降薪、裁员、换新人、缩减福利等等，都是常有的事，更常见的则是让员工加班，因为产线需要24小时连轴转。
【32岁，工资很低，是先生娃，还是先跳槽？】所以，你的工资不出意外是很低的，比你的同学等同龄人都低，尤其时薪非常没有性价比，当然加班是常态，能周末不上班已经是谢天谢地。当时为何一毕业你就进这种低薪加班代工厂呢？很显然因为靠近你的家，也就是老公的婚房。成也萧何，低薪劳累也是因为萧何。
“遇到的情况：我目前895 ，工资10k*13（无其余奖金）， ”
895就是早上8点上班，晚上9点下班，虽然是5天工作制，但比我们常见的五天8小时确实多了一半还多的工作时间，因为你是五天13小时，你们是两班倒， 12小时之外的那1小时是属于前后班别交接时间。
你的五天13小时工作制的月薪10K ，换算成五天8小时等于月薪6153元，这确实低了，连应届硕士生的起板工资7千也没达到。
看下《2023的工资行情》，最近的硕士生在深圳的工资行情如下。

换工作的最快速度是2-3个月，届时你也毕业大致3年了，你的工作年限就按照3年来算。硕士应届生的工资基数是7-15K ， 3年则增加3-9K ，所以你的同龄人五天8小时工作制的工资行情为【9K ， 24K】，高于2万4算高工资，低于9K算低薪。
你现在才6K出头，确实工资比较低，还要加班。正常你跳出去，再差也能找到下限9千月薪，好一点则是中间值15-16K的样子。比如你跳到你们的前十名大客户那里去，大概率就恢复了月薪1万5的市场价，还是至少的。
“光执行就已经精疲力尽了，女领导对我要求over ，总是给我灌项目经理的责任，要我有更高层的思维、格局、行动，但实际拿一个最基层项目工程师的薪水和权力。 ”
领导当然pua你，给你鸡汤，让你有格局，这样你才愿意继续干下去，没时间思考自己的工资为何低，没时间去关注其他同学为何不加班。
她站在自己的利益角度，也希望你多走一些弯路，你越傻才越利于她的管理。其实她自己也在抱怨，只不过目前她的低薪问题和职业困惑她自己也无解。

“问题：
1.我希望5天8小时工作制，可以偶尔加班，有可能实现月薪10k+吗？（在现公司内不可能）”
当然，刚刚已经算了，你5天8小时工作制下的工资行情是9千到2万4 ，找到一万以上的不在话下，行情如此，不是你多么聪明、努力或者格局。

“2.我加班导致睡不好，半年压力胖15斤，想跳槽了， ”
感谢你提供了一个佐证，即加班会导致肥胖。当初我记得高三复习最紧张的时候，我们班上也突然多个好几个“胖子” ，说明压力到确实会导致肥胖或者增肥。

“但是我计划24年底备孕。 24年上半年怎么做比较好？（现在就跳槽海投or现在就备孕？）
最后再次谢谢幽哥，祝您新年万事如意，财源广进！”
备孕也是需要过程的，当然现在就备孕，一旦发现怀孕了就立马请假，偶尔回来上班也是不再加班了，到点就下班，毕竟你届时是孕妇。
怀孕后一定要多多请假，好在这是家上市公司，不至于虐待孕妇，也不至于将孕妇辞退。也好在它给的工资太低，所以你请假也不心疼，请假其实对你来说就是赚了，你也参考下这个《怀孕期间的工资如何发？》。
因此，我的建议是你现在就立即备孕，当产假回来后过了哺乳期，你再开始求职，在职跳槽。目前这家千人公司尽管工资低，但适合你在此期间生娃。
最后，各位有类似问题的群友和星友、读者，包括新婚后的老公，都可以参考本文并根据自己或者老婆的具体单位和工作情况，去做啥时候跳槽和备孕的取舍。