领导是如何选择自己人的透明的人易于掌控 _的人

在职场上，能够得到领导重用的一般都是自己人，这些人是领导的自己人，并且是领导精心挑选出来的，所以有好机会的时候领导会想着这些人，并且努力扶持这些人在职场上成长，可是领导是如何选择自己人的呢？
透明的人易于掌控
【领导是如何选择自己人的透明的人易于掌控】领导选择自己人的时候，一定不会选择心思很复杂的人，比如一些很有城府的人，总让人看不透，领导和他打交道还得猜，这样的人领导根本没有办法控制。

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所以，领导只会选择那些让人一看就能懂，非常简单的人，甚至简单到只知道忠诚才好，基于这个标准，就要求你千万不可以在领导装深沉，更不可自作聪明，做事与说话简简单单，才能被领导所考虑。
背锅是必备技能
俗话说，人非圣贤，孰能无过，领导也是如此，领导也会犯错，可是领导犯了错怎么办呢？让他在员工面前道歉并且保证下次不会再犯吗？显然不大现实，太有损他的权威了。
所以，领导需要背锅的人，当好给领导背锅的人也不简单，请注意两点：第一，尽量自然，太刻意的话你背锅的事情让人看出来了，领导依然不开心；第二，学会要回报，吃了亏要让领导知道，这样他才会补偿你。
能办事的人
想成为领导的自己人，能力是不可少的，真得有两把刷子，如果没有能力，想成为领导的自己人是不可能的，领导可能在一些事情上会用你，但是不会重用你。
领导不会把重要的工作交给一个不忠心的，用得不顺手，用得不放心的人，这样的人意味的有背叛的可能，所以说这都是领导筛选自己人要首先考虑的条件。
总而言之，如果能在职场上成为领导的自己人，无疑将会获得比别人多的资源和晋升机会，其实就意味着成功了一半，这样的人在职场上很有发展空间，毕竟有了领导的全力支持，升职加薪不再是梦。

领导是如何选择自己人的 透明的人易于掌控

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