职工怀孕职工怀孕需要去社保局备案吗 _经验知识

1、女职工怀孕期间不得延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动怀孕女职工不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动法律依据劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年。
2、按规定，公司不得随意解除怀孕女员工，女员工在孕期产期哺乳期内，劳动合同期限届满时，公司应当将劳动合同的期限顺延至孕期产期哺乳期期满为止如果公司违规辞退女员工，将要支付相应的赔偿金并且，支付赔偿金时是按。
3、女职工怀孕期间法律规定孕妇的正常出生检查均受国家法律保护，工资应当正常发放女职工在怀孕期哺乳期产期的，不得降低其基本工资，也不得与之解除劳动合同用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工。
4、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险。

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5、第五条用人单位不得因女职工怀孕生育哺乳降低其工资予以辞退与其解除劳动或者聘用合同第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动对怀孕7个。
6、1不得与女职工解除劳动合同劳动法第29条规定，女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解除劳动合同，但女职工提出解除劳动。
7、女职工怀孕期享受的待遇对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所。
8、法律分析1生育津贴是对已经参加生育保险的女职员因生育原因暂时离岗期间，由社保机构按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，进行发放的生活补偿又被称之为“生育现金补助”，如果还未参加生育保险，或所在地区没有。
9、引言有些女职工怀孕之后比较担心，能不能继续去上班，小编告诉大家，怀孕之后可以继续上班，在孕期的时候工作，还会有一些意想不到的好处，今天就让小编来告诉大家有哪些好处吧一女职工怀孕能继续上班以前还看到有公司。
10、根据北精市企业职工生育保险规定第十一条和第十二条的规定，符合国家和本市计划生育政策规定的职工，可以享受生育保险待遇女职工生育保险待遇包括，生育津贴生育医疗费用计划生育手术费用生育医疗费用计划生育手术费。
11、原则上用人单位不能因为女职工怀孕解除劳动合同，劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除。
12、法律依据女职工劳动保护特别规定第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4 。
13、一报销流程 1女职工怀孕后流产或计划生育手术前，由用人单位或街道镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口2工作人员受理核准后，签发医疗证3生育女职工产假满30天内，由用人。

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