位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金;第二种,根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同 。“不得”就是硬性规定,不可违反 。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单
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