大学生|国企HR直言：这些大学生的简历不会看，直接淘汰，毕业生引以为鉴 hr|国企|招聘

文章图片

文章图片

文章图片

文章图片

文章图片

大学是一个微缩的社会团体，学生除了要学好专业技能外，还需了解职场规则，并从多方面提升核心竞争力。

转眼又是一年毕业季，大四学生将告别大学生涯，开始全新的职场生活，如今大学生的就业情况并不乐观，扎堆就业的情况尤为常见。

文/秀丽尚

面对不稳定的大环境，很多大学生将目光转向铁饭碗岗位，即便岗位名额有限，也抱着试一试的心态，希望自己是那名幸运儿，殊不知在用人单位看来，学生想将希望寄托于“幸运女生”身上，几乎没有可能，因为他们在整个招聘环节中，有多项考核标准，只有全部达标的学生，才有机会入岗。

一位国企HR直言：这些大学生的求职简历根本不会看，直接淘汰掉
大学生在求职前，需要制定一份个人简历，一般包含个人基本信息，求职意向，求学经历以及所取得成就等，看似简单的一张纸，其中却包含诸多技巧，稍不注意，企业HR可能连看都不会看一眼。
王经理大学期间所学专业为人力资源管理类，由于是名校毕业，再加上出色的个人能力，毕业后顺利进入国企工作，从事岗位为人力资源方面，如今已经做到经理级别。

文/秀丽尚

国企每年都有固定的招聘时间，一般分为春招和秋招，他们会提前制定招聘计划，然后发布招聘信息，大学生对于意向岗位可以投递简历，接下来只需要等待HR通知面试即可。
一般情况下，企业收到大学生的求职简历后，会进行一番筛选，将那些看似不错的大学生挑选出来，邀请他们来公司参加面试，这些有幸收到邀请的大学生，纸面实力符合岗位要求，至于能否被录取，还需经过进一步面谈。