高校|在单位里被边缘化是什么体验？说一件真人真事求职|毕节|创业

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我是叶子君的读者，今天来投稿，是想说说在单位里的一个人——我的前办公室主任，卯主任。
他的经历起起落落我是亲历见证者，也让我感触很深。

01
我从考进单位，就被分在办公室，跟着卯主任干活。
那会，对卯主任我的心情很复杂，一方面感激他这个直属领导对我的倾囊相授，从办会到发文，到如何服务领导，他统统手把手教我。
另一方面，又瞧不起他的“三观不正” ，对领导阿谀奉承、对年轻人很凶，对上对下两副嘴脸，非常现实。
那时候单位的主要领导江局长正值壮年，工作上有魄力，想法也很多，工作上需要有一位能干的大将辅佐。
再也没有比卯主任更合适的人了，他孩子刚考上高中开始住校，平时家里基本不用管，而且他“唯马首是瞻”的工作理念也深得江局喜欢。
一拍即合，卯主任就这样成了江局长的大秘，江局长去哪儿出差都带着他，个人事务也由卯主任一手打理。
从订机票、高铁票，到在哪儿开会、找谁谈心，全由卯主任一手安排。
发展到后来，谁有什么文件要给江局长签、想面对面找江局汇报工作，都必须经过卯主任同意和安排才行，大内主管一般。
那时候的卯主任可真是风光无限好啊，在单位里俨然成了领导层，跟他同级的科长在他面前还要听他指挥。
【高校|在单位里被边缘化是什么体验？说一件真人真事】可苦了我，自从卯主任当上大内主管，绝大部分精力都被分走了，办公室的正常工作很敷衍，具体琐碎事务，全由我跟另一位女同志承担。
期间这位女同志还休了个产假，我实惨。
只可惜，对卯主任来说，好景不长。江局接到一纸任命，被提拔到更广阔的平台施展拳脚了。
江这一走，卯主任的处境突然就尴尬了。

02
新的主要领导很快上任，是兄弟单位平级调动过来的，姓王。
王局来后，第一件事就是梳理此前单位里一些不合理不合规的地方，其中就包括人事、财务等历史遗留问题。
卯主任毕竟身居办公室，又服务过前领导，工作上的瑕疵一找一个准。
王局正好借“卯主任家孩子即将高考”的由头，让他好好管家，从办公室换到了相对轻松的业务处室。
名义上是让他休息，实则明眼人都懂，他就是被边缘化了。
那处室是整个单位排名最末的，连办公室都被安在转角的位置，朝阴，背光。
从“宴宾客”到“楼塌了”只在一瞬间，让人不禁感叹世事无常。
自从变成卯科长后，他明显不怎么爱说话了。
以前开办公例会，卯主任都是坐在江局旁边，第一个发言，其他人讲的时候他还时不时插嘴。
现在呢？
王局旁边换了新的办公室主任，在那滔滔不绝，卯科长坐在最远端，最后一个发言，三言两句就讲完了。
而且王局对他从不点评，嗯一声就过了。
比起以前的呼风唤雨，现在成了领导眼中的小透明，这落差说不难受是假的。
面对如此大的落差，他跟我这个曾经的下属闲聊时，毫不掩饰心里的牢骚和愤懑，比如说最近局里有个什么活动，都快结束了他才知道这事，根本没人通知他。
他骂，说这些人一点也不尊重老同志。要是换以前，发通知的就是他本人，他第一时间就知道了。