孕妇辞职不给批怎么办怀孕辞工不批可以告劳动局吗 _经验知识

按照劳动合同法规定，试用期提前三天正聘期提前一个月提出离职申请，不论企业届时如何安排即可离职，不得扣减工资结算或员工证件等，否则违法可到当地劳动监察大队去申诉举报即可，处理也很快捷；法律分析辞职无需单位批准，只要按照法律规定提起辞职，到时间离职就可以了法律依据中华人民共和国劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用。
一同意你辞职，可以在三十日之内离职如果这种情况也是你想要的结果，你也希望不用做满三十天就离职建议你与单位签署一份协议，约定好具体的离职日期，这样对你来说更有保障二同意你辞职，但必须做满三十日后才能；怀孕了就安心待产，公司不会解雇你的，你是出于何种原因辞职是重点，公司可能是看中你的能力，也有可能是害怕解雇孕妇惹来麻烦，建议与公司积极沟通解决。
自然流产和辞职没有必然的联系自然流产需要休息，那么你可以申请休假据劳动法和劳动合同法等相关法律法规中规定女工如果违反计划生育政策自然流产，可以享受产假，但是不能享受产假待遇说通俗点，就是违反计划。
孕妇辞职公司不批怎么办怀孕了想辞职，老板不批这种情况属于产假是可以要求老板批准的，如果还不批的话，可以直接到当地的劳动局申请劳动仲裁的。
【孕妇辞职不给批怎么办怀孕辞工不批可以告劳动局吗】1孕妇可以向劳动仲裁部门进行投诉处理之后劳动仲裁部门接受申请后会对情况展开调查，如果情况属实会让单位批准病假以及支付病假的工资，这样可以维护员工的权益避免带病工作2孕妇是可以请病假的，公司不批是违法的，孕妇。
2如果一定要辞职，给你建议如下劳动者提出解除劳动合同辞职分三种情况一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天试用期3天通知用人单位，不用单位批准但用人单位不承担经济补偿二是。
按正常怀孕后，公司是不能辞职你的但是如果你需要辞职而公司不让你走，这是可以到劳动争议仲裁委员会提出仲裁的。
那么就可以利用劳动仲裁来投诉并且解决如果因为怀孕辞职老板不批的话，你还可以继续想一下自己是否还可以继续在这个单位工作，如果这个单位老板可以给予你一些怀孕假以及产假哺乳假等，具有很丰厚的待遇的话，你还可以选择继续。
怀孕要辞职很不合算，具体理由如下一是，辞职以后你就不能在享受生育保险了，因为生育保险没有个人账户，是单位统一办理的，辞职后就自动丧失如果单位没有办理生育保险，按规定要由单位按生育保险条例规定的标准支付所有费用。

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4个月的孕妇可以适当从事力所能及的工作，不必请假静养多活动对身体有好处临近生产时老板自然会批假。

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怀孕不给辞职可以投诉吗?1、劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者怀孕了需要保胎，用人单位无过错，劳动者自己提出离职的，劳动者可以按照劳动合同法第37条规定执行，不需要用人单位批准，劳动者可以采取快递的形式将离职通知快递给用人单位，劳动者按。
2、职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位法律依据中华人民共和国劳动法第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。

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