女职工怀孕期间终止劳动合同对于怀孕的女职工一律不得解除劳动合同( 二 ) _经验知识

dòng合同的de，在女职工gōng孕期也能被辞退除劳动dòng者zhě过guò错外用人单位均不能解除孕期女职工gōng的de劳动dòng合同故女职工gōng怀孕后，没有过guò错的de，用人单位不能终止劳动dòng 。
6、三期”内，用人单位均不得单方解除劳动dòng合同如果用人单位强行辞退处于“三期”的de女职工gōng，就属于违法解除怀孕女职工gōng不是一定不能解除女职工gōng处于“孕期产期哺bǔ乳期”，并非万能的de保护伞对处于“三期” 。
7、法律分析女职工gōng在怀孕期间不能解除劳动dòng合同，法律里面有规定，孕妇期间有产假，所在单位不得以此为理由解除劳动dòng合同劳动dòng者zhě不存在劳动dòng合同法第三十九条情形之一的de，用人单位解除劳动dòng合同属于违法解除合同，劳动dòng者zhě可以要求。

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8、法律依据中华人民共和国妇女权益保障法第二十七条任何单位不得因结婚怀孕产假哺bǔ乳等情形，降低女职工gōng的de工gōng资，辞退女职工gōng，单方解除劳动dòng聘用合同或者zhě服务协xié议但是，女职工gōng要求终止劳动dòng聘用合同或者zhě服务。
9、孕期女职工gōng可以自主解除劳动dòng合同，但用人单位除女职工gōng存在过guò失性辞退情形外，不得解除劳动dòng合同用人单位违法解除劳动dòng合同的de，应当按经济补偿的de标准支付两倍赔偿金如何协xié商解除劳动

女职工怀孕期间终止劳动合同 对于怀孕的女职工一律不得解除劳动合同( 二 )

女职工怀孕期间终止劳动合同对于怀孕的女职工一律不得解除劳动合同( 二 )