合同解除劳动合同流程如下1用人单位解除劳动 。
【女职工怀孕期间终止劳动合同 对于怀孕的女职工一律不得解除劳动合同】10、孕期女职工不能解除劳动合同我国法律规定，用人单位不得因女职工怀孕生育哺乳降低其工资予以辞退与其解除劳动或者聘用合同女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他 。
11、在怀孕期间是不可以解除劳动合同的，违法解除需要支付赔偿金但是如果女职工经常无法按时完成工作，并耽误公司工作进度的可以搜集证据，进行面谈，劝其自动选择离职法律依据中华人民共和国劳动合同法第四十二条 劳动者有 。
12、法律分析可以与孕期女职工解除劳动合同的情形1怀孕女员工还在试用期内，单位有证据证明其不符合录用条件的2怀孕女员工有严重违反用人单位规章制度的行为3怀孕女员工严重失职营私舞弊，对用人单位造成了重大损失 。
13、法律分析与怀孕女职工协商解除劳动合同是可以的，除非是劳动者自愿劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系法律依据中华人民共和国劳动合同法第三条 订立劳动合同，应当 。
14、法律分析女职
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