驾照|领导用零零后员工的驾照扣分，领导：别不识抬举，员工：识个锤子驾照

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今天继续更新【零零后整顿职场】系列！

有位零零后打工人，吐槽自己的职场经历：
公司领导在外面开车被扣分，提出要使用他的驾照去扣分。
并且还说“这是给你表现的机会”、“不要不识抬举” 。
言辞之中充满了高高在上的感觉！
这位网友直接就开始回怼：
“识个锤子！”
“有本事开除我啊！”
“三千多的工资你跟我装什么！”

看完这组对话仿佛看了一个爽文小说，有木有！
不得不说，现在的零零后打工人真的很厉害。
这要放在以前，八零后或者九零后的打工人，面对领导要用你驾照扣分。
可能很多人就默默承受了，因为那时候大家都觉得：
在职场，不能得罪领导，特别是自己的直属上司。
大家为了保住一份工作，做着各种自己不愿做的事情，忍耐了无数的委屈和心酸。

然而，职场中，并不是每个领导都值得你去委曲求全。
就比如上面的这个例子，这个领导想用下属员工的驾照扣分，这明显是不对的行为。
如果后续发生什么不好的事情，就连这个下属也会跟着倒霉。
这不是纯纯害人吗？
跟这种领导，早点撕破脸皮，哪怕这份工作不干了，也比跟着倒霉要好。
再说，他今天让你帮他扣分，明天让你帮忙干啥，都不敢想。

这其实是一种“服从性”测试：
如果你今天答应了这种无理的要求，后面他就会变本加厉，吃定你了。
会给你的职场，甚至生活带来无穷无尽的隐患。
那么，在职场：
如何判断一个领导，是在培养你还是在祸害你，可以参考以下5个方面。

一、遇到困难时，领导是愿意帮助你还是敷衍你
一个真正关心下属的领导，他会在下属遇到困难的时候，去帮助下属。
而且是那种愿意把真正有用的东西教给你，而不是随便的敷衍，只是让你完成任务。
好领导会借着这个真实的案例，告诉你解决方案，也帮你看清事情背后的本质。
在这样的领导下工作你会得到真正的成长。

二、当你在工作中犯错误，领导如何批评你。
如果领导经常在公开场合，狠狠地批评你，不给你留面子。
可能说明，他没有把你当成自己人。
所以，可以不用顾忌你的面子，你的心情，以及你的名誉。
如果他表面不说什么，但私下关门批评，说明他是很爱护你的，想好好培养你。

三、是否给你实际的利益，让你受益。
如果一个领导欣赏你，肯定会用各种方式、在各种渠道，给你带来实质性的利益。
不仅仅是钱、工资这方面，还有人脉、机会、平台等等。
四、看领导给你安排什么性质的工作
给你安排的工作，是边缘性质的，还是重要的？
是琐碎而繁杂的，还是有系统性的？