上司与女秘办公室 _生活经验

男领导是否能配女秘书根据现有的干部管理规定，男性的领导干部是不准配女性专职秘书的。如果有的地方机关没有“专职秘书”，仅有秘书科（处）人员，女性秘书临时跟随男性领导外出公干，则不受此限。

女秘书如何与男上司相处21世纪的今天，有很多高级私企的董世长、总经理级的领导都需要随身配一名秘书，以协助其工作。经过市场调查，男上司的秘书大多都是女性。

能做高级秘书的女人，首先都是才华横溢，落落大方，妙笔生花，优雅明理的女性。首先秘书是代表着一个公司的形象，而且跟随上司出差、办公事、或是参加晚宴舞会等，漂亮优雅的女秘书会给领导增加许多魅力，让别人都羡慕领导能有这样一位好秘书。因此领导也会很有面子，对秘书的后期工作及生活上也会多给予一些帮助。

但是，漂亮的女秘书如何跟男上司搞好关系，这个问题很让人头疼。因为秘书是要随时随地为领导服务的，除了工作上要协助领导办好公事，而领导的生活方面也要做的到位。有很多人都会认为女秘书就是领导的小蜜，其原因就是因为秘书和领导走的很近。其实，如何跟男上司搞好关系，完全取决于女性。“自古英雄爱美人” ，这句名言至今流传。男人都喜欢漂亮的女人，但如果只是男上司自作多情，那也是无济于事。俗话说：一个巴掌拍不响，苍蝇也只叮有缝的鸡蛋。上下级不正常关系的出现往往都是因为作为下级的女秘书的某些行为不检点，不自重，给上司某种不良的诱导和可乘之机。女秘书应该自尊自爱而又不乏聪明，和领导保持一定的距离。

女秘书应该学会自尊；只有首先自尊，别人才会尊重你。这是一条千古不易的人生道理。对于女秘书来说，自尊就显得尤其重要。失去了自尊，就等于失去了做人的根本，随波逐流，成为别人的附庸品。而且也会让同事看不起自己，一定要自食其力，独立自主，千万不要成为权力的牺牲品，否则一旦失去可以依附的对象便无法自立，无法生存，最后是自己毁掉自己。

无论是在工作上还是生活上，女秘书应该跟男上司保持一定的距离，距离过大，自然不利于培养融洽的上下级关系和形成良好的工作配合；距离过?。?则容易产生各种不良的后果，使上级与下级都受到伤害。在与领导相处的过程中，一定要注意时间、地点、场合和自己的言谈举止，使自己与领导之间的距离不越过正常的工作关系的界限。尤其是不能与领导单独去娱乐场所，首先，领导决不会无目的的请秘书去跳舞或喝咖啡，其次，娱乐场所的气氛也不适于正当的异性上下级的交往。更不要轻易单独去领导家里，如果去了，只会让领导认为秘书有意跟领导发生暧昧关系，让别人有可乘之机。

如果领导对秘书有意应该如何回避呢？有些领导通过给女秘书一些额外的好处，如晋升、加薪等来引诱她们，以达到目的。或是以情相笼，通过对秘书的工作、学习、生活上额外的关心，以帮助解决困难之名来笼络她们，从而达到目的。有些领导以权相逼，运用自己手中的权力对秘书施加威胁，迫其就范。或者是言语挑逗，运用平时与秘书接触的机会多，用某种挑逗性的言行来引诱下属。总之，无论采取什么样的办法，男上司对女秘书的少骚扰行为，都是以权力作为基础的。通过权力能带来的利益相引诱，或通过权力所能带来的惩罚性相威逼。那么，面对这些问题，做秘书的应该如何处理好之间的关系呢？首先，在心理上要有足够的承受能力，不被领导的权力所吓倒，更不能为此诱惑而动心。其次，在方式上要有一定的灵活性，对男领导的骚扰，秘书应该态度明确坚定，但方式不防灵活一些。以免之间发生不愉快，给以后工作上带来麻烦。更不要给其单独接近的机会，否则让领导又有可乘之机。

总之，做女秘书的如何跟男上司处理好工作关系，要有自己明确的方向。不能人云亦云，随波逐流。更不能依附他人成为权力的牺牲品

男上司为什么都喜欢女秘书有事秘书干，没事干秘书

男领导能不能配女秘书能，不敢龌蹉事的话

大家觉得男上司好还是女上司好俗话说，萝卜青菜，各有所爱。男上司不同，喜欢女下属的类型也不同，因为每个人的想法和眼光不同。但求同存异，还是能找到男上司所青睐女下属的共性。从我多年和众多成功男士交流的心得来看，男上司们多数对以下几种类型的女下属宠爱有加：乖巧型。说得好听一点，就是听话，一切行动听指挥；说得难听一点，就是容易被控制，让你往东决不能往西，让你打狗决不能撵鸡。没有哪个上司会喜欢一天到晚腻腻歪歪、有令不尊、无事生非的女下属。偶尔抗旨，提提建议，发发牢骚，也没什么，上司一般不会让你天天和他穿一条裤子，毕竟你也是单位里的一份子，需要有思想。如果一而再再而三地抗旨，上司再用你，那就是给自己找没趣，或者要冒着绯闻频出、八卦缠身的风险，毕竟众的眼睛是雪亮的。领悟型。上司一般很看重下属的领悟能力，领悟能力强，工作才会有好的结果。特别是女秘书、女助理这类工作，对女性的领悟能力要求更高，毕竟她们承担着上承下达的任务，责任重大，如果领悟能力差，领悟不彻底，念歪了经，就会执行不到位，工作就会跑偏，这恰恰是男上司们最不愿意看到的。很多男上司喜欢聘用女下属做助手，多数是看她们的细心周到，领悟能力强。对于一时半会领悟不了的，最好反复请示，最忌讳满罐子不响，半罐子咣当。领悟差的女下属常常会摔了罐子，甚至连怎么摔的都不知道，上司肯定不喜欢。精力充沛型。很多男上司对女下属颇有微辞，抱怨她们是“事妈”，今天感冒了，明天发烧了，后天感情或婚姻出问题了，再后天“大姨妈”又来了，隔三差五地要请假、要休息……等等等等。一天到晚打不起精神，可工作要有人干，不能因此耽搁了不是。说法虽然偏颇，但也反映了男上司们的普遍心声，那就是要求女下属要时刻精力充沛，满怀，没困难要上，有困难克服困难也要上。看看如今众多单位里的高级女白领，哪一个不是满脸阳光，浑身迸发着青春、活力与？其实做到这一点也不难，诀窍就是一旦投入工作，就别把自己当女人看，胸怀饱满热情，迅速进入工作状态。举止优雅型。男上司对女下属的看法往往会走极端，要么特别欣赏，要么深恶痛绝，而女下属的行为举止会很大程度上会左右上司的看法。你的穿衣打扮，你的谈吐，你的坐姿，甚至你说话声音的大小，微笑的表情，待人接物的态度，都会影响上司对你的判断。有的女性错误地认为，男人都喜欢漂亮、前卫、性感的女人，所以就打扮得花枝招展、浓妆艳抹。其实是大错特错。工作以外，尽可以打扮得艳丽、纯情或者很性感，但在办公室里必须有所收敛，要衣着端庄，允许穿出一些个性，或者再加一点上司的喜好，但不能过于招摇。谈吐要张弛有度，坐姿要稳重、含而不露，站姿要优美，笑起来要生动，最好不要边说边笑，嘻嘻哈哈，待人接物要热情、周到、细致、有礼貌。举止优雅的女下属，总是会赢得上司的尊重。才女型。女下属也可以粗略分为三种类型，一种是青春靓丽型，靠天生丽质赢得上司的喜好，当然这种喜好有暧昧的嫌疑，熏心的男上司尤其钟情这种女下属；一种是虽然没有天生丽质，但非常有才，也就是俗话说的“内秀”；一种是前两者兼而有之。第三种女下属最容易受到男上司的青睐，一方面可以带来视觉上的享受，另一方面还可以人尽其用。如果没有天生丽质，那你一定要有才，或者是管理上的，或者是写作上的，或者是谈判上的，等等。大凡男上司都喜欢有才的女下属，有才就有创造力，就能提高工作效率。才女型女下属，也多是男上司们重点培养的对象，是潜力股，培养的目标是全能型的管理者，以分担上司的工作压力。如果你既没有天生丽质，也没有才，后果就很严重。贤妻良母型。这类女下属，放在办公环境中，多数被男上司称为善解人意型。她们往往很有人缘，做事热情、认真、细致，踏实肯干，不无事生非，很少抱怨，爱心无处不在，沟通能力很强。有善心，方能结善果。男上司喜欢这类女下属的直接原因，就是她们身上的凝聚力和团队协作能力。上海的朋友曾经给我说过这么一件事：李小姐和王小姐同时参加某部门经理的竞聘，李小姐浑身才气，总是能超额完成任务，王小姐虽然没有李小姐那么能干，但里的大事小事离不开她，权衡再三他最终选择了王小姐，而不是李小姐，原因就是不是一两个人就能做好的，需要凝聚一大帮人，王小姐就具备这种领导气质，能拉拢人心。野心勃勃型。说到底，女下属要有强烈的进取心，好学，上进，勤奋，工作有股子拼劲。多数男上司有这样的想法，就是女人和男人不同，女人比较重感情，一旦认定了哪个男上司，就会很忠诚，再苦再累也不叫屈，撵都撵不走。而男人就不同了，即便委以重任，也时常会心猿意马，不知哪天会撂挑子远走高飞。男上司因此会把一些比较重要的工作，放在有“野心”的女下属身上，培养、提拔、重用。居家型的女下属，男上司多数不喜欢，因为他们看不到希望。最后，如果你第一次参加工作，需要把你的个性秀出来，要让老板感觉你和其他员工不一样，别人有的你要有，别人没有的你也要有，个性化的女下属总会让男上司眼前一亮。当然，这种个性必须是健康、有益的，并能为老板所用，能让他看到希望。现在没有特别之处不要紧，但一定要有进取心，个性可以通过后天再造。个性越强，竞争力就越强。

求官场文?。≈谐て木托?。《权力巅峰》军人出身的柳擎宇，毅然转业进入官?。晌缯蛘虺ぃ欢先蔚碧烊幢煌耆芸眨踔帘涣涝诎旃椅奕死聿牵?且看脾气火爆，办事雷厉风行的他，如何凭借着机智头脑和层出不穷的手段，翻手间覆灭种种阴谋，步步高升！《官途》刘飞大学毕业生步入官场，因为撞破上司和女秘书的好事被发配到下面的机关，接着便是一连串的打击压制，然而，逆境之中的刘飞却没有想到，一直追求他的美女徐娇娇的老爸竟然是堂堂的省委书记……于是，刘飞的官场生涯开始有意思起来。

总和女秘书在办公室亲热时，不小心是什么电影活死人黎明

7.3分
主演：萨拉·波莉文·瑞姆斯杰克·韦伯梅奇·费法
导演：扎克·施奈德
类型：恐怖剧情惊悚悬疑
看点：僵尸医院吓人幸存恐怖
时长：109分钟
年代：2004
地区：美国
语言：英语
别名：活死人凶间僵尸的黎明
简介

老总和女秘书在办公室亲热不小心碰了电脑键盘是什么电视剧老总和女秘书在办公室里亲热一不小心碰到了键盘，光靠这点信息量很难知道是哪一部电视剧，建议你，好好回忆一下，你应该能想起来的。

职场中的感情职场中的感情，是指友情或者爱情，友情我想相互存在利益关系，友情不会太真实，而感情呢，也不是不好，只是俩人够爱

职场上有真感情吗？千万不要想在职场上寻找真感情,那样你只能输得很惨!
今日向大家揭穿职场上最大的两个谎话：
一个是老板对职工：定心大胆好好干，公司是不会亏负你的。
一个是职工对老板：老板定心，我必定好好干，只需干不死，就往死里干！
所以，千万不要想在职场上寻觅真豪情，那样你只能输得很惨！

01老板说：我必定不会亏负你
这句话我必定每一个职工都听过，而且不是一次两次。
但现实上真的是这么吗？
我必定百分八十不是的，老板不过是想用起码的钱让你干最多的事。
至于不会亏负你，那是在老板的认知里不亏负你，跟你的想法没有半毛钱联系。
身为老板，画饼讲故事是有必要课。
所以，老板总是时不时对你说，定心大胆好好干，公司是不会亏负你的。可是一旦遇上企业发展的时分，飞鸟尽良弓藏的现实无时无刻不在演出。

02职工说：我必定好好干
刚开始进公司的，为了得到认可和欣赏，职工总会不断标明自个的忠心。
最常挂在嘴边的必定是：老板定心，我必定好好干，只需干不死，就往死里干！
一旦有非常好的时机摆在你面前，你挑选的留下来，仍是义无反顾的走，我想大多数人都是后者。
夫妻本是同林鸟，大难来时各自飞。更何况是公司和职工之间的联系。
谁不喜爱钱多事少离家近的作业。

面临职场上这两个谎话，你是怎么看的？
昨天在公园长凳子上坐着，
隔壁一对夫妻闹别扭，
男人刚开始一直不说话……
突然开始说话了：
第一，我们是夫妻！
第二，我们接受过高等教育的，
有知识有文化有素养的人！
第三，今天说出来逛街的人是你，
说不想逛的人也是你！
为什么要跟我闹气呢？
女的一抬头：老娘乐意……

职场情感：与上司的暧昧走多远中年男上司喜欢上刚走上工作岗位的清纯女孩，这样的故事已经老套到极点。虽然上司只是玩着暧昧的游戏，却容易让涉世未深的女孩深陷感情的漩涡。能让男上司背负一切恶名抛家离子投身一段不确定的婚姻，这样的结局并不多。多的是男上司靠一段段暧昧的情感打发了感情的空窗期，甚至收获了美人的青春和崇拜。如果还有想象力的话，不妨把最坏的结局一起预测一下吧：
男上司的暧昧很快被暴露，为了维持自己的形象和地位，他立刻撇清了和清纯女生的关系，从此装作路人，甚至主动要求调走清纯女生。
男上司持续玩着暧昧，但没有任何承诺，让清纯女生欲罢不能，不仅名声大跌而且情绪失控，最后只能一走了之。
清纯女生爱上了暧昧游戏，大胆迎战男上司。结果男上司权衡利益得失，最终休了妻子，和清纯女生生活在一起，从此清纯女生演变成全职“家庭主妇”
清纯女生只要物质不要爱情，和男上司大胆上演暧昧戏，并在男上司的帮助下用最短的时间获得了事业的成功。
男上司和清纯女生暧昧故事的结局是双双违反公司的规定，被扫地出门。
暧昧便利店---快进快出
办公室的爱情是没有养分的，所以即使玩玩暧昧，也要速战速决。千万不能打持久战，第一没有了足够的新鲜感，第二没有了精力去拉锯情感的尺码，第三心灵的疲惫多过感官的刺激。快进快出的暧昧或许还能为年老的时候留下一点甜蜜的回味。

职场女性的第四类情感如何看待如今办公室恋情已经不再罕见，但是办公室恋情毕竟容易夭折也容易令女性受伤。现在职场中又出现了第四类情感。这种情感比友情胜出一筹，但又比办公室恋情安全很多。那么，何为第四类情感呢？一日不见如隔三秋凌玉突然发觉自己已搞不清每天到底为了什么来上班。公司工作环境好，薪水可观，同事间因长期共事也颇觉亲切。但问题就出在最后这一点上。同在这间大工作平面的策划部男主管施树越来越多地吸引了凌玉的注意力。每天走进公司，如果见不到施树的身影，凌玉顿时情绪委顿，再提不起什么兴趣。而施树在的时候，凌玉便神采飞扬，兴致勃勃。偏偏施树对凌玉也表露出特别的好感。逐渐地，两人的交流变得不一般起来。有时在毫无主话题的情况下，也能一聊就是两三个小时。交流如同在初恋他们的谈话内容常常牵扯诸多个人感受、家庭生活等诸多隐私，有时话题甚至涉及诸多闲聊不适的内容。但这种交往并非办公室恋情，它始终处于一种温馨和彬彬有礼的氛围中。两人从中都强烈的感受到了曾经的初恋的感觉。为此凌玉时常觉得对不起深爱自己的丈夫，但又觉得并没有做出什么真正对不起他的事，何况对这种感受真的难以舍弃。第四类情感，有些像文艺作品描述的“红颜知己”或者“琴瑟知音” 。有人认为这是男女间情感的极致：它比友情多的不止一点，而是最深层的相知、信赖与默契，十几年甚至几十年超越时间与距离也不曾改变的。时时滋润你的心灵沙漠；坚强而毫不鲜艳，却在一切都凋零时依旧在你身边翠绿。这不仅在男女间，也是人世间情感的最高境界了。第四类感情已到疾病边缘但实际情况却又并非如此简单。爱情的占有性和排他性往往使得这种相互吸引的情况产生，会时刻不断地向前发展。由于不用更多的承诺和付出，使得双方缺乏责任感，一旦出现适宜的土壤，便有可能一发而不可收拾。不可否认，这种交流有时会导致情绪低落精神萎靡，从而时常感觉到无助孤独等。虽说第四类情感通常不夹杂功利目的，但家庭关系和夫妻感情的杀伤力十分巨大。第四类情感其实就是医生常说的“亚健康状态”，虽说还算健康，并非是社会大众抵触的办公室恋情，但表明你已走到了疾病的边缘。职业女性相对来说比其他女性更加孤独，尤其是思想深刻，工作上有所成就的女性更加需要自己的亲人爱人朋友之外的人来听其倾诉。然而，这种情感又不能是办公室恋情。聪明的职场女性不会容许自己深陷这种不必要的麻烦。于是，第四类情感产生了。
一个女秘书被老板按到办公桌上亲是什么我想知道电影名字

老板与女秘书在办公窒发生什么事嘘，别让老板娘知道！

老板和秘书一起出去旅游，会有什么样的结果两个人出去旅游旅游回来就是三个人了

秘书如何处理与领导之间的关系500个字一、摆正位置，自觉服务
秘书人员对领导的尊重应做到以下四点：
（一）要维护领导的威信
(二)要遵照领导的意见
（三）要尊重领导的职权
（四）要体谅领导的困难，为领导分忧
（五）秘书要了解领导、熟悉领导
二、正确领会、贯彻、执行领导意图
三、正确看待领导的缺失
（一）树立“领导是人不是神，也会犯错误”的意识
（二）要诉诸高尚的动机
四、补台而不挖角拆台
五、提高自身素养，增强办事能力。
（一）老实而不做假弄权
（二）当参谋而不自以为是
（三）公正而不搬弄是非
（四）受批评而不急不怨
（五）谦虚而不傲上凌下
六、树立沟通意识，学会进谏
（一）在恰当的时机说恰当的话
（二）在恰当的地方说恰当的话
（三）对恰当的领导说恰当的话
（四）运用恰当的语言方式进
每个人都有他自己的性格.爱好等特点,不同的上司,也许有不同的性格.

1.沉默型上司: 你得学会从他的只言片语中找到他的要求以及他对你的评价.这就要求你在平时得多注意"少说话,多做事".
2.挑刺型上司:这样的上司,很难让他说一个好字.而且就算你尽力了,并自我感觉良好,但他还是会随时提出来小缺点来.在他眼中,没有更好,只有最好.和这种上司相处,你得力求完美完美更完美.但事实上这是很不现实的.所以你在向他汇报一项工作的时候,尽量让他知道这是在他的带领之下完成这项工作的.有什么指点,一定会按领导的意思去办.
3.固执型司:在这种类型的上司手下做事,请记住一条,他发脾气的时候千万别吱声.等他说完了,你再说,我一定照您的要求去办.
4.外向型上司:能同这种上司相处,还算你比较幸运地.因为原则上这类上司一般不会给你不鞋穿.所以,你在尽力完成本职工作的时候,人用花很多时间去猜测上司是怎么样一个人,你该如何去做.因为一般他认为你做得不对的,他会随时提出来.
5.鼓励型上司:这种上司心怀一般是很宽阔的.就算是你一不小心犯了一个小错误,他会原谅你的.而且他还会适时地对你说:年轻人,慢慢来.如果哪次你做得还可以.他会说:不错!当然,你只有看他眼神,才知道他想表扬谁.
6.笑里藏刀型的上司:同这类上司相处,是一件非常令人头疼的事情.你除了小心翼翼做好他所交待的事情外,你还得留意分微笑背后的另一种含义.如果他说你"不错",你可要当心.当然,这种上司还是很少的.
7.爱大声嚷嚷的上司:做这种上司的下属.必须要在他交待什么时候完成.怎么完成,要达到效果的时候,努力记好他所说的每一个字.如果你一个不留神.他会让全公司(单位)的人都知道你的办事能力如何如何``````当然,你工作出色,他还是会充当"播报员"这一角色的.因此这种上司一般来讲,是因为自己所抓的那一方面的工作做得很出色.所以,你一定要努力,努力再努力.
8.与你称兄道弟的上司:这种上司的观点是",兄弟归兄弟,但工作是工作".故你可以在除工作以外的地方揣摩他的想法.但当你真正犯了一些小错的时候,他还是会帮忙解围的.除非,他那句话是真的界限分明.

(注:以上说的是小错误,如果你真的犯了大错误的话,谁也帮不了你.你还得自己赔偿所造成的损失.还得有被炒鱿鱼的准备.不过一般不会有这种严重情况的发生)

总之:
与上司相处,不管是何种性格的上司,都必须做到了下几点:
1.少说话,多做事.
2.要让他充分地信任你,这个充分的信任是建立在充分交流的基础上的.目的是你要了解他,同时也要让他充分了解你!
3.当上司表达出与你不相同的意见时,你得仔细倾听.
4.服装得体
5.女职员尽量少在上司(男上司.女上司)面前化妆.
6.当你想称赞三十岁以上的女上司漂亮时,请用"有气质"这个词.当你想奉承男上司的时候.请对他说:在您手下做事,我学到了很多为人处世的道理.我愿意能多有这样的机会.
7.不管做什么事情都需要做汇报.最好能写个短小而又精悍的书面报告.如果不方便,可以用其他方式汇报.但请记住:书面优于口头.面谈优于电话,还有千万要记住先报告什么后汇报什么.还得讲清已做到领导交待的哪些要求,完成哪些任务等等.
8.善于运用上司这个资源.不管何种情况下,千万别得罪上司.除非你早已有了更高的去处.不然请谨记.因为上司无论从经验上,还是从人际关系上,都有得你运用.(注:如果你认为他在某些方面还没有你掌握的多.请你别忘了,为什么他是领导,而你只是他的下属.所以一定要虚心.)
9.在你认为自己的某一个想法比较成熟的时候,请采取一种你认为最委婉的方式向他说明你的想法.尽量能让他支持你.
10.不管什么情况下,哪怕是你的见解被上司采纳,你也千万不能到处嚷嚷这些本来是你的想法.请你记住,所有的想法最终会成为上司的决定,而且一切多是以他的名义发出的.所以,你的目的实际上已达到了.千万不能因此而愤愤不平.不然,连你向他诉苦的那人都会对你不屑一顾的.
11.千万不能把上司当成自己真正的朋友.请记住,在工作上你需要的是一个领导,绝不会是一个真正的知己秘书之友杂志上有很多此类文章，您可以去看看

如何正确处理秘书与领导者之间关系72秘书人员作为领导的参谋和助手，在辅助领导科学决策时，要和领导者和领导集体处好关系；在为领导或领导集体服务时，要认清服务角色，正确处理好与领导、下级的关系。秘书对上要处理好与领导的关系，对下要处理好与基层的关系

秘书如何与上司处理关系把上司伺候好了就OK拉，伺候不好你就有可能要下岗。
因为他是你上司所以决定了你得服从他的喜怒哀乐，符合他的胃口，做事要他舒服才行。和他沟通要主动，即使每天早上他不和你打招呼你也要主动和他问个好，或嘘寒问暖一下或主动找个事情请示下，这是人与人相处最基本的道理。
也不要拘束，表现的很腼腆或害羞也没必要，要自信、自尊、自爱。不要表现出懦弱，唯命是从也不行，要有主见，小事要顺着上司的意思，大事还要坚持自己的原则。不卑不亢，收放自如就行了。

秘书面对上司不在的处理方式有哪些?上司的邮件，如果上司离开或出差时，授权你有权查阅邮件，那么请你一定不要回复任何邮件。上司只是希望收到重要的急待处理的邮件，能第一时间知悉。你可以转发给上司异地上网看或者请示怎么回复？其它的邮件，最好统一设置回复为：您好，我现在出差在外，几天后回来，回来后再复你邮件，请见谅！

有没有开法拉利的女上司:暧昧办公室续篇1、2、3、4？发到你邮箱了

女秘书应该怎么与异性上司相处先说一下，我文秘专业毕业，毕业做秘书到现在2年多了
秘书主要工作一般有：1.文件、资料处理
2.接待
3.会议安排布置
4、领导安排的其他事项
2年的秘书工作，我有一些粗浅的建议，希望可以帮到你。1、人际关系的处理：因为跟领导接触的时间较多，接触的公司其他人员较广，所以一定注意不能搬弄是非，不要随便表态，不要随便把领导暂不想公布的事情告诉他人，这样才能得到领导和同事的认同
2、不做花瓶，不懈增强自己的能力，包括你企业的技术知识，学精很难但要有所了解，继续不断的学习，提高自己的写作能力，做笔杆子而不是花瓶子
3、工作要主动，工作上轨道之后要对当前常规工作主动一些，不要等领导安排了才慢慢去做，领导安排你时，你以最快的时间做好，领导会更重视你的
4、注重个人名节，陪酒、陪吃、陪喝、靠脸蛋是别人对我们秘书的误解，一名合格的秘书，不是靠三陪技术上去的，接待、安排食宿是我们的工作之一，但接待的时候，多跑跑腿，不要一直呆呆做的，人家不叫你喝
叫谁喝
5、低调
6、保密
7、等等，还在探索学习中
共同努力，相信你能做得很好

女秘书与领导相处的重要性对领导有什么意义秘书处理与领导关系礼仪的重要性
秘书的基本礼仪是秘书手中最重要的筹码，接下来我们所谈到的秘书与领导的关系是秘书工作中的核心问题，也是秘书学的基点问题。做秘书工作首先要处理好秘书与领导的关系；研究秘书学首先要研究和弄清秘书与领导的关系问题。只有真正弄清并正确掌握二者的关系，才能始终保持认识上的清醒和工作上的主动。秘书与领导是相随相应的、不可分离的。他们的基本关系实质上是工作关系，这种关系在不同时代有鲜明的历史特点。

很多学者对于秘书在工作中的礼仪，都有他们自己不同的见解，特别是在处理与领导之间的关系时的礼仪更是值得我们去领悟。但总的说来，一句话：秘书要完善与领导之间的工作，首要的任务就是学会应有的礼仪，这一点是非常重要的。

秘书与领导的基本关系，从职权的角度上说，秘书与领导的关系是领导与被领导、为主与从属、主导与辅助、决策与参谋的关系。简言之，就是说秘书要为领导服务。所谓领导，是人们在权力的职位上通过决策和指导，使人们的意志和行动向着一个目标前进。现代国家的领导，实质上是政党的领导。列宁说：“阶级通常是由政党来领导；政党通常由最有威信、最有影响、最有经验、被选出担任重要职务而称为领袖的人们所组成的比较稳定的集团主持的。”（《列宁全集》第4卷第197页）一般所指的领导是指担任一定管理职务的人员，他们通常是经过一定的法定程序其中包括民主选举、组织任命、考核、聘任等方式产生的。一旦产生后，便取得了领导者或经营者合法代表的地位，代表法人行使职权。秘书是指专门从事办公室程序性工作，协助领导处理政务及日常事务，并为领导决策及实施服务的人员。他们是领导贴身的助手。秘书与领导的关系，最根本的是直接为领导工作服务。这是因为，秘书处于承上启下的地位，是领导机关上情下达、下情上报的枢纽，是领导的左右手。秘书与领导是辅助与被辅助的工作关系，这是一条最基本的规律，古今中外，概莫例外。

在《理论探讨》一书中这样提到：领导秘书工作是一项非常重要、十分繁杂、特别紧张的工作。在具备基本素质的前提下，要做好秘书工作，还必须认识和处理好前与后、大与小、公与私这三对矛盾。由此，在我看来看似简单的工作，但它实质上却包含着很多值得我们去探讨的东西。

秘书作为领导的参谋和助手，经常处在领导的身边，与领导交往接触频繁。秘书与领导能否融洽、和谐地相处，是秘书人际关系中最重要、最直接也最现实的问题。因此，正确处理与领导的关系，是秘书人员充分发挥主观能动性，搞好秘书本职工作的必要条件，也是秘书工作岗位对秘书人员的特殊要求。那秘书应当同领导处理好什么关系？当我在图书馆里翻阅了一大堆的相关书籍和一些已发表的大部分讨论文章看后，可以看出，不管语言是怎么表达的，他们希望的是秘书与领导人应当体现出一种融洽、和谐和友谊的关系。而建立这种关系的目的是为了处理好工作。因此，讨论的最后结果，应该使读者共同认识到，秘书怎样才能出色地做好为领导服务的工作。秘书如何处理好与领导人的关系，是个经验问题，也有理论和共事艺术，有重要的现实意义，是一篇大文章。由于一个领导人一个样子，他们的气质、性格、习惯、要求、喜好和能力等等都有千差万别，道理可以说上千百条，临到具体的人，要做好服务工作，还要靠秘书自己去摸索。但是，从总体观察，也可以找出一些普遍性、规律性的东西在行动中遵循。我们就多数人的经验概括：秘书要处理好与领导的关系，关键在有效的服务，而做好有效的服务，决定因素是：才干、品德、性格。才干、品德合为秘书的总体素养，是搞好同领导人关系的基础。

工勇时的《公共关系导论》中这样说道：秘书礼仪与秘书辅助领导，辅助领导是秘书的天职，辅助领导的手段多种多样，以礼仪辅助领导是其中之一。领导是决策者，并依法享有一定的权威，这使领导既没必要也不可能事必躬亲。领导又因作为一种机构的代表，权力的象征，需要在行事时有相关礼仪的配衬.秘书的岗位，紧贴领导，是直接为领导服务的，由秘书安排各种礼仪事项，自然再顺理成章不过了。

如何处理女秘书与男上司的关系避免谈及私隐。
大方处理关系就好。
工作中我们都是中性的。

女秘书如何面对上司的勾引？你们只是工作上的上下级关系，在对方提出过分的要求时，你可以拒绝！

千万不要因为抹不下面子或是因为他是你上级的关系，而迁就，纵容！

这样的话，久而久之，就会让他变本加厉的，到头来受伤的只会是你自己！

日子该怎么过下去，我是个传统的女人，我被同办公室的男上司潜规则了，之后他又和办公室另一个女同事暧昧不理他，他来的时候，打他耳光，警告他：你再这样，我让老板开除你?。。。。。。。。∪绻趾捅鸬呐饲兹?nbsp;，就立刻告诉老板，立马将他开除?。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。?

请问办公室出去聚聚，男上司特意坐在一个女同事旁边是什么意思？是喜欢她吗？在一起聚会男同志主动的坐在女同事旁边那就是有点喜欢想靠近她找话题说这样就慢慢有了好感有可能就能成功结成恋爱关系最好最夫妻关系。

我办公室来了一个女同事，在我办公室其他同事那边坐着说话，而且这个女同事进来后一开始把椅子朝着其他同同事怎么坐影响到你的工作了吗？如果没有影响，或者只是她个人喜好，是不是自己想得太多了呢。

什么能够看出领导对女下属有好感男上司会在工作中表现出格外的关心对方.有事没事的经常都会去下属工作的地方.了解她的工作状况.还给她起专属名称叫小姑娘.如果人家有工作不顺利的时候.会比对方还着急.要么找人来教她.要么亲自安慰她.尤其是不经意间两人单独偶遇.相互对视的时候.男上司会一直目不转睛地着她的眼睛.还会看很长时间.如果不是女生先低头.都会舍不得离开她.男上司也不会介意当着的女生面.在一群人中会讲关于他个人的事情.比如讲他以前父母工作很忙.平时没人管他.就一个人跑去网吧打游戏玩.然后眼睛就成近视眼了.男上司总是不停地给女下属提供升职的机会.他特别渴望女下属去他的部门工作.还特意安排女下属的关系非常好的老乡从另一个办公室调进了他的办公室.主要还是怕女下属进去之后不适应办公室里的气氛.再说了万一有不懂的地方.老乡也可以多教教我.而你唯一没有弄明白的是.为什么你这么无条件的对女下属好.她居然会没有领情.因为女下属也挺有顾虑的.因为首先她不确定你是不是对她真的有好感.而且女下属从别人口中得知你有未婚妻的消息.所以不敢靠近你.一怕给你工作方面带来不好的影响.二怕分了你工作上的心.三怕你只是对女下属没有真心只想免费的玩玩而已

如果一个女下属，天天给他的领导打水，是不是领导就会想和这个女下属发生点什么？主要还是看女下属的颜值和两个人的性格。

和领导出差注意事项/和领导出差时秘书应该注意什么您好，和领导出差，我个人认为有以下几点注意事项：
一、出差前首先要在单位借足差旅费，或自己要带够差旅费，包括交通费、住宿费、应酬费等，领导是不会拿钱出来的，出门在外荷包有钱、心中不慌，什么情况都要花钱的，该花时你拿不出钱就难看了。最好是拿现金，现金多时为了安全也可以把部份存入信用卡里，但口袋随时都应该保留有应付场面的现金。

二、要学会做秘书的工作，比如：办理飞机登机牌、办理行李托运、办理酒店入住、安排饭局、点菜结帐等，当然，这些手续你要先熟悉，给领导一个办事精干的印象。出差办什么事要提前给领导安排好，比如要见什么人，你要预约好，如果要见的人你和领导都没见过，你们见面时你要负责介绍领导，不能由领导自我介绍或者介绍你；如果领导要见的人他以前已经熟悉，还是由你来约，但不用你介绍了。总之出差在外，要充实和紧凑，先紧后松，把工作完成还能腾出时间在出差地参观名胜古迹、考察风土人情最好。

三、出差在外地不要向领导请假去见你的朋友和亲戚，确须要见你要找好时机，把领导安顿好再请一两个小时的假，此时请假时间只能以小时计算。

四、要做好工作记录，比如办什么事，碰到什么问题；见什么人，谈话内容，对方单位、电话、头衔等，出差时没了的工作或需要回来后再联系对方的工作你要特别记住，并且回来后实施。

五、喝酒的事你不用担心，这只是出差众多事项中的一项，酒桌上不沉闷就行，适可而止。如果是你们做东，你喝多了谁结帐？如果你们是客人，你可以说下次对方到你们那里的时候再好好喝。

六、记住和领导出差以及回来后，不该说的事不要说，不该看的事不看。

以上是我的一点经验，希望对你有所帮助。无论在任何时候都记得，少说话，多做事！祝愿您与领导出差一切顺利~?。。〖佑停。。。?

秘书如何安排上司的差旅事务【上司与女秘办公室】（一）相关知识 1．差旅准备的要求（1）根据公司规定，弄清上司出差应享受的待遇。（2）准备订票时一定要查用最新的时刻表。（3）订房、订票时要考虑上司的个人爱好和习惯。（4）平时注意学习订房订票的相关知识，以确保工作的顺利进行。2．制定旅程计划表作为秘书，在制定旅行计划、编制旅程表时应注意以下几方面：（1）要明确上司旅行的意图、目的地、旅行时间、到达目的地后的商务活动计划。（2）了解上司对交通工具及食宿的要求，熟悉本单位对出差的有关规定。（3）制定旅程表时，向有关服务部门或向旅行目的地享有声誉的旅游机构索取旅行有关资料，了解当地交通工具运行情况、旅行路线、旅馆环境情况、目的地的货币、外汇管理规则、经商特点及有关护照、签证、健康规定等常识；需要中转时，尽量选择衔接时间在2小时～4小时之间的班机，将时间的浪费降至最低。（4）旅行计划要按时间顺序编排，做到清楚明了。要考虑上司的身体状况，时间上留有余地。……

女秘书第一次陪老总出差，为什么要穿这么暴露想和老板发生超友谊得事情

领导出差，与女秘书在软卧车厢内，晚上领导问：现在几点？女秘：十点。领导又问：整吗？女秘：太早都看过了、都几百年的事了还拿出来

为什么老板要求女秘书陪着去出差？正常吗？？？？要求秘书应该是正常。。秘书就是跟着老板的。。。但是非要加个女字。。。。

影视电影那就去看看关于二战的电影

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很不错的?。。?
我知道一个电影网站，你可以去看看，全都是免费的，画面很清晰，在线观看非常的流畅。
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影视和电影，区别是？电影与电视剧的区别:
1.
二者的源头不同。电影源于照相,电影的本质就是记录生活的原生态。电视剧源于戏剧,强调戏剧性,以故事冲突和人类命运的悲喜吸引观众。
2.
二者的竞争形成了影视艺术各自追求艺术特性、各寻优势的第二个原因。由于电视剧的审美效应在...
3.
对时空的选择不同。电影对时空的选择就非常重要,特别重视环境与人物的关系,因为特定环境能够...
4.
突出造型的冲击力是电影的一个显著的艺术标志。电影有时还用空。。

影视电影推荐《喋血战士》影片根据同名漫画改编，讲述士兵雷·加里森在战斗中意外阵亡，被RST公司利用尖端纳米技术起死回生，并被赋予了超能力，其后他踏上为爱妻复仇的路的故事。
电影系，影视艺术高中毕业就能考

表演专业

培养目标：为电影、电视部门培养能从事表演工作的德才兼备的高级专门人才。
业务要求：学生应掌握马克思主义的基本原理；熟悉我国有关的方针、政策、法规；系统掌握电影、电视表演专业的基础理论及电影、电视艺术基础理论；具有独立塑造荧幕（屏幕）人物形象的创作能力；初步掌握影视制作工艺过程；具有较强的外语水平，能阅读本专业的外文书刊，同时具备初步的听、说、写的能力。本科生毕业要求具备本专业教学工作的能力。
主要专业课程：影片分析、戏剧名著分析、音乐作品分析、美术作品分析、文学作品分析、电影声音、心理学、艺术概论、中国电影史、外国电影史、电影编导概论、影视表演分析、美学概论、影视制作、电影造型、语言技巧。音乐、形体、表演艺术等。结合教学，组织学生参加社会调查、表演业务实习等社会实践活动。
谈表演专业入学考试
每年，甚至每一天，我们都要收到许许多多来自全国各地的考生信件。在信中，大家除了表达自己对表演事业的热爱和追求外，也提出了各种各样的问题。
由于电影表演艺术基础知识并非普及教育内容，很多想投身表演艺术的有志者，对表演艺术最基本的问题知之甚少。由于电影学院所培养的是德才兼备的高级专门人才，因此要求报考电影表演专业的考生，应该也必须具备一定的表演天赋、艺术修养和相当水平的文化知识。
那么报考电影学院表演系，到底需要具备怎样的专业条件呢？
形象要求：
为了培养未来的专业电影演员，首先要考虑的就是形象。这是由电影表演艺术自身独具的特点所决定的。长的漂亮当然很好！但是生活中的美并不等于人物艺术形象的美。艺术作品中的人物形象体现着不同时代不同社会人的理想、愿望、意志和爱憎，同时也反映着当时社会大众审美趋向。电影艺术家总要给自己喜爱的人物，找到一个理想的外形和生动的面貌。这种外型和面貌反映着角色独有的气质和性格，并能给观众一种赏心悦目的感觉，为观众所认同、使人产生共鸣。所以选择那些符合角色性格和气质，但同时外形和美貌又好的演员来饰演影片中的男女主角，始终是“生理和社会的要求的一种表现”（匈牙利电影理论家贝拉·巴拉兹语）。这也是为何形象作为电影表演专业招生中首先要考虑的一个重要方面的原因。总之，对形象的要求从根本上讲是要有特点的。当然，电影艺术所要反映的现实生活是纷繁复杂的，其中要塑造的人物也必然是各式各样、类型不同、形象各异的。因此，在我们招生时，要考虑在外形上“生、旦、净、末、丑”行行俱全，也要注意各电影制片厂对各种形象类型演员的需求。
总之，外形和容貌没有标准的模式。
形象和气质是挑选演员的主要因素，但不是唯一的决定因素，未来要做一个专业的电影演员，还要通过各种考试，考察考生是否具备起码的外部条件和内部条件，也就是常说的具备不具备做演员的素质。
专业素质要求：
一、形体
外部条件是指包括容貌在内的身体条件，要求五官四肢不能有任何生理上的缺陷。电影演员塑造的人物形象要通过荧幕传达给观众。他们是依靠人物的行为和形体动作，来反映剧情的发展和展示人物的精神面貌的。所以我们常说形体是表演艺术的基石。
为了让老师能更好的了解考生的身高、四肢、肩宽和髋骨比例，让身体线条的表现力完全展示出来，形体考试时要求考生穿紧身或贴身的衣裤。复试时考生不能化妆进入考场。在考试时，考生先要表演一段自己事先准备好的舞蹈、武术、体操等。形体考试时，教师将考察考生形体造型美和运动协调性，考察考生肌肉能力和形体的灵活性，考察考生动作的表现力和形体的可塑性等等。形体教师往往还在最后的综合考试时。即兴出一些形体的练习题目，来考察考生的身体素质和动态感。例题如下：
基本形态和基本条件的考察：通过正常站立、下蹲、踢腿、下腰、跳跃等，考察考生的基本形态端正，无生理缺陷，要有基本的轻度和力度。
听伴奏音乐，或跑步，或跳跃。并要求随着音乐节奏的快慢变化，相应改变自己行进的速度节奏。
一般造型练习：听击掌号令，每拍一掌做一个造型，再听见掌声立即改变姿势，反应要快，令行禁止，造型姿态不能重复也不能近似。
模仿动作练习：老师做上肢、下肢、头部、腰部等单项或组合动作，考生要立即模仿。
综合练习：要求考生通过对不同的音乐旋律、节奏的感受，展开想象即兴做动作练习，以考察考生的感受能力、想象能力和形体表现能力及形体的基本素质。
二、语言
荧幕人物形象除了看得见的形体动作以外，还有听，即人物的语言和声音。这是表达角色内心世界和交流思想感情的重要手段。电影作为视听艺术，演员创造的人物形象必须和声音形象高度统一起来，角色才能栩栩如生，艺术形象才能完美动人。
首先，作为一名演员必须说好普通话，即指以北京语音为标准音，以北方话为基础方言，一规范的白话文著作为语法规范的普通话。中国有八大方言区：北方话、吴话、湘语、赣语、客家话、闽北话、粤语。如果考生只能说家乡话，而且又极难纠正为普通话，是很难成为演员的。那种自己表演，别人配音的做法，会损害角色的艺术感染力，这样的创作方法是不可取的。
语言考试的初试，是通过考生表达自己事先准备好的一段诗歌、散文、小说、寓言或者话剧、电影中的一段独白来了解考生的声音、语言的规范程度、清晰度，对作品思想内容的理解力，对作品情景和人物形象的感受力、表现力。
电影对白，区别于生活语言，也不同于话剧台词。由于“麦克风”和扩音器的作用，显露出演员的声音形象以及人物情感的质。朗诵切忌大喊大叫，不要拿腔拿调，反对一切矫揉造作和虚伪作态。从规定情景和人物性格出发，生活、自然、感人----这才是电影表演所需要的语言
除了自己准备的朗诵外，老师针对考生语言及声音上的问题，还可能要加试一些内容，当场即兴出题考察考生。
1.正音练习：有些考生z、c、s和zh、ch、sh不分，或L和N不分，或字不正腔不圆。老师当场给一段有关的练习，比如短文或绕口令，让考生朗读。

除了自己准备的朗诵外，老师针对考生语言及声音上的问题，还可能要加试一些内容，当场即兴出题考察考生。
1.正音练习：有些考生z、c、s和zh、ch、sh不分，或L和N不分，或字不正腔不圆。老师当场给一段有关的练习，比如短文或绕口令，让考生朗读。
.模仿练习：有些考生由于方言习惯性的读错字，一经老师示范，考生马上能听出正误并能当即改正。而那些听不出正误、又改不过来，读字的错误习惯根深蒂固的人，是不可取的。
3.即兴练习：教师当场给定诗歌、散文、小说等小片段，考生稍作准备，当即朗读，以考察考生各方面的真实能力。
4.强弱声练习：电影语言要生活化，不等于发声没有音。老师让考生大喊：“失火了---！”或大喊“XXX（人名）！”或改变音量：如对十个人讲话、对一百个人讲话、对一千个人讲话等。要求考生声音要洪亮，要持久达远，要有穿透力。也可能老师让考生远远的说悄悄话，又要让教师听见。
5.特殊练习：根据考生的具体情况，教师当场即兴出考题，以全面了解考生。
三、音乐
在电影艺术中，许多宏大的场面，如单纯用解说词去阐明，则显得苍白无力，但是如加用了合适的气势磅礴的乐曲、合唱、领唱，那就可以发挥语言所发挥不了的作用了。作为一名电影演员应该具备良好的音乐素质，所以在声乐考试中列举以下题目供考生参考练习：
1.考生要事先准备一至两首歌曲，从演唱歌曲中我们了解考生的音质、音准、乐感、节奏等。
2.节奏模仿：老师有节奏的拍掌两遍，考生在很短的时间里正确记忆下来，然后模仿拍掌。例如：（[]代表下划线）[XX][[XX]X]｜[XX]X｜[X[XX]][XX]｜XO‖
3.音阶琶音练习：考生随老师弹奏钢琴的音阶进行音阶琶音练习。
4.模唱：老师在钢琴上弹奏出一首短曲两遍，考生在很短时间里正确记忆下来，然后进行模唱。
5.特殊练习：根据考生具体情况，老师即兴出题，了解考生音乐方面的情况。
四、表演
表演考试是对演员内、外部素质的综合考察。除了对形象气质有一定的要求外，更主要的还是对演员内部素质的考核。对内部素质的考核主要在以下几个方面：想象力、理解力、表现力、信念、激情和应变规定情景的能力。
参考练习：
1.以道具命题的练习
茶杯电话（手机）提包一束鲜花一面镜子一把椅子一本书一个相机电视一辆自行车。
2.单人小品练习
雨夜等车夜晚迷路发现案情护理病婴误闯他家无法逃脱整容过后急着赴约东西丢失。
3.双人小品练习
电梯奇遇狭路相逢夜晚相间约错了对象幸福的分手痛苦的相遇。
4.多人小品练习
迎亲送别接待相认野炊看榜行军过河班里来了女同学舞会上的相遇马路上的相逢大雨中的不期而遇看电影时的一见如故。
5.根据地点命名的小品练习
女生宿舍火车站电影院公园里产房外电话亭报摊前侯机大厅餐厅里。
6.强调感觉的练习
寒冷酷热饥饿惊恐感伤甜蜜幸福惊喜奇痒疼痛。
7.一句话练习
1）“是你？”
2）“我恨你！”
3）“我喜欢你......”
4）“我错了！”
5）“对不起！”
6）“天黑了，怎么办？”
五、口试要求
除了上述专业主课的考试外，实际上进入三试者所参加的口试，也是专业考试的重要内容。
口试：是要了解考生的政治思想水平、文艺修养、兴趣爱好、形象思维能力、语言概括的能力、以及口头表达的逻辑和思考的深度。
按照我国高等艺术院校专业考试的一般程序，电影表演专业的考试内容通过上述考察暂时告一段落。三试通过者可参加体格检查。
从一九八四年起，包括电影表演专业在内的所有高等艺术院校的各个专业考生，都要参加全国高等院校统一文化考试。为了提高电影演员的文化修养，把好大学入学的质量关，这种参加全国高等院校统一考试，并需达到一定分数线否则不能录取的做法，是非常必要的。