在职场，想赢得领导的信任，不需要靠巴结讨好，做好五件事就够了

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在工作中，越受领导信任，被同事看重的人，具备下列五种特点，没错；想要得到领导的信任，不一定要拍马屁，只要做到这五点，就足够了。

一、以诚待人，以诚待人

【在职场，想赢得领导的信任，不需要靠巴结讨好，做好五件事就够了】日本坂田公司的创立者，也是东宝公司的主席小林仪三曾曾经说过， “创建和积累信誉是成功之道。没有信誉，就算是技艺高超、精明强干的人，在没有信誉的情况下，也很难取得成功。一个有能力的人，得不到上司的信任，是很难得到重用的。 ”因此，在与领导相处时，一定要做到“诚信” ，才能获得领导的信赖，获得同事的尊敬。

二、在危急关头，能为领导服务

正所谓，风吹不倒，烈火炼真金。如果你能在关键的时候帮助领导，那么领导就会相信你，看重你，认为你是企业不可或缺的一员。人生难得一遇，千万不要放过这难得的表现自我的良机。在公司遇到困难的时候，如果你能站出来，帮公司解决问题，一定会得到领导的重视，从而得到更多的认可，也会得到同事的尊重；在领导的生活和感情上遇到困难的时候，如果你能给他一些好的建议，他也会对你感恩戴德。反之，若遇到“事业瓶颈”、人生受挫，而你无动于衷、无动于衷，或是胆小如鼠、胆小如鼠、愚笨如木。到时候，上面就会觉得你是个庸才，还会赏识你？

在工作场所，领导们更青睐有能力、有能力的人。因此，做事不能用蛮力，而要多动脑筋，多找些方法来提高工作的效率。一些人尽管工作很努力，但是他们并不擅长使用他们的时间。虽然他们工作认真，但是作为一名领导者，他们经常会被忽略，因为他们有许多下属。

三、知道如何赞美别人

在工作中，你要学会赏识同事的优点，向他表示赞赏，表扬他，不要当着他的面诋毁他。如果你当着他的面，将他的成绩一文不值，他就不会相信他，也不会看得起他，只会觉得他太过急功近利，嫉妒心太强，不敢将重要的工作交给他，他的同事也不会把他放在眼里。

四、永远有激情

“热情”就是对工作有很强的责任感和进取心。这一点体现在对工作的热爱和对他人的热心。对于那些敢于实现自己价值的人来说，工作不仅仅是一种生活方式，更是一种生活方式，它是生活中不可或缺的一部分。

有激情的雇员会让人感到愉快。不管是在生活或工作中，你都要保持微笑，动作要积极而迅速。如果一个领导者没有从你的脸上看到一丝喜悦，并且看到你做事拖拖拉拉，他就不会喜欢你，也不会相信你。

五、办事敏捷，办事果断，有恒心

在工作中，再有才能的人，如果做事优柔寡断，思维不清晰，行动不够迅速，决断力不够坚定，也得不到上司的信任。领导者更重视果敢与行动，因为他们深知，唯有当机立断，才能把握机会，推动企业跨越式发展。

培养雷厉风行的处事风格，坚持工作，只要你在工作上做出了让人惊叹的成果，领导一定会注意到你，将你当成一个可以托付重任的人来看待，并且会积极地跟你交朋友，你将会是领导最信任的人，受到重用，做出自己的事业，当然，同事们也会对你刮目相看。