公司不让你知道工资，其实是保护你。

我相信所有人几乎都有这样一个经历。
小时候上课想偷看课外书，或者偷吃零食的时候。就会把书本立起来，然后低下头，自己拿眼睛偷瞄课台上的老师。
如果能看到老师，就把书本再举高点，再举高点，直到眼睛瞄不到老师，这个时候我们都会以为老师也看不到自己，然后就自鸣得意的开始偷看课外书，以为老师不知道。直到有一次，被罚站到讲台边听课，我突然发现，其实在老师的眼睛里，底下的学生的动作一清二楚。老师只是不愿意说而已。
若干年后，我步入职场，开始成为一个打工人。我发现了很多摸鱼的办法，很多偷工减料的技巧。直到有一天，我自己成为了主管，我发现其实那些办法，那些技巧一清二楚，很多时候主管只是不愿意说。
这个问题延伸下去，其实公司对于同样坐班8个小时的情况下，哪些人的贡献高，哪些人贡献低其实是一目了然的。
很多人，特别是刚入职场的人，总以为自己的贡献高过别人，总以为别人工资高其实是溜须拍马的结果。事实上，公司做为一个以盈利为目的的经济体， 90%的决策都是利益导向的。公司付出的每一分钱，都是会有对应的价值产生的。
不要觉得公司会做慈善，更不要认为公司那么容易被一些职场菜鸟蒙蔽。
事实上，稍微有点管理经验的人都知道，除了流水线这种标准做作业的工作，其实如设计，运营，营销等等的脑力工作，绝对不存在所谓同工同酬的概念。
同样是画一张设计图，你花8小时画的，和他花8小时画的会一样吗？当然不一样。
同样是做一个营销方案，你花一星期做的方案，就一定比他花一天做的方案好吗？当然不一定。
同样是做一个推广，你是一个有10年经验的老推广，你做的方案，就一定比一个刚做2年经验的推广好吗？也不一定。
脑力劳动的成果跟劳动时间是没有必然联系的，甚至从业时间长短，所谓专业经验都未必有相关性。所以，所有的脑力劳动性质的工作，公司都是以利益，价值为唯一考核标准的。
假如你发现，公司里面两个策划，你和李某。你的工资是李某的一半，很大的可能不是因为李某会溜须拍马，而是因为，你的工作价值就只有李某的一半。
【公司不让你知道工资，其实是保护你。】很多时候，公司不让讨论工资，只是为了保护弱者。因为显然讨论工资不会让李某等人难过，不会让公司难过。只会让你难过。
就像小时候，有的人自以为瞒过老师，甚至在底下做起影响课堂纪律的事情。于是老师不得不愤怒的叫你站起来。
这个时候，你才会明白，真的撕下脸，其实是你更难看。

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