在工作中，不要有情绪价值！

【在工作中，不要有情绪价值！】

在工作中，不要带负面情绪，只要你把工作做好，把心思放在工作上，你终究会有比别人跑得快一些，老板看重的是在工作上有没有能力的人，而不是听你唠叨，听你的借口，你唯一能够做的事情，就是把一件事做到极致，在这个岗位上做到无人可替代性，才能证明你的价值所在。
如果你老是抱怨，老是有负面情绪，跟老板对着干，那么将失去这份工作，在职场上老板喜欢听话照做的人，做事情能做好，有自己主见，有执行力，每次把事情做到至尚至美，说明你在职场上是有价值的。
我认识有个朋友，他是在一家公司帮别人写剧本的，他的文字功底算是不错，每次写出来的剧本都是被领导夸赞，都说有创意，年轻人有想法，点子多。

但是有一次他帮客户写了一部剧本，花了一周左右，结果写出来客户并不满意，于是他就改了两次，改了两次之后，客户还是觉得他写的剧情太过套路了，没有一点新鲜感。
因为这次剧本的事情，他还被领导批评，说他写的是什么东西，这么烂的剧情也能写出来。
听到老板说这句话之后，他顿时感到非常的受委屈，他觉得自己辛辛苦苦改出来的作品被否定，他心里是非常不服气的。
于是他就跟老板回怼着， “你不知道我为了写这个剧本，已经通宵了好几个晚上了，我反复修改，客户都不满意，我有什么办法，再说了上次客户夸奖我的时候，你怎么没看到呢。 ”
后面他觉得老板和客户都没有人情味，于是一气之下就选择了离职。
之后好呆了好几家公司，但是都不长久，每次呆一段时间，只要因为作品的问题，被老板批评的时候，他就觉得老板不懂得他的作品，后面就离职了。
后面兜兜转转几年的时间，却没有一技之长，也没混什么名堂来，
通过这个故事，我想说，在工作上千万不要有情绪价值，老板骂你，批评你，说明你工作有做的不到位的地方，你要继续改正。
有些人愿意指正你的缺点，说明你做的还不够好的地方，你要学会成长，学会提升自己。
在工作上千万不要跟老板说理由，说你在过程中有多么辛苦，不管客户和老板也好，人家要的是最终结果，而不是听你的那些理由。
在职场上，没有人有义务在意你的感受，职场就是修炼场，老板骂你的时候，错的就要改正，对的就要坚持，如果骂的不对的地方，你就当做啥没听见，左耳朵进，右耳朵出，学会自己消化情绪。
职场犹如修炼场，多谈自己的价值，少在抱怨，不要有情绪化。
我们出来工作是为了成长和赚钱的。