团队合作的重要性
团队协作的重要性4篇团队协作的重要性
感悟(1):
论团队合作的重要性
正所谓三个臭皮匠赛过一个诸葛亮;众人拾柴火焰高;一箭易断,十箭难折……在我们日常生活中明显地能够感觉到团队合作很重要 。我们怎样去理解这种团队合作的重要性呢?
第一,透过团队合作,能够营造一种工作氛围,使每个队员都有一种归属感,有助于提高团队成员的用心性和效率 。正所谓男女搭配干活不累,先暂且不说男女搭配,即使男男合作,都不会因为一个人在战斗而产生一种孤独感 。由于团队具有目标一致性,从而产生了一种整体的归属感 。正是这种归属感使得每个成员感到在为团队努力的同时也是在为自己实现目标,以此同时也有其他成员在一齐为这个目标而努力,从而激起更强的工作动机,所以对于目标贡献的用心性也就随自己油然而生 , 从而使得工作效率比个人单独时要高 。
第二,透过团队合作,有利于激发团队成员的学习动力,有助于提高团队的整体潜力 。大部分人的心里都有期望他人尊敬自己的欲望,都有不服输的心理,都有精益求精的欲望 。这些心理因素都不知不觉地增强了成员的上进心,使成员都不自觉的要求自己要进步,力争在团队中做到最好,来赢得其他员工的尊敬 。当没有做到最好时,上述的那些心理因素可促进成员之间的竞争,力争与团队最优秀的成员看齐,以此来实现激励功能 。在这不断地激励当中 , 有助于提高团队的整体潜力 。团队成员内部竞争,有必须程度上的激发作用,这于团队成员之间的心
团队合作的重要性

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团队协作的重要性:1、团队大于个人 。一个团队的力量远大于一个人的力量 。团队不仅强调个人的工作成果,更强调团队的整体业绩 。团队所依赖的不仅是集体讨论和决策,它同时也强调成员的共同贡献 。但是,团队大于各部分之和 。大家都知道一根筷子轻轻被折断,但把更多的筷子放在一起,想要折断是很困难的事 。2、团队协作的本质是共同奉献 。这种共同奉献需要一个切实可行、具有挑战意义且让成员能够为之信服的目标 。只有这样,才能激发团队的工作动力和奉献精神,不分彼此,共同奉献 。在一个团队里面,只有大家不断地分享自己的长处优点 , 不断吸取其它成员的长处优点 , 遇到问题都及时交流 , 才能让团队的力量发挥得淋漓尽致 。3、团队合作与个人的潜力 。当团队的每一个人都坦诚相待,都有一份奉献精神时,取长补短,个人的能力肯定会得到大大的提升,三人行,必有我师焉 。如果大家把团队里面每一份子的优点长处都变为自己的长处优点,灵活运用,不仅团队的力量日益强大,自己的能力 , 潜力也慢慢得到升华 。团队协作能激发出团队成员不可思议的潜力 , 让每个人都能发挥出最强的力量 。但是,一加一的结果却是大于二,也就是说 , 团队工作成果往往能超过成员个人业绩的总和 。4、 团队精神的核心就是协同合作 。协同合作是任何一个团队不可或缺的精髓,是建立以相互信任基础上的无私奉献 , 团队成员因此而互补互助 。扩展资料团队合作精神作用1、目标导向功能团队精神能够使团队成员齐心协力 , 拧成一股绳,朝着一个目标努力,对团队中的个人来说,团队要达到的目标即是自己必须努力的方向,从而使团队的整体目标分解成各个小目标 , 在每个队员身上都得到落实 。2、团结凝聚功能任何组织群体都需要一种凝聚力,传统的管理方法是通过组织系统自上而下的行政指令,淡化了个人感情和社会心理等方面的需求,团队精神则通过对群体意识的培养,通过队员在长期的实践中形成的习惯、信仰、动机、兴趣等文化心理,来沟通人们的思想,引导人们产生共同的使命感、归属感和认同感,逐渐强化团队精神,产生一种强大的凝聚力 。3、促进激励功能团队精神要靠每一个队员自觉地向团队中最优秀的员工看齐 , 通过队员之间正常的竞争达到实现激励功能的目的 。这种激励不是单纯停留在物质的基础上,而是要能得到团队的认可,获得团队中其他队员的认可 。参考资料来源:百度百科-团队协作能力
团队合作的 重要性有哪些方面俗话说,“一个和尚挑水喝 , 两个和尚抬水喝 , 三个和尚没水喝 。一只蚂蚁来搬米,搬来搬去搬不起,两只蚂蚁来搬米,身体晃来又晃去,三只蚂蚁来搬米,轻轻抬着进洞里 。”上面这两种说法有截然不同的结果 。“三个和尚”是一个团体,可是他们没水喝是因为互相推诿、不讲协作;“三只蚂蚁来搬米”之所以能“轻轻抬着进洞里”,正是团结协作的结果 。有首歌唱得好“团结就是力量”,而且团队合作的力量是无穷尽的,一旦被开发这个团队将创造出不可思议的奇迹 。当今社会,随着知识经济时代的到来,各种知识、技术不断推陈出新,竞争日趋紧张激烈,社会需求越来越多样化,使人们在工作学习中所面临的情况和环境极其复杂 。在很多情况下,单靠个人能力已很难完全处理各种错综复杂的问题并采取切实高效的行动 。所有这些都需要人们组成团体 , 并要求组织成员之间进一步相互依赖、相互关联、共同合作 , 建立合作团队来解决错综复杂的问题 , 并进行必要的行动协调,开发团队应变能力和持续的创新能力,依靠团队合作的力量创造奇迹 。团队不仅强调个人的工作成果,更强调团队的整体业绩 。团队所依赖的不仅是集体讨论和决策以及信息共享和标准强化,它强调通过成员的共同贡献,能够得到实实在在的集体成果 , 这个集体成果超过成员个人业绩的总和 , 即团队大于各部分之和 。团队的核心是共同奉献 。这种共同奉献需要一个成员能够为之信服的目标 。只有切实可行而又具有挑战意义的目标,才能激发团队的工作动力和奉献精神,为工作注入无穷无尽的能量 。所以团队合作是一种为达到既定目标所显现出来的自愿合作和协同努力的精神 。它可以调动团队成员的所有资源和才智,并且会自动地驱除所有不和谐和不公正现象,同时会给予那些诚心、大公无私的奉献者适当的回报 。如果团队合作是出于自觉自愿时,它必将会产生一股强大而且持久的力量 。团队合作往往能激发出团体不可思议的潜力,集体协作干出的成果往往能超过成员个人业绩的总和 。正所谓“同心山成玉,协力土变金 。”一个团体,如果组织涣散,人心浮动,人人自行其是,甚至搞“窝里斗”,何来生机与活力?又何谈干事创业?在一个缺乏凝聚力的环境里,个人再有雄心壮志,再有聪明才智,也不可能得到充分发挥!只有严密有序的集体组织和高效的团队协作,懂得团结协作克服重重困难 , 甚至创造奇迹 。小溪只能泛起破碎的浪花,百川纳海才能激发惊涛骇浪,个人与团队关系就如小溪与大海 。每个人都要将自已融入集体,才能充分发挥个人的作用 。总之,团队精神对任何一个组织来讲都是不可缺少精髓 。否则就如同一盘散沙;一根筷子容易弯 , 十根筷子折不断……这就是团队精神重要性力量直观表现,这也是我理解的团队精神,也是团队精神重要之所在 。答案补充
互相之间可以取长补短,这点很重要,毕竟一个人的实力总是有限的 互相补充这样可以充分体现出更好,更强大!
“团队协作”的作用及意义是什么?

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对于企业而言,团队协作的作用主要体现在以下三个方面:1、团队协作有利于提高企业的整体效能 。通过发扬团队协作精神 , 加强团队协作建设能进一步节省内耗 。如果总是把时间花在怎样界定责任 , 应该找谁处理 , 让客户、员工团团转,这样就会减弱企业成员的亲和力,损伤企业的凝聚力 。2、团队协作有助于企业目标的实现 。企业目标的实现需要每一个员工的努力,具有团队协作精神的团队十分尊重成员的个性,重视成员的不同想法,激发企业员工的潜能,真正使每一个成员参与到团队工作中,风险共担,利益共享,相互配合,完成团队工作目标 。3、团队协作是企业创新的巨大动力 。人是各种资源中唯一具有能动性的资源 。企业的发展必须合理配置人、财、物 , 而调动人的积极性和创造性是资源配置的核心,团队协作就是将人的智慧、力量、经验等资源进行合理地调动 , 使之产生最大的规模效益,用经济学的公式表述即为:1+1>2模式 。协作方法:1、建立和谐关系 , 创设良好的人际氛围;2、个体积极参与集体活动 , 增强团结协作精神;3、营造你追我赶、力争上游的工作氛围;4、充分信任同事;5、充分发挥企业的主导作用 。
团队协作的重要性

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团队协作的重要性:1、团队大于个人 。一个团队的力量远大于一个人的力量 。团队不仅强调个人的工作成果,更强调团队的整体业绩 。团队所依赖的不仅是集体讨论和决策,它同时也强调成员的共同贡献 。但是,团队大于各部分之和 。大家都知道一根筷子轻轻被折断,但把更多的筷子放在一起,想要折断是很困难的事 。2、团队协作的本质是共同奉献 。这种共同奉献需要一个切实可行、具有挑战意义且让成员能够为之信服的目标 。只有这样,才能激发团队的工作动力和奉献精神,不分彼此,共同奉献 。在一个团队里面,只有大家不断地分享自己的长处优点,不断吸取其它成员的长处优点,遇到问题都及时交流,才能让团队的力量发挥得淋漓尽致 。3、团队合作与个人的潜力 。当团队的每一个人都坦诚相待,都有一份奉献精神时 , 取长补短,个人的能力肯定会得到大大的提升,三人行,必有我师焉 。如果大家把团队里面每一份子的优点长处都变为自己的长处优点,灵活运用,不仅团队的力量日益强大,自己的能力,潜力也慢慢得到升华 。团队协作能激发出团队成员不可思议的潜力,让每个人都能发挥出最强的力量 。但是 , 一加一的结果却是大于二,也就是说,团队工作成果往往能超过成员个人业绩的总和 。4、 团队精神的核心就是协同合作 。协同合作是任何一个团队不可或缺的精髓,是建立以相互信任基础上的无私奉献,团队成员因此而互补互助 。扩展资料:所谓团队协作能力,是指建立在团队的基础之上,发挥团队精神、互补互助以达到团队最大工作效率的能力 。对于团队的成员来说,不仅要有个人能力,更需要有在不同的位置上各尽所能、与其他成员协调合作的能力 。团队工作需要成员在一起不断地讨论,如果一个人固执己见,无法听取他人的意见,或无法和他人达成一致,团队的工作就无法进行下去 。团队的效率在于配合的默契,如果达不成这种默契,团队合作就不可能成功 。为此,对待团队中其他成员时一定要抱着宽容的心态,讨论问题的时候对事不对人,即使他人犯了错误 , 也要本着大家共同进步的目的去帮对方改正,而不是一味斥责 。同时也要经常检查自己的缺点,如果意识到了自己的缺点,不妨将它坦诚地讲出来 , 承认自己的缺点 , 让大家共同帮助你改进,这是最有效的方法 。参考资料:百度百科-团队协作能力
团队合作的重要意义

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1、团队协作有利于提高企业的整体效能 。通过发扬团队协作精神,加强团队协作建设能进一步节省内耗 。如果总是把时间花在怎样界定责任 , 应该找谁处理,让客户、员工团团转,这样就会减弱企业成员的亲和力,损伤企业的凝聚力 。2、团队协作有助于企业目标的实现 。企业目标的实现需要每一个员工的努力,具有团队协作精神的团队十分尊重成员的个性,重视成员的不同想法,激发企业员工的潜能 , 真正使每一个成员参与到团队工作中,风险共担,利益共享,相互配合,完成团队工作目标 。3、团队协作是企业创新的巨大动力 。人是各种资源中唯一具有能动性的资源 。企业的发展必须合理配置人、财、物,而调动人的积极性和创造性是资源配置的核心,团队协作就是将人的智慧、力量、经验等资源进行合理的调动,使之产生最大的规模效益,用经济学的公式表述即为:1+1>2模式 。扩展资料:协作要求需做好三件事分工:如果是一项单人就可以胜任的工作 , 项目经理一般会指派给专人负责 。个人独立工作并无分工的问题 。而在同伴(两人)协作中 , 彼此则可以通过平等的协商和沟通从而对工作量和工作内容进行有效的分配 。而一个大的项目组,由于其成员人数较多,因此在工作量与工作内容的分配问题上 , 显然难以通过彼此的平等协商和沟通而得出一个有效并令众人都满意的方案 。即使项目经理可以进行安排与协调 , 但这本身就需要项目经理懂得怎样进行团队协作 。合作:有分工,就需要合作 , 即彼此相互配合 。在同伴协作中,由于人员构成简单,在彼此合作、协调、沟通的难度上远远低于团队协作 。而在一个大的项目组中,由于其成员身份背景的差异,彼此间的人际关系的复杂以及对彼此工作的不熟悉等原因,因此造成了在彼此相互合作上存在相当大的难度 。监督:监督作为一种协作手段,其存在的主要原因是由于成本和收益的关系存在 。用西方经济学的概念来解释:即任何理性的人,都希望以最小的成本来达到最大的收益 。反映在一个大的项目组中,即项目组中的任何成员都想花费自己最少的精力来完成既定的任务,而他们节约自己工作成本的方式,就是让其他组员承担原本须由自己完成的工作 。因此,如果缺乏有效的监督 , 就会导致所有项目组成员都偷工减料,从而使该项目彻底失败 。这在三个和尚的案例中体现地尤为明显 。而在个人独立工作时,一切工作成本都须由自己负担,因而没有让其他人分担的可能 。在同伴协作中,彼此可以进行简单有效的互相监督,因而也这方面存在问题的可能性也较小 。由此可知,在一个大的项目组中,建立起良好的团队协作至关重要 。因而在对一个项目的管理过程中,团队协作显然是不可忽略的重要环节 。而在处理团队协作问题时,建立起合理完善的团队机制就是首先解决的问题了 。
什么是团队精神?团队合作的重要性是?

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团队精神是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现 , 核心是协同合作 , 反映的是个体利益和整体利益的统一,并进而保证组织的高效率运转 。团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我,相反,挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标,而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力 。团队合作的重要性:1、团队精神能推动团队运作和发展 。在团队精神的作用下,团队成员产生了互相关心、互相帮助的交互行为,显示出关心团队的主人翁责任感,并努力自觉地维护团队的集体荣誉,自觉地以团队的整体声誉为重来约束自己的行为,从而使团队精神成为公司自由而全面发展的动力 。2、团队精神培养团队成员之间的亲和力 。一个具有团队精神的团队,能使每个团队成员显示高涨的士气,有利于激发成员工作的主动性,由此而形成的集体意识,共同的价值观,高涨的士气、团结友爱 , 团队成员才会自愿地将自己的聪明才智贡献给团队,同时也使自己得到更全面的发展 。3、团队精神有利于提高组织整体效能 。通过发扬团队精神,加强建设能进一步节省内耗 。如果总是把时间花在怎样界定责任 , 应该找谁处理 , 让客户、员工团团转,这样就会减略企业成员的亲和力 , 损伤企业的凝聚力 。扩展资料:团队精神的影响因素:1、团队精神的基础——挥洒个性团队业绩从根本上说,首先来自于团队成员个人的成果,其次来自于集体成果 。团队所依赖的是个体成员的共同贡献而得到实实在在的集体成果 。这里恰恰不要求团队成员都牺牲自我去完成同一件事情 , 而要求团队成员都发挥自我去做好这一件事情 。就是说,团队效率的培养,团队精神的形成,其基础是尊重个人的兴趣和成就 。设置不同的岗位,选拔不同的人才 , 给予不同的待遇、培养和肯定,让每一个成员都拥有特长,都表现特长 。这样的氛围越浓厚越好 。2、团队精神的核心——协同合作社会学实验表明 , 两个人以团队的方式相互协作、优势互补,其工作绩效明显优于两个人单干时绩效的总和 。团队精神强调的不仅仅是一般意义上的合作与齐心协力,它要求发挥团队的优势 , 其核心在于大家在工作中加强沟通,利用个性和能力差异 。在团结协作中实现优势互补,发挥积极协同效应,带来“1+1>2”的绩效 。因此 , 共同完成目标任务的保证,就在于团队成员才能上的互补,在于发挥每个人的特长,并注重流程,使之产生协同效应 。3、团队精神的最高境界——团结一致全体成员的向心力、凝聚力是从松散的个人集合走向团队最重要的标志 。在这里,有一个共同的目标并鼓励所有成员为之奋斗固然是重要的 。但是,向心力、凝聚力来自于团队成员自觉的内心动力 , 来自于共同的价值观,很难想象在没有展示自我机会的团队里能形成真正的向心力;同样也很难想象,在没有明确的协作意愿和协作方式下能形成真正的凝聚力 。4、团队精神的外在形式——奉献精神团队总是有着明确的目标,实现这些目标不可能总是一帆风顺的 。因此,具有团队精神的人,总是以一种强烈的责任感,充满活力和热情,为了确保完成团队赋予的使命 , 和同事一起,努力奋斗、积极进取、创造性地工作 。团队精神的养成需要从以下几个方面入手:1、明确提出团队目标目标是把人们凝聚在一起的力量,是鼓舞人们团结奋斗的动力,也是督促团队成员的标尺 。要注意用切合实际的目标凝聚人、团结人 , 调动人的积极性 。2、健全团队管理制度管理工作使人们的行为制度化、规范化 。好的团队都应该有健全完善的制度规范,如果缺乏有效的制度,就无法形成纪律严明、作风过硬的团队 。3、创造良好的沟通环境有效的沟通能及时消除和化解领导与成员之间、各部门之间、成员之间的分歧与矛盾 。因此,必须建立良好的沟通环境,以增强团队凝聚力,减少“内耗” 。4、尊重每一个人尊重人是调动人的积极性的重要前提 。尊重团队中的每一个人,人人都感受到团队的温馨 。关心成员的工作与生活,将会极大地激发成员献身事业的决心 。参考资料来源:百度百科-团队精神
团队精神的重要性【团队合作的重要性】在组织行为学中,对组织的定义是:是为了达到个体和共同目标而一起工作的人的集合 。
团队也是一个组织.所以它也是为了达到个体和共同目标而一起工作的人的集合 。在一个团队里重要的东西很多,比如说凝聚力、创造力、执行力等 。但是,真正的只有三个:
1 领导者
每一群大雁都会有一只头雁,每一群狼都有一只头狼 。每一个好的团队都有一个好的队长 。
2 忠诚度
定义里说了,团队不只是完成共同目标,也要完成个人目标,当共同目标与个人目标有冲突的时候就会产生矛盾 。那如何解决这些矛盾,方法很多,技巧也很多,但忠诚应该摆在第一位 。如果忠诚度不够,你可能需要更多的方法、技巧去解决 。
3 团队文化
毛毛虫会跟着前面的毛毛虫而一直在盘子上打转,一群大象会盲目的跟着头象走进沼泽 。所以有好的队长 , 队员有很高的忠诚度还是不够的 。还需要形成一些很好的体制.
什么是团队精神及团队合作的重要性所谓团队精神,简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现 。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就 。核心是协同合作,最高境界是全体成员的向心力、凝聚力,反映的是个体利益和整体利益的统一 , 并进而保证组织的高效率运转 。团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我,相反,挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标,而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力 。团队精神是组织文化的一部分,良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位,充分发挥集体的潜能 。如果没有正确的管理文化,没有良好的从业心态和奉献精神,就不会有团队精神 。在这个世界上,任何一个人的力量都是渺小的,只有融入团队,只有与团队一起奋斗,你才实现个人价值的最大化 , 你才能成就自己的卓越!团队,是为了实现一个共同的目标而集合起来的一个团体,需要的是心往一处想,劲往一处使;需要的是分工协作 , 优势互补;需要的是团结友爱、关怀帮助;需要的是风雨同舟,甘苦与共!一个想成为卓越的人,仅凭自己的孤军奋战 , 单打独斗,是不可能成大气候的 。你必须要融入团队,你必须要借助团队的力量 。与团队和谐相处的秘诀就是:尊重别人、关心别人、帮助别人、肯定别人、赞美别人、学习别人、感恩别人!我是业务部一名普通的开票员,从2009年正式调到这一团队中 , 在这7个月的相处中,我们一起参与,一起挑战自我 。从陌生到相识、相知,建立了战友般的感情 。我们的每一位队员,都是团队里非常优秀的一分子:就比如我们开票室的负责人 , 她经验丰富并不输于其他领导,而她并没有摆出领导的架子,也没有让我感觉有压力的袭击,相反的只是给我不少的鼓励和经验,这种感觉真的很不错 。让我知道了个体与团队的关系是相互的,并没有像其他企业一样因为你是领导我就要服从,而在我们这里大家都是一样的 。如果没有个体就没有团队的存在,没有团队个体也谈不上成长和发展;是个体组成了团队 , 更是团队成就了个体 。在企业团队中,任何一位员工的利益都是和他人捆绑在一起的,帮助别人就是强大自己,帮助别人就是帮助自己 , 别人得到的并非是我所失去的 。在每个团队集体的企业中,都需要有分工与合作的团队协调工作方式,我们自觉或不自觉地都会工作在某个团队,为了一个共同的目标而努力 。常言道:“人多力量大 。”加入团队可以减轻“独立无援”时的不安全感 , 我们会感到更为强大,更为自信,也多了一份对外来威胁的抵抗力 。所以员工有事总是求助于团队,以获取指导和支持 。同时我们通过与他人交往并成为团队中的一员而得到安全感 。团队还给予我们归属感 。一天分白天和晚上 , 晚上是在自己的小家,是补充睡眠的时间 。而白天确是我们在工作中度过的,所以这正是我们不容忽视的第二个大家庭 。对所有人来说,工作团队都相当有助于满足我们的友谊和社交需要 。所以这也让我明白了,我不是只属于我自己,属于自己的小家,更是属于我们这个团队,属于我们这个大家的 , 然而我自身也是离不开这个团队,这个使我精神振奋 , 让我发挥自我的大家!
求一篇关于团队合作的故事 。有寓意的寓言也可以

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1.在南美洲的草原上,天气酷热 , 山坡上的草丛突然起火,无数蚂蚁被熊熊大火逼得节节后退,火包包围圈越来越小 , 感觉蚂蚁就要被全部烧死,然而意想不到的事情发生了,蚂蚁紧紧聚成一团 , 滚成一个大蚁球,迅速冲向火海 , 尽管一些蚂蚁被烧死 , 但是这让更多的蚂蚁绝处逢生 。2.两只乌鸦在树上对骂起来,它们越骂越凶,越吵越激动,最后一只乌鸦随手捡起一样东西向另一只乌鸦打去 。那东西击中另一只乌鸦后碎裂开来,这时丢东西的乌鸦才发现 , 自己打出去的东西原来是自己一只尚未孵化好的蛋 。3.三个皮匠结伴而行 , 途中遇雨,便走进一间破庙 。恰巧小庙也有三个和尚 , 他们看见这三个皮匠,气不打一处来,质问道:“凭什麽说‘三个臭皮匠胜过诸葛亮’?凭什麽说‘三个和尚没水喝’?要修改辞典,把谬传千古的偏见颠倒过来!”尽管皮匠们谦让有加,和尚们却非要“讨回公道”不可 , 官司一直打到上帝那里 。上帝一言不发,把它们分别锁进两间神奇的房子里——房子阔绰舒适,生活用品一应俱全;内有一口装满食物的大锅,每人只发一只长柄的勺子 。三天后,上帝把三个和尚放出来 。只见他们饿得要命 , 皮包骨头,有气无力 。上帝奇怪地问:“大锅里有饭有菜,你们为啥不吃东西?”和尚们哭丧着脸说:“我们每个人手里拿的勺子,柄太长送不到嘴里,大家都吃不着呵!”上帝嗟叹着,又把三个皮匠放出来 。只见他们精神焕发,红光满面,乐呵呵地说:乐呵呵地说:“感谢上帝 , 让我们尝到了世上最珍美的东西!”和尚们不解地问:“你们是怎样吃到食物的?”皮匠们异口同声地回答说:“我们是互相喂着吃的!”4.三只老鼠结伴去偷油,可是油缸非常深,油在缸底,它们只能闻到油的香味,却喝不到油,老鼠很焦急 。突然,一只老鼠想出一个很棒的办法,它提出三只老鼠一只咬着另一只的尾巴,吊下缸底去喝油 。大家经过讨论取得了一致的共识,并决定轮流喝油 。有福同享啊 , 谁也不能独自享用 。于是,第一只老鼠最先吊下去喝油,它在缸底下想:“油只有这么一点点,大家轮流喝多不过瘾?。裉焖惆吃似?,第一个下来喝油,不如自己先喝个痛快 。”加在中间的第二只老鼠也在想:“下面的油没多少,万一让第一只老鼠把油喝光了,俺岂不是要喝西北风吗?我干吗这么辛苦的吊在中间让那小子独自享受呢?我看还是把它松开,干脆自己跳下去喝个痛快!”最上面的老鼠也在想:油就那么少 , 等他们两个吃饱喝足了,哪还有我的份呀,不行,必须立即做出决断 , 于是最上面的老鼠就放开了中间这只老鼠的尾巴 。它们争先恐后的跳到缸底,浑身湿透,一副狼狈的样子,加上脚滑缸深,它们就再也没有跳出来 。5.一个外企招聘白领职员,吸引了不少人前去应聘 。应聘者中有本科生,也有研究生,他们头脑聪明、博学多才,是同龄人中的佼佼者 。聪明的董事长知道,这些学生有渊博的知识做后盾,书本上的知识是难不倒他们的,于是,公司人事部就策划了一个别开生面的招聘会 。招聘开始了,董事长让前六名应聘者一起进来,然后发了15元钱,让他们去街上吃饭 。并且要求,必须保证每个人都要吃到饭,不能有一个人挨饿 。六个人从公司里出来,来到大街拐角处的一家餐厅 。他们上前询问就餐情况,服务员告诉他们,虽然这儿米饭、面条的价格不高,但是每份最低也得3元 。他们一合计 , 照这样的价格 , 六个人一共需要18元,可是现在手里只有15元,无法保证每人一份 。于是,他们垂头丧气地出了餐厅 。回到公司,董事长问明情况后摇了摇头,说:“真的对不起,你们虽然都很有学问 , 但是都不适合在这个公司工作 。”其中一人不服气地问道:“15元钱怎么能保证六个人全都吃上饭?”董事长笑了笑说:“我已经去过那家餐厅了,如果五个或五个以上的人去吃饭,餐厅就会免费加送一份 。而你们是六个人,如果一起去吃的话,可以得到一份免费的午餐,可是你们每个人只想到自己 , 从没有想到凝聚起来,成为一个团队 。这只能说明一个问题,你们都是以自我为中心、没有一点团队合作精神的人 。而缺少团队合作精神的公司,又有什么发展前途呢?”听闻此话 , 六名大学生顿时哑口无言 。
个人能力和团队协作哪个重要有一句俗话:中国人,一个人是一条龙,而一群人呢 , 就变成一堆虫了 。诚然 。我校每个辩手都是很优秀的,但在自由辩论中我们队多次出现两位辩手同时起立的失误,成为辩论赛的扣分的重要一项 。因为主持人在比赛开始前就提醒过不要出现辩手们同时起立同时坐下的状况 。我校代表队在这方面没有足够的准备 , 只是随机站起来就发言 。四辩多次与一辩、二辩同时站起,凸显出的是队伍的磨合不够充分 。而正方中南财经政法大学的辩手们显然事先商量好了发言的次序,看起来井然有序 , 各个辩手都有表现的机会 。所以 , 他们在比赛进程中所表现出来的整体与配合,是值得我们反复回味和学习 。这就是团队合作精神的具体表现 。新科海职业素质讲座中有一个著名的“集中营游戏”:要求4人一组站成一排的战俘在没有任何提示的情况下猜自己所戴帽子的颜色,帽子的颜色两红两白,第一个人如果猜错了,整个小组就被枪毙;如果第一个人猜对但说不出原因,整个小组继续关押;如果第一个人猜对并说出原因,整个小组被释放 。在这个生命游戏中,如果要使大家都活命,有三个人必须选择沉默,而另一个人则必须根据现有条件通过逻辑推理判断出自己所戴帽子的颜色才能拯救大家的命运 。通过这个游戏,我们能切身体会到了在团队合作中默契意味着生存、领导意味着责任 。NIIT培训中都有一门课程的考核,它的英文为Information Search and Analysis Skills(简称为:ISAS) , 它是一门以锻炼学生自主学习的能力为主要的课程,要求学生在课余时间完成,它是由一组五人完成的,考核方法就是五个人一起向听众介绍、讲述一个课题 。学员在接到老师的课题之后 , 就分组五个人分别搜集资料,并且提取资料的精华,集成一篇完整的论文,成文后把论文分成五个部分,由五个组员分别给听众讲解 。这就要求学员在讲述的过程中,必须保持整体的统一性,内容的联贯性和团队的协调性 。有此可以看出 , 团队合作在社会生存中的重要意义 。三个臭皮匠 , 胜过一个诸葛亮 。”看不到团队合作精神的重要性,中远就不会抛出“团队制胜论”以避免出现成绩下滑现象,青岛啤酒总经理金志国也不会反复强调团队精神 。金志国给他的部属作的第一场培训,是一个爬山游戏 。2002年夏天 , 青啤中层管理人员都集结在青岛崂山脚下 。然后蒙上双眼 , 只有金志国一人作为例外在前面领路,后面的人手拉着手向上爬 。山路陡峭崎岖,金志国作为引路者深感责任重大:“无论前面的路多么艰难,我都要一个不落的带到山顶 。”艰难到达山顶时,很多人身上被划破,很多人都流泪了 。这一刻,成为了所有参与者一生不会忘怀的深刻印象 。爬山行动通俗地阐释了现代公司“团队精神”的重要性,以及决策者的每一项决策都关乎员工的命运,所以不得不慎重 。金志国相信一个新型公司“只有完美的团队,没有完美的个人” 。正因为这样,金上任两年,青啤完成了和全球最大啤酒商AB的合作,发行了可转换债券,2003年是青岛啤酒100周年 , 营业额首次突破100亿,H股股价超过A股 。中国古代的“木桶理论”也给了我们很多启示:决定木桶持水量的是最短的一块木板的长度 。同样,在团队合作中,如果配合不好,有可能连“ 最短的木板持水量”也达不到 。就像我方的观点所认为的那样,在全球化的今天 , 国家之间的文化差异在逐渐缩小 。我们更需要加强团队合作,以适应走向全球化的现代社会 。
个人能力和团队协作哪个更重要?有一句俗话:中国人,一个人是一条龙,而一群人呢,就变成一堆虫了 。诚然 。我校每个辩手都是很优秀的 , 但在自由辩论中我们队多次出现两位辩手同时起立的失误,成为辩论赛的扣分的重要一项 。因为主持人在比赛开始前就提醒过不要出现辩手们同时起立同时坐下的状况 。我校代表队在这方面没有足够的准备,只是随机站起来就发言 。四辩多次与一辩、二辩同时站起,凸显出的是队伍的磨合不够充分 。而正方中南财经政法大学的辩手们显然事先商量好了发言的次序,看起来井然有序,各个辩手都有表现的机会 。所以,他们在比赛进程中所表现出来的整体与配合,是值得我们反复回味和学习 。这就是团队合作精神的具体表现 。新科海职业素质讲座中有一个著名的“集中营游戏”:要求4人一组站成一排的战俘在没有任何提示的情况下猜自己所戴帽子的颜色,帽子的颜色两红两白,第一个人如果猜错了,整个小组就被枪毙;如果第一个人猜对但说不出原因,整个小组继续关押;如果第一个人猜对并说出原因,整个小组被释放 。在这个生命游戏中,如果要使大家都活命,有三个人必须选择沉默,而另一个人则必须根据现有条件通过逻辑推理判断出自己所戴帽子的颜色才能拯救大家的命运 。通过这个游戏,我们能切身体会到了在团队合作中默契意味着生存、领导意味着责任 。NIIT培训中都有一门课程的考核 , 它的英文为Information Search and Analysis Skills(简称为:ISAS),它是一门以锻炼学生自主学习的能力为主要的课程 , 要求学生在课余时间完成,它是由一组五人完成的,考核方法就是五个人一起向听众介绍、讲述一个课题 。学员在接到老师的课题之后 , 就分组五个人分别搜集资料 , 并且提取资料的精华,集成一篇完整的论文 , 成文后把论文分成五个部分,由五个组员分别给听众讲解 。这就要求学员在讲述的过程中,必须保持整体的统一性,内容的联贯性和团队的协调性 。有此可以看出,团队合作在社会生存中的重要意义 。三个臭皮匠,胜过一个诸葛亮 。”看不到团队合作精神的重要性,中远就不会抛出“团队制胜论”以避免出现成绩下滑现象,青岛啤酒总经理金志国也不会反复强调团队精神 。金志国给他的部属作的第一场培训,是一个爬山游戏 。2002年夏天,青啤中层管理人员都集结在青岛崂山脚下 。然后蒙上双眼,只有金志国一人作为例外在前面领路,后面的人手拉着手向上爬 。山路陡峭崎岖,金志国作为引路者深感责任重大:“无论前面的路多么艰难,我都要一个不落的带到山顶 。”艰难到达山顶时,很多人身上被划破,很多人都流泪了 。这一刻 , 成为了所有参与者一生不会忘怀的深刻印象 。爬山行动通俗地阐释了现代公司“团队精神”的重要性,以及决策者的每一项决策都关乎员工的命运,所以不得不慎重 。金志国相信一个新型公司“只有完美的团队,没有完美的个人” 。正因为这样,金上任两年,青啤完成了和全球最大啤酒商AB的合作,发行了可转换债券,2003年是青岛啤酒100周年 , 营业额首次突破100亿,H股股价超过A股 。中国古代的“木桶理论”也给了我们很多启示:决定木桶持水量的是最短的一块木板的长度 。同样 , 在团队合作中,如果配合不好 , 有可能连“ 最短的木板持水量”也达不到 。就像我方的观点所认为的那样 , 在全球化的今天 , 国家之间的文化差异在逐渐缩小 。我们更需要加强团队合作,以适应走向全球化的现代社会 。
关于团队合作的例子,故事一狮子和老虎之间爆发了一场激烈的战争,到了最后,两败俱伤 。狮子快要断气的时候对老虎说:“如果不是你非要抢我的地盘,我们也不会弄成现在这样 。”老虎吃惊地说:“我从未想过要抢你的地盘,我一直以为是你要侵略我!”团队故事启示:相互沟通是维系同事、老板之间的一个关键要素 。有什么话不要憋在肚子里 , 多同同事、员工交流,也让同事、员工多了解自己,这样可以避免许多无谓的误会和矛盾 。故事二两只鸟在一起生活,雄鸟采集了很多果仁让雌鸟保存,由于天气干燥,果仁脱水变?。?鸟巢里的果仁看上去只剩下原来的一半 。雄鸟以为是雌鸟偷吃了 , 就把它啄死了 , 过了几天,下了几场雨后,空气湿润了 , 果仁又涨成满满的一鸟巢 。这时雄鸟十分后悔地说:“是我错怪了雌鸟!”团队故事启示:老板、同事之间要相互信任,很多幸福团结的团队就毁于怀疑和猜忌 。所以 , 对同事、员工要保持信任,不要让猜疑毁了团队 。故事三在南美洲的草原上 , 天气酷热,山坡上的草丛突然起火,无数蚂蚁被熊熊大火逼得节节后退,火的包围圈越来越?。?感觉蚂蚁就要被全部烧死,然而意想不到的事情发生了 , 蚂蚁紧紧聚成一团,滚成一个大蚁球 , 迅速冲向火海 , 尽管一些蚂蚁被烧死,但是这让更多的蚂蚁绝处逢生 。团队故事启示:蚂蚁的抱团让我们感受到团队的力量,这一抱,是命运的抗争、力量的凝聚,唯有团队中人员的互相协作,发挥以一当十的功效,企业才能立于不败之地 。故事四两只乌鸦在树上对骂起来,它们越骂越凶,越吵越激动 , 最后一只乌鸦随手捡起一样东西向另一只乌鸦打去 。那东西击中另一只乌鸦后碎裂开来,这时丢东西的乌鸦才发现,自己打出去的东西原来是自己一只尚未孵化好的蛋 。团队故事启示:遇到事情要冷静对待,尤其是遇到问题和矛盾时,要保持理智,不可冲动,冲动不仅不能解决问题,反而会使问题变得更糟,最后受损失的还是整个团队 。故事五小羊请小狗吃饭,它准备了一桌鲜嫩的青草,结果小狗勉强吃了两口就再也吃不下去了 。过了几天,小狗请小羊吃饭,小狗想:我不能像小羊那样小气 , 我一定要用最丰盛的宴席来招待它 。于是小狗准备了一桌上好的排骨 , 结果小羊一口也吃不下去 。团队故事启示:有时候,已之所欲,也勿施于人 。凡事不要把自己的想法强加给同事,遇到问题的时候多进行一下换位思考,站在对方的角度上想想,这样,你会更好地理解同事、员工 。故事六小猪开始学做蛋糕 , 但它做出的蛋糕总是不好吃 。它问公鸡师傅 , 公鸡想想,问它做蛋糕的原料是什么 。小猪说,为了怕浪费,它做蛋糕用的全是一些快要坏了的鸡蛋,公鸡对小猪说:“记住,只有用好的原料才能做出好的蛋糕 。”团队故事启示:是的,只有用好的原料才能做出好的蛋糕,同样地,只有用快乐的心情才能构建起幸福的团队 。所以,进门之前,请把在外面的烦恼通通抛掉,带一张笑脸进来 。如果所有的团队都能这样做,那么这个团队一定是最幸福的 。扩展资料:团队合作是指团队里面通过共同的合作完成某项事情 。1994年,斯蒂芬·罗宾斯首次提出了“团队”的概念:为了实现某一目标而由相互协作的个体所组成的正式群体 。在随后的十年里,关于“团队合作”的理念风靡全球 。当团队合作是出于自觉和自愿时,它必将会产生一股强大而且持久的力量 。
团队协作精神重要性

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团队协作精神重要性俗话说:众人拾柴火焰高 。在我们的实际工作和学习中也是如此 。工作中我们身在团队,互相团结、积极向前发展,而对于罗欣来讲各个领导班子也是一样,一个班子犹如一个团队,如果没有更好的氛围,没有团结的力量,企业的整体进步会需要付出更大努力 。不怕虎生两翼,就怕人起二心 。如果在一个组织涣散、人心浮动、人人自行其是, 甚至搞“窝里斗”的企业里,是没有生机与活力可言的 , 又何谈干事创业?在一个缺乏凝聚力的环境里,个人再有雄心壮志 , 再有聪明才智 , 也不可能得到充分发挥 。只有懂得团结协作的人,才能明白团结协作对自己、对别人、对整个企业团队的意义,才会把团结协作当成自己的一份责任 。扩展资料:所谓团队协作能力,是指建立在团队的基础之上 , 发挥团队精神、互补互助以达到团队最大工作效率的能力 。对于团队的成员来说,不仅要有个人能力,更需要有在不同的位置上各尽所能、与其他成员协调合作的能力 。1. 团队大于个人 。一个团队的力量远大于一个人的力量 。团队不仅强调个人的工作成果 , 更强调团队的整体业绩 。团队所依赖的不仅是集体讨论和决策 , 它同时也强调成员的共同贡献 。但是,团队大于各部分之和 。大家都知道一根筷子轻轻被折断,但把更多的筷子放在一起 , 想要折断是很困难的事 。2. 团队协作的本质是共同奉献 。这种共同奉献需要一个切实可行、具有挑战意义且让成员能够为之信服的目标 。只有这样,才能激发团队的工作动力和奉献精神,不分彼此 , 共同奉献 。在一个团队里面,只有大家不断地分享自己的长处优点,不断吸取其它成员的长处优点,遇到问题都及时交流,才能让团队的力量发挥得淋漓尽致 。3. 团队合作与个人的潜力 。当团队的每一个人都坦诚相待 , 都有一份奉献精神时,取长补短 , 个人的能力肯定会得到大大的提升,三人行,必有我师焉 。如果大家把团队里面每一份子的优点长处都变为自己的长处优点 , 灵活运用,不仅团队的力量日益强大,自己的能力 , 潜力也慢慢得到升华 。团队协作能激发出团队成员不可思议的潜力,让每个人都能发挥出最强的力量 。但是,一加一的结果却是大于二,也就是说 , 团队工作成果往往能超过成员个人业绩的总和 。4. 团队精神的核心就是协同合作 。协同合作是任何一个团队不可或缺的精髓,是建立以相互信任基础上的无私奉献 , 团队成员因此而互补互助 。
团队合作的重要性团队精神是把自己渺小化 , 团队合作是项目成功的关键 , 最重要的就是团队之间大家的互相信任,把自己的背后交给团队,没有后顾之忧才能更加的做好事情在这个世界上,任何一个人的力量都是渺小的,只有融入团队,只有与团队一起奋斗,你才实现个人价值的最大化,你才能成就自己的卓越!团队,是为了实现一个共同的目标而集合起来的一个团体,需要的是心往一处想,劲往一处使;需要的是分工协作 , 优势互补;需要的是团结友爱、关怀帮助;需要的是风雨同舟 , 甘苦与共!简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现 。队员间真诚交流 。团队整体会形成各自特点,表现出开放的沟通方式、合作与信任、相互接受和理解 。团队不再是松散的个人集合,而是更具凝聚力 。虽然成员的差异仍然存在,但团队可体现出一种整体感 。成员间更加友善,团队活力得到提高 。最后,团队的集体意识开始形成 。这时,无论团队要执行什么任务,都会事半功倍 , 无往而不胜 。信任是高效的、团结一致的团队的核心 。没有信任,团队合作无从谈起,也就无从拥有团队精神 。因此,团队精神的一个特点是,团队成员之间相互高度信任 。也就是说,团队成员彼此相信各自的正直、个性特点、工作能力 。赢得他人信任是团队合作的前提,这种信任应做广义的理解,不仅包括对个人品质的信任,而且包含对专业能力的信任 。信任是相互的,对于团队成员来说,赢得他人信任同时要信任他人 。团队成员应具备豁达的胸襟 , 充分信任他人,认可他人的个人品质及专业素养 。或许你认为他人在某些方面不如你,但你更应该看到他人的强项和优点 , 并对他人寄予希望 。
论团队协作能力在职业发展中的重要性了解团队成员的性格品质团队强调的是协同工作,所以团队的工作气氛很重要,它直接影响团队的工作效率 。没有完美的个人,在一个团队中,每个成员都有自己的优点缺点 。作为团队的一员应该主动去寻找团队成员的优点和积极品质,学习它,并克服自己的缺点和消极品质,让它在团队合作中被弱化甚至被消灭 。如果团队的每位成员,都主动去寻找其它成员的积极品质,那么团队的协作就会变得很顺畅,工作效率就会提高 。包容团队成员团队工作需要成员在一起不断地讨论,如果一个人固执己见,无法听取他人的意见,或无法和他人达成一致,团队的工作就无法进行下去 。团队的效率在于配合的默契 , 如果达不成这种默契,团队合作就不可能成功 。为此 , 对待团队中其他成员时一定要抱着宽容的心态 , 讨论问题的时候对事不对人,即使他人犯了错误,也要本着大家共同进步的目的去帮对方改正 , 而不是一味斥责 。同时也要经常检查自己的缺点,如果意识到了自己的缺点,不妨将它坦诚地讲出来,承认自己的缺点 , 让大家共同帮助你改进 , 这是最有效的方法 。获得支持与认可要使自己的工作得到大家的支持和认可 , 而不是反对,必须让大家喜欢你 。但一个人又如何让别人来喜欢你呢?除了在工作中互相支援、互相鼓励外 , 还应该尽量和大家一起去参加各种活动,或者礼貌地关心一下大家的生活 。要使大家觉得 , 你不仅是他们的好同事,还是他们的好朋友,那还会有谁不喜欢与自己的朋友合作吗?保持谦虚精神任何人都不喜欢骄傲自大的人,这种人在团队合作中也不会被大家认可 。可能你在某个方面比其他人强,但你更应该将自己的注意力放在他人的强项上,只有这样,才能看到自己的肤浅和无知 。因为团队中的任何一位成员,都有自己的专长,所以必须保持足够的谦虚 。谦虚会让你看到自己的短处,这种压力会促使你在团队中不断地进步 。资源共享团队作为一个整体,需要的是整体的综合能力 。不管一个人的能力有多强,诺个人能力没有充分融入到团队中,到了一定阶段必定会给整个团队带来致命打击 。资源共享作为团队工作中不可缺少的一部分 , 可以很好的评估团队的凝聚力和团队的协作能力,也是一个团队能力的客观提现 。故提高团队的资源共享度是可以让团队健康发展,稳定发展的基础 。团队协作的重要性要想激发团队的合作精神,前提条件是要先组织一个好的团队 。好的团队决不是随随便便的将成员组合到一起,而是为实现一个共同的目标,确定团队成员的特性,组织一个好的团队 , 乃是激发团队合作精神的关键和起点 。好的团队就是要挖掘出团队成员潜能,激发每位成员的潜能 。潜能它是一种爆发力!是一种来自内部,也有来自外部的一切可以调用的资源 。其中要以精神潜能最为重要,即一个人的意志、态度、性格 。意志力来源于欲望,欲望越大,意志力就越大,因而潜能就越大 。通过相互的沟通,找到每个人的正确方向和树立真实的理想,来激发员工的激情和斗志 。同时,我们必须还要打破人性的弱点 。每一个人都有消极、安逸、犹豫、懒惰、各自为政、容易满足,这些人性的弱点 , 我们就要做到坚决的克制 。一个优秀的团队,他所有成员要必须信任,彼此之间要开诚布公 , 互相交心,做到心心相?。?毫无保留;只有团队的每一个成员彼此之间的紧密合作,才能真正做到整个团体的紧密合作 。真正的团队合作必须以别人“心甘情愿与你合作”作为基?。阋灿Ω帽硐殖瞿愕暮献鞫?并对合作关系的任何变化抱着警觉的态度 。团队合作是一种永无止境的过程,因为合作的成败取决于各成员的态度,所以,维系成员之间的合作关系也是每个人责无旁贷的工作 。我们应该向狼好好学习,狼喜欢独自活动,它们却是最团结的动物,狼不会在同伴受伤时独自逃走 。当他们面临强大对手的时候,狼会绝对地合作,会充分发扬他们的团队精神 , 并肩作战奋勇抗敌 。成天高呼团结一致,当面临危难和承担责任时,明哲保身、互相推诿的情况不会发生在狼群里 。我们可以建立一支“狼性”团队,学习狼坚韧不拔的精神,学习它们的团队协作精神 。如果每个人都能将自己的才智和力量发挥出来,主动地做事,为着同一个目标而努力,劲往一处使,那我们的团队就一定会变得更加强大 。我们是一个整体 , 我们要共同面对困难,一起分享成功 , 时刻记住团队的利益与自己息息相关 。在实现共同目标的过程中 , 对于失败我们应坦然面对,向狼学习,在困境中绝不放弃,面对失败,从来不退缩、屈服,想尽一切法达成目标 。我们需要的正是这种精神,因此,我们要摆正自己的心态,用积极乐观的心态去改变、去争取,坚持到底、永不放弃 。
团队合作的意义是什么?毫无疑问 , 团队精神是每一个集体要完成目标必须拥有的基本特征,所有的公司对自己的员工必须拥有的素质之一,公司安排这样的活动其实主要还是在培养大家的团队精神和相互合作的能力,使得大家可以很快的去融入这个团队 。然而在活动中出现了好多与公司的要求不相符合的不和谐现象:事前于经理要求大家六个小组必须相互照应 , 不得出现队伍小组
之间脱节的现象,然而好多学生只是为着自己考虑 , 完全不顾其他同学的利益和团队的合作 。许多男生自持身强力壮 , 始终嫌整个队伍走的太慢,始终在队伍最前面,丝毫没有顾忌很多体质较弱的同学和大多数女同学跟不上的现象,其次是公司为了锻炼大家,在食物供给上面有意的供给大家比较少的食物,好多人都是没有顾忌,一窝蜂的上去哄抢 , 我觉得后面的一种现象还是稍微是可以理解的 , 毕竟大家都是先满足自己的一点需求,只能是先满足自己了....一个不当干部,不会为大家着想的人大概不大可能想到全体成员,这个我是抱着理解的态度的,但是后者的话就有些是在是不像话了,自持能力高就可以完全脱离团队吗?一个团队是要求全体一起强大还是个人强大呢?答案很明显 。再说我们做IT的,团队精神更是必要,不可能某个人实力强到了可以完成全部模块的地步,大家都是负责各自的模块,但是即使是你的模块完成的时间再早,如果其他模块无法完成的话,你依然没办法进行下一步 , 唯一的出路就是去帮助那些技术能力差点的团队成员完成他们的部分 , 这样项目才能继续前进 。这个道理和这次活动很类似,大家都走自己的路,但是有一个人没到,就不能算是迈普的实习生全部完成了徒步行军 , 那些体力好的同学只能是和其他同学一起相互扶持 , 帮助他们让这个团队走的更快 。
补充:
但如果一个团队没有鼓励建设性的和没有戒备的冲突 , 就不可能学会决策 。这是因为只有当团队成员彼此之间热烈地、不设防地争论,直率地说出自己的想法,领导才可能有信心做出充分集中集体智慧的决策 。不能就不同意见而争论、交换未经过滤的坦率意见的团队,往往会发现自己总是在一遍遍地面对同样的问题 。实际上,在外人看来机制不良、总是争论不休的团队,往往是能够做出和坚守艰难决策的团队 。
需要再次强调的是:如果没有信任,行动和冲突都不可能存在 。这又会造成其它问题,如:不愿意对彼此负责
团队合作的重要性是什么?团队精神是把自己渺小化,团队合作是项目成功的关键,最重要的就是团队之间大家的互相信任,把自己的背后交给团队,没有后顾之忧才能更加的做好事情在这个世界上,任何一个人的力量都是渺小的 , 只有融入团队,只有与团队一起奋斗 , 你才实现个人价值的最大化,你才能成就自己的卓越!团队,是为了实现一个共同的目标而集合起来的一个团体 , 需要的是心往一处想,劲往一处使;需要的是分工协作,优势互补;需要的是团结友爱、关怀帮助;需要的是风雨同舟,甘苦与共!简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现 。队员间真诚交流 。团队整体会形成各自特点 , 表现出开放的沟通方式、合作与信任、相互接受和理解 。团队不再是松散的个人集合,而是更具凝聚力 。虽然成员的差异仍然存在,但团队可体现出一种整体感 。成员间更加友善 , 团队活力得到提高 。最后,团队的集体意识开始形成 。这时,无论团队要执行什么任务,都会事半功倍,无往而不胜 。信任是高效的、团结一致的团队的核心 。没有信任,团队合作无从谈起,也就无从拥有团队精神 。因此 , 团队精神的一个特点是,团队成员之间相互高度信任 。也就是说,团队成员彼此相信各自的正直、个性特点、工作能力 。赢得他人信任是团队合作的前提,这种信任应做广义的理解,不仅包括对个人品质的信任 , 而且包含对专业能力的信任 。信任是相互的,对于团队成员来说,赢得他人信任同时要信任他人 。团队成员应具备豁达的胸襟,充分信任他人 , 认可他人的个人品质及专业素养 。或许你认为他人在某些方面不如你,但你更应该看到他人的强项和优点,并对他人寄予希望 。
- 毋庸置疑的意思
- 我的心儿怦怦跳
- 如梦令翻译
- 计算机应用软件
- 中国有几个民族,中国是怎么区分民族的划分标准
- 兔子舞音乐
- 论文开题报告格式
- 艰苦卓绝的意思
- 肉去腥时放什么调料 什么调料去除肉的腥味
- 烧肉时放什么去腥 烧肉去腥的方法