千万别给自己挖坑-校招和管培生区别可大了招聘

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马上又到毕业季， “校招”和“管培生”这两个词儿目前在网络上又开始热门起来。
刚好这两周作为业务面试主官，也参与面试了3批校招生。（作为央企子公司，招聘流程也还比较正规，所以也算能供大家参考的例子吧。）
首先一言一概之，校招就是公司到学校去招聘应届毕业生，而管培生则是公司计划进行定向培养的专业或者管理类人才。

【千万别给自己挖坑-校招和管培生区别可大了】那这俩到底有啥区别呢？我们简单从身份标签、培养体制、薪资待遇和发展空间这四个方面来聊聊。
1.身份标签。校招呢，就是你是个毕业生，公司看你学历、能力啥的都不错，招你进来工作，一般也是从普通基层员工开始。（补充一小点：如果毕业1年内，还没有买过社保的情况，也可以归为应届生。）
而管培生就不一样了，你得是公司眼中的“潜力股” ，觉得你有成为管理层的潜力，才会选拔你进行培养。所以，从身份上来说，管培生一开始就已经带着“干部”的标签！
2.培养体制。校招进来的毕业生，通常会有个入职培训期，教你熟悉公司的业务和流程，但是仅限于基本的办公技能、流程制度、行为规范等等。然后通过正常的员工考核后，归入一般员工管理。
管培生的培养体制就比较全面，公司会根据公司需要的管理人才方向，以及你个人的特点和潜力，制定个性化的培养计划，包括轮岗、专属导师、外部培训学习、高管面谈指导等，让你能在获得更多信息的情况下更快地成长起来。当然，考核淘汰的几率一般也更高。

3.薪资待遇。这个不用多说，管培生的薪资会比校招进来的毕业生高不少，毕竟公司对你的薪资定级是以你的潜力鉴定和未来定岗的管理层标准来制定。
最后，发展空间，也是两类招聘最大的差距。校招进来的毕业生，一般得从基层干起，慢慢积累经验，跟着“芸芸众生”一起竞争或者淘汰。
而管培生，公司一开始就会投入成本，把你当成管理层来培养，你会有更多的机会去接触核心业务，经常跟随管理人员学习处理业务和管理团队，可以获得更优质的信息和资源，发展空间自然就更大。
甚至还有机会选择自己的职业方向，例如运营、财务、HR、市场等。当然，这也得看你自己的能力和表现。

相对于校招生来说，管培生未来自然是具有巨大的优势和前景，但是对于自身的知识、能力、阅历等也有更高的要求，尤其是管理潜质方面，多思考多准备以及多请教“过来人” ，才能在千军万马中脱颖而出。
结合以往的经历，还是提醒大家在校园招聘或者网络求职时，一定要了解清楚意向的公司具体是哪一类招聘，千万不要给自己挖坑，以致于在起跑线上就掉入不适合自己的赛道！
当然，入职也不过只是一个新的开始，具体选择哪个，还得看个人背景和职业规划。不过不管选哪个，努力勤奋和思考总结都不可缺少，这样才可能在职场上风生水起！