láo动者的de工gōng资zī劳láo动者可以向当dāng地的de劳láo动监察部门进行投诉举报，要求用人单位wèi支付其qí被克扣kòu的de工gōng资zī法fǎ律 。
如果guǒ是兼jiān职zhí关系，首先是双方建立起来雇佣关系一般属于合hé同关系，按àn合hé同的de法fǎ律规定处理你履行了工gōng作职zhí责，对方没有按àn照你的de工gōng作给你支付相应的de报酬，那对方视为违约，这种情况，是可以搜集好相关的de证据，不能协商处理，可向劳láo动 。
法fǎ律依据劳láo动法fǎ第九十一条规定，用人单位wèi有下列侵害hài劳láo动者合hé法fǎ权益情形之一的de，由劳láo动行政部门责令lìng支付劳láo动者的de工gōng资zī报酬经济补偿，并可以责令lìng支付赔偿金一克扣kòu或者无故拖欠劳láo动者工gōng资zī的de二拒不支付劳láo动者 。
亲，不可以的de，用人单位wèi不得dé克扣kòu劳láo动者工gōng资zī，兼jiān职zhí员yuán

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