领导打压下属,最常用这五种手段,一招比一招毒
文章图片
文章图片
喜欢职场原创 , 就看职有锋哥 。
有人问 , 领导为什么要打压下属?大家一起好好合作把事做好不行吗?非得弄得鸡飞狗跳 。 领导之所以要打压下属 , 无非有两个原因:下属不听话或者工作做不好 。
领导打压下属的目的 , 简单来说 , 就是要逼迫下属离职 , 或者让下属放弃抵抗 , 彻底地向领导臣服 , 不要再跟领导对着干 。 一般来说 , 领导最常用这五种手段打压下属 。
第一种 , 揪住小问题不放工作做错了 , 受批评很正常 , 可一旦领导要打压你 , 多小的事他都能用一万倍显微镜把它放大 , 并且将问题上纲上线 , 上升到对全局的影响 , 比如小事做不好 , 怎么做大事?比如你的问题虽小 , 可是一个环节的问题处理不好 , 就会影响下一个环节 , 最终影响公司的业绩 。
不仅如此 , 他还会揪住你的问题不放 , 早会讲 , 晚会讲 , 周会讲 , 每次都要让你在同事面前没面子 。 让你受不了向领导举手投降 , 或者被逼走人 。
说句实在话 , 再厉害的人 , 也不可能不犯错 , 就算不犯大错 , 小错误也是难免的 , 比如有时候记录或文件晚了几分钟登记 , 只要领导想找你的问题 , 就一定能找到 , 你怎么避免都避免不了的 。
第二种 , 让你做超负荷的工作超负荷具有两层意思 , 第一层意思是用超多的工作压垮你 , 让你的工作怎么做都做不完 , 从精神和身体两方面摧残你 , 让你的身体和精神垮掉 。
第二层意思是给你完不成的工作任务 , 一方面 , 领导会让你去做从没有做过的工作 , 也就是超出你能力以外的工作 , 这种工作交给你 , 谁都知道你很难做好 , 那你就要承担没有完成工作的责任 。
另一方面 , 领导让你负责一个项目 , 但他不给你提供任何资源和支持 , 让你巧妇难为无米之炊 , 无法在预定期限内完成项目 , 他就有借口对你下手了 。
第三种 , 按到冷板凳上【领导打压下属,最常用这五种手段,一招比一招毒】夫妻有矛盾 , 吵一架说开了就好了 , 最怕冷暴力 , 大家都不说问题 , 就这么僵持着 , 这对夫妻感情的损害是最大的 , 冷暴力久了 , 夫妻感情也就淡了 , 最后难逃分手的结局 。
领导对下属的打压 , 其实如果是批评或极限施压 , 至少你还能看得到领导的动作 , 你还能见招拆招 , 可要是领导把你按到冷板凳上 , 你就是想出招 , 也有心无力 。
按到冷板凳上一般有三个步骤 , 第一 , 先抽走你手头的重要工作 , 让你只做无关紧要的事;第二 , 从此领导跟你就像陌生人一样 , 他不再理会你 , 连话都不跟你多说一句;第三 , 他私下会暗示其他同事 , 让他们远离你 , 让你在团队中被所有人孤立和排挤 。
就像一句电影台词说的:我做得不对 , 你可以说我 , 骂我 , 但是千万不要不理我 。 被领导按到冷板凳上 , 表面看事情少了好像是好事 , 可事实上 , 当你被孤立被无视之后 , 你会有一种度日如年的感觉 , 就不想待下去了 。
第四种 , 把你捧得高高的这种打压方式很少见到有人提 , 因为在多数人看来 , 打压必定是踩 , 捧又怎么算是打压呢?
其实踩与捧都是两个极端 , 踩自然不用说了 , 太显性了 , 很容易判断 , 那么捧呢?我们都知道一个道理 , 捧得越高摔得越重 。
- 领导提拔你之前,有这几个征兆,尽早察觉及时跟进,避免错失良机
- 心理学:一个不喜欢走人情、和领导接触的人,根本不可能有出路的
- 领导提拔你,从来不是看努力
- 00后整治画饼的领导:“便宜没好货你不懂”?勤奋可是额外的价钱
- “订饭不是订你爱吃的”,女生安排公务宴请让领导石化:谁懂啊?
- “你不配当我领导”,00后写辞职信怒怼领导,一股火药味扑面而来
- 00后勇闯职场,万万没想到公务宴能吃上麻辣火锅,领导:真的会谢
- “千万别让00后安排公务宴请”,领导也石化了,这奇怪的年轻人啊
- 未来15天,受到领导赏识,在职场上呼风唤雨的四个星座
- 郑大设计院领导有多狠?员工月薪2千还要加班,抢手机不允许录音