海尔面试 _生活经验

海尔面试相关问题建议可以打电话过去咨询，当初他们肯定是通过手机与你联系，上面有来电记录的。
一般面试快的话当天可出结果，慢的话也就3天，当然前提是用人部门和审批部门的人都正常上班的情况下。

作为应聘者，我们除了等电话，也能先出去找工作，两不耽误，如果有其他公司面试就去尝试，最后海尔和这家公司的入职通知都来了的话，就根据自己情况选择合适的，另一边只要给人事打个电话告知他你家里有事，无法入职就行了。在合同签署前，你是有这份权利的。

海尔集团的一道面试题目怎么解?你掉了提示了这是我为你搜的你自己看看就理解了
小明和小强猜生日
悬赏分：0 - 解决时间：2007-9-17 14:15
小明和小强都是张老师的学生，张老师的生日是M月N日，2人都知道张老师的生日
是下列10组中的一天，张老师把M值告诉了小明，把N值告诉了小强，张老师问他们知道他的生日是那一天吗？
3月4日 3月5日 3月8日
6月4日 6月7日
9月1日 9月5日
12月1日 12月2日 12月8日
小明说：如果我不知道的话，小强肯定也不知道
小强说：本来我也不知道，但是现在我知道了
小明说：哦，那我也知道了
请根据以上对话推断出张老师的生日是哪一天
提问者：丸子龙 - 经理四级最佳答案
1.小明说：“如果我不知道的话，小强肯定也不知道” 。
这句话的潜台词实际上是：“我应该猜对了，如果我猜错的话，小强肯定不知道” 。但小明还是不确定自己究竟猜对没，需要小强来印证。M取什么值能让小明这么说呢？显然6和12不可取，如果M为6或12，N就有可能是2或7——小强凭2或7一个数字就能得知张老师的生日。则M只可能是3或9，而N只能在1、4、5、8中取值。
如果M是3，N可以取三种值，结果成了“如果小明不知道，小强有可能知道（3－4，3－8），也有可能不知道（3－5）。”，在这种情况下，小明说“如果我不知道的话，小强肯定也不知道”是不符合事实的，小明不足以如此自信的这样说。
如果M是9 ，则小明就知道N只能是1或者5 。此时，小明的猜测正是N=1 ，而N究竟是不是1 ，小明也不确信，如果N不是1而是5，则就出现了小明说的“如果我不知道的话，小强肯定也不知道” 。至此，实际上小明已经知道了，结果只有两种情况，只等小强来确认N是不是5 。

2.小强说：“本来我也不知道，但是现在我知道了” 。
小强说“本来我也不知道”，验证了N确实不是2或者7；同时，小强也知道了“M不是6或12 ， M只剩下3和9可取” 。若N是5，则小强应该说“本来我也不知道，现在我还是不知道” 。根据第一节的推断，N=1，所以小强才能说“本来我也不知道，但是现在我知道了” 。

3.小明说：“那我也知道了”
小明就等着小强的一句话了，不管小强怎么回答，小明都会知道正确答案。如果小强说“我还是不知道” ，那么小明依然可以知道“只有N=5会让小强茫然” ，因此答案是9月5日；如果小强说“我知道了”，那么就必然是9月1日。

其实，自始至终，小明都是明白的，他只需要小强说句话验证他的猜测，对小明而言，是个非A即B的选择题。因此，按照题目本身的故事发展线索，小明的第三句话是可以不用的，很多人推导的时候却用上了这个条件——那样就有点像做数学题了。

求大电厂面试问题？从我负责单位人力资源招聘的角度给你提出几点建议，供你参考，
1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。
11切忌侃侃而谈，用事先准备好台词上场背诵，衣着要简朴，遇到不懂的不要装懂。表示出谦虚的样子。即使答对，也不要盛气凌人。因为你的经历比考官差得很远。祝你成功

下面有几个问题是公司面试人员常常会提出的，针对这些问题好好准备，在面试时也就不会哑口无言，无言以对了，
(1)为什么想进本公司?

这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部帧?

回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等?此时可以稍稍夸一下面试公司，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦!对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。

(2)喜欢这份工作的哪一点?

相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。

(3)自己的优缺点为何?

有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。

(4)对公司的了解有多少?

这时准备的功夫就派上用?。阒八盏男畔⒎⒒映隼窗?至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备!

(5)对工作的期望与目标何在?

这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效;为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照，只要在目标方面稍微修改一下就可以了?

(6)为什么要离职?

回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象;建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。

(7)选择这份工作的原因为何?

这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题，藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应征这份工作，此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场，建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质，表现出高度的诚意，这样才可以为自己铺下迈向成功之路。

(8)你认为相关产业的发展为何?

这也是事前准备的功夫，多阅读一些相关的报章杂志，做一些思考，表现出自己对此相关产业的的认识，如果是同业转职者，可强调以自己的经验为基础所做的个人见解，但若是初次接触此一行业，建议采取较为保守的方式，以目前资讯所提供的资料为主作答，表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。

(9)你希望的待遇为多少?

这是一个非常敏感的问题，其实在目前，一般大型企业在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何，而一般中小型企业有许多仍以个人能力，面试评价做作为议薪的标准，所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限，这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准，以客观资料作为最主要考量重点，“依公司规定”的回答是不被建议的，这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。

(10)在工作中学习到了些什么?

这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。

另外注意：尽量讲述你曾做过的某个成功的个案，以此来表现你的卓越才能。因为个案的说服力是最强的，但这要很有技巧地引导主考官认真地听你讲完才能发挥其最大的作用。如何才能做到这一点呢?

⑴、在保持真实性的前提下，事先要尽量将该个案编得有故事性、情节性。

⑵、在讲述前应先引起对方对你要讲的个案产生浓厚的兴趣。例如，可能对此个案做一个简要的介绍，或者对它的曲折性、困难性、传奇性做一个概括，使对方自动问你这个个案的详细经过是怎么样的，然后你就可以说这样可能要花你多些时间，这时对方在好奇心的驱动下，就顾不得那么多了，会叫你尽快讲出来。

⑶、在讲述时注意保持与对方目光适当的接触，这样一方面可表示对对方的重视，是一种礼貌，另一方面则能起观颜察色，时刻注重对方的反应的作用。

⑷、一旦对方表现出有些不耐烦的情绪，你可以在适当的时候运用一些技巧使对方再次提起兴趣。比如在讲到一个广告个案在实施的过程时，你可以叹一口气，略作停顿，吊一吊对方的胃口，等对方问你为什么叹气时，你才继续讲那时遇到了很大的因难，但你还是想出了一个绝妙的办法将它解决了。

总之，为使对方能听完你的故事，应尽量运用技巧，这样才能取得预期的效果。记?。彩鲆桓龀晒Φ母霭覆⑷枚苑饺先险嬲娴靥瓯热魏蔚乃捣绞蕉加行?。

问题一：“请你自我介绍一下”

思路：1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”

思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好?”

思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁?”

思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、不宜说自己谁都不崇拜。

3、不宜说崇拜自己。

4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么?”

思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题六：“谈谈你的缺点”

思路：1、不宜说自己没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

思路：1、不宜说自己没有失败的经历。

2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，

4、所谈经历的结果应是失败的。

5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司?”

思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?”

思路：1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

思路：1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，

2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办?”

思路：1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在?。?可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

问题十二：“我们为什么要录用你?”

思路：1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”

问题十三：“你能为我们做什么?”

思路：1、基本原则上“投其所好” 。

2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”

思路：1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

问题十五：“你希望与什么样的上级共事?”

思路：1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么?”

思路：1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”

我想去海尔工作，面试之前都应该做哪些准备工作?。?/h3>如果你很重视这个岗位：
1.准备好各种证书原件及复印件，原件一定要带这点很重要。
2.有些面试会要求照片，如果没通知你携带招聘也最好备上两张有位无患。
3.搜索一些测智商情商等智力题，现在很多大企业都会有这个环节，一般都是第一环节。
4.准备3-5分钟的自我介绍，包括经历经验家庭情况等，以及自我职业规划，条理清晰不冗长。
5.搜索你面试岗位的有关知识，做到心里有数，没到一个企业都有新的文化要去学习，面试可以口答也可能笔试，只是你回答的答案也是专业术语。
6.整理好自己仪表，比如指甲或者剃须刀充电。
7.查好行车路线，注意好面试时间，如果是上班时间，有可能你在车上会碰到你的面试官，当然车上你们还不认识。（笔者遇到过这种情况）
8.考虑一下可能出现的意外情况以及解决办法，整理好所以东西之后再入睡，保证睡眠充沛。
9.面试路上做个好心人，有困难互相帮助，帮助别人同时也能帮助自己缓解心情。
10.见到工作前天或者面试人员主动热情，面带微笑。
11.按照自己的计划走，这样面试官会知道你是一个稳定的人，遇事不慌张。
12.面试结束之后记得询问复试环节和时间可能的话，要到提纲。

大小企业面试基本都是这样，大企业可能环节多一些，小企业简单一些。

本人在大型外企国企合资都工作过，以上是本人面试经验，望采纳。

海尔公司好进么，面试好过么大公司都是海?。?要有实力才可以。首选是硬件，就是你技术，学历啊，再有就是看你临场发挥了，在一些招聘网的BBS看看，准备好面试题目，然后放松自己就可以了。

海尔公司面试问题知道的不会告诉你，告诉你的一定不知道！
再奇怪的问题都是人的问题，既然是奇怪的问题当然不可能具体到是什么样的“问题”，招聘最重要的是内涵、态度和自信，态度决定过程的，自信决定结果！
企业不喜欢心存侥幸心理的人，所以才会提出奇怪的问题，看你的临场表现！
多多加强内涵，才是最重要的！
听我地，包你没错！

去海尔面试应注意什么海尔招聘注重精神面貌，你是本科生又有经验，海尔招的文员其实就是信息员，你干这个绝对条件比较有戏

海尔面试注意什么如果回答不上来那就是你自己的事情了，不过海尔公司面试还是有些东西可以参考，他们面试大部分都是一对一的单面，那么要把你的精神面貌发挥到极致，但不要做作，自信和谦虚要结合，既要突出自己的学习能力和对未来工作的胜任的信心，又要说明自身存在不足有很多东西要学，把自己打扮的利索一些，这是任何一个大的企业招聘人员最愿意看到的

面试青岛海尔的相关问题打电话咨询一下吧，了解具体情况

海尔专业技术类岗位面试问题为什么奥氏体不是铁素体？二者为什么不同？请解释一下，井盖为什么不是方的？做弹簧一般用什么材质？

我一个月前在海尔面试两次,面试官跟我说准备入职,但是我一等却等了一个月时间,到现在还没通知我入职.你好，我跟你的情况差不多，是HR电话通知我要录用我了，让我等入职通知书，可是等了2个周还没收到，请问你现在情况怎么样？入职了吗？方便留一下QQ号码？

我刚毕业面试海尔自我介绍我怎么说？“各位考官，你们好。我叫晓坤，此次前来应聘贵公司×岗位工作。”
“我今年×岁，虽然年轻，但自信具有拼劲，能承受压力。我是×学校毕业， ×专业，喜欢×并擅长× 。”
“我曾经做过×工作，虽然不对口但工作中我曾经有×表现，从中获得了×经验和×教训，相信×岗位工作自己也是有能力胜任的。”
“海尔是世界×强企业，我相信自己如果能获得进入贵公司的机会，一定会在贵公司生根发芽，茁壮成长。谢谢。”

2、谈谈面试前应该做好哪些准备工作？完美简历。在你参加面试的时候对面试官来说简历是迅速了解你基本情况的唯一途径，也是对自己感兴趣或者存疑点进行下一步的详细询问的基础，因此简历一定要将企业最关心的问题及自己的主要经历、特长等对可以胜任该职位的有利信息言简意赅表达清楚。

刚刚接到通知明天要去海尔面试了，可是啥都没准备，不知道哪位高人可以给点建议啊面试其实不是很难的，关键是自己不要太紧张

先准备下自我介绍（自己的基本情况、家庭情况、学习、实践活动、校外实习等简单说一下，还要表一下去海尔的决心，上网稍微了解下海尔的企业文化、人才培养的策略等）

翻翻书看一些最基本的专业知识，问专业问题的话都不会很难

总之不要怯场，抓住你比较熟练的问题狂侃一通，基本没问题。

希望能帮到你！

海尔公司的工资待遇怎么样?。∫惶旃ぷ骷父鲂∈卑。『妹媸月穑?/h3>实习期间工资：研究生：2000元/月本科生：1500元/月专科生：1000元/月福利待遇：五险一金，住房补贴，上下班公交车，大学生公寓免费提供住宿10个月。实习期一年，转正后工资：研发中心：6000－8000（本）在海尔转正后不再按照学历拿工资，而是根据岗位拿工资，所以有可能研究生，本科生，专科生拿一样的工资．完全根据能力来．不过来的大学生很大部分都分到开发部，市场部和海外推部门．都比较好，薪水都比较高，可以让大家过的很舒服．但是总是有一小部分不幸的学生被分到事业部搞生产管理方面的工作．工资一般．压力也很大，很忙．被领导骂是经常的．毕竟搞生产管理的领导都是在海尔工作过的老员工．学历比较低，素质差了点．呵呵．希望想来海尔的做好心里准备．不过总体来说来应届生来海尔还是很不错的．很能锻炼人．签约３年．从海尔出去发展也比较好．一般都能找到更高薪水的工作．在青岛．海信招聘的原则就是：只要是海尔工作过的，海信统统要．并且在以前海尔的工资上涨500左右．级别也提一个等级．这就是海尔的牛比之处．因为人家都知道海尔的管理很严格，培训也很多，在海尔工作过的一般都比较强．说白了就是承受工作压力的能力很强．记得采纳啊

海尔的面试结果的几天能出来？？？你现在还在海尔么，沈阳海尔还是大连海尔？我最近要去沈阳海尔，但打电话非要我去大连面试！这是不是中介，如果你在海尔内部能否给我留个他们招聘的电话，万分感谢

MBA 面试应注意什么？关于MBA的面试：

MBA的复试包含有个面和组面，其中个面和组面的分数各占50% 。
个面主要考察学员的背景和学历，还有就是临场表现情况，根据这些综合起来进行评定的；
那么组面就是一个多人小组考察，类似于给定一个背景，并且要求你要以当事人或者决策人的身份发表意见，最后根据综合发挥情况来评分（主要注重小组协作、沟通交流、问题分析以及临场能力等）。
个面：
个面涵盖了个人介绍及问答
在个人面试阶段，你要做的就是在短短的十几分钟之内将你的工作背景以及工作经历和获得过的荣誉等表述清楚。最好是要强调你为公司带来了多少的业绩，表述的时候要注意语言逻辑性。平时要多多练习，规定一个时间内要表述的内容。
常规问答的话可能会问一些关于“你为什么要考MBA?。闳衔狹BA的价值主要体现在哪些方面”
这些的话建议是平时多上网多收集一些考官的问题集合，然后要给出你自己对这个问题的一些见解，同时自己可以扩展一些认为考官会问的一些问题，并作出解答，通过这样的前期的准备，能很有效的提高你的临场发挥能力。
组面：
关于组面，注意的是当你拿到案例的时候，先认真的看材料，标出关键字眼。最好是看两遍题目再开始写论点。之后答题的时候一定要积极，给面试官一个好的印象，当然论点一定要有足够的说服力，越早回答就保证了你的论点不会和前面的人重复。切记，答题的时候思路一定要清晰，同时心态要沉稳，不要过于紧张。
最后是英文总结，要不要背官方模板可以按照自己的英语水平来看，但是需要准备。准备好开头，论据和结尾，尤其是论据，你可以提前写好5～6条论据，其实这些论据可以随便套到任何案例，只要改变里面的关键词即可。但必须保证流利，流利是战胜的关键。自信很重要，不要担心自己口语让别人笑，大胆说，千万不要放弃不说。因为许多70后参加MBA ，英语更差，而且英语总结是一个只要说了就有分，就可以通过的环节。但不说一定无法通过。

明天参加海尔的面试，该注意些什么只要你对自己有信心，除了仪表和礼仪之外我看什么都不用注意了，相信自己别人才能相信你。

#海尔集团公司#你好！请问去贵公司面试完后，什么时候会有结果？女士应该面试的是财务类的吧，海尔外勤与工厂工作特别多，基本女士机会很少，因为涉及很多安全方面问题需要考量。财务类工作等等看吧来自职Q用户：金先生
一周之内，就会有答复，参加复试，复试后又三到五个工作日就有答复了来自职Q用户：张女士

面试结果要等多久才能出来

文章插图

一般会很快，三天到一个星期会有结果，中小企业的决策流程比较快，一般面试后很快会决定。除非有一种情况，就是有几位候选人在一起比较，需要等全部面试完成后才能决定。如果你对这次的面试结果非常在意，又迟迟等不到结果，那么不妨通过已有的电话或者邮箱地址主动联系，询问面试结果。需要注意的是，询问结果也有讲究，不恰当的方式很可能弄巧成拙。最佳时机应选择在面试后一周左右，因为在此期间HR有可能要考察多位候选人。致电询问时态度诚恳，语调不卑不亢。其实HR也是打工者会有同理心，个人没必要害怕，当然也不能过于急切。扩展资料面试注意有针对性的准备面试，面试的效率才会更高，在面试的过程当中，我们也要有针对性的准备面试，毕竟不同的公司对面试的要求也是不一样的。所以，在面试之前我们首先就要先搞清楚我们到底要做什么样的工作，我们到底要去什么性质的公司，然后我们再去结合不同的公司要求，对不同的公司准备不同的简历。因为公司首先就是通过简历来认识的你，所以你在写简历的过程也就类似是在给你心仪的人写情书一样，所以在写简历之前，你肯定要先了解清楚你要去的行业，你要去的企业，你所要面试的岗位，当把这些都确认清楚以后，再投递简历也不迟。其实，有的时候，少就是多，有的人用同一份简历海投很多公司，结果没有一家公司愿意要他。但是当他改变策略，然后针对不同的公司投递不同的简历的时候，反而是投递简历的命中率大大提升。
面试海尔区域销售经理多久知道结果一般是7-10个工作日会有录用消息
你面试后3天，也可以自己打电话给hr问录用情况

面试结果通知几天能下来小企业面试的人数少的，应聘者当天或是隔天就能接到录取与否的通知，而如果是比较大型的国企或者是外企，在面试后接到通知的时间，就会增长到3天，甚至一星期左右。面试后等通知的应聘者要有一定的耐心。谢谢?。。?

参加面试应该注意什么？参加面试除了需要注意仪容仪表、大方得体等外在要求之外，还有注意面试的内在要素，比如以下几项是特别需要注意的。第一：知己知彼。无论你的学历多高，资历多深，经验多丰富，当面试官发现你对申请的职位知道不多，甚至连基本的问题都回答不上来时，印象分就会大打折扣。知己知彼主要包括：知道单位的主管领域、职位的工作任务、对人员素质的要求、有过的突出业绩、涌现出来的典型任务、职位面临的问题，等等。第二：有备无患。知己知彼，还要有备无患。面试前做好充分准备，比毫无准备要胜出率大的多。怎么做准备呢？一是模拟考试，你自己要对自己进行几次模拟面试，让自己有一个临场的感觉。既能克服心理焦虑，也能更好的发现问题。二是规划着装，要针对应聘单位的文化和应聘职位的要求，进行适当的穿衣打扮，职业性越强越好，这不是选秀。三是准备好固定问题的答案，遇到这类问题，手中有粮，心中不慌。第三：将心比心。任何面试前的准备都是为了最后的实战。虽然不能被面试官的情绪所左右，但也不能忽视面试官的存在，毕竟他掌握着你的生杀大权。所以，一定要做好交流的准备。一是对面试官要用目光进行交流，切忌躲躲闪闪，显得不自信。二是目光相遇时，要对面试官微笑，这是人之常情，笑永远比不笑要好。三是不要让面试官的情绪影响到你，看到面试官冷漠的表情，自己就慌了，这个绝对不行的。第四：小中见大。细节决定成败。这句话不一定适用于所有的事情，但一定适用于面试。很多时候，你一进考?。?面试官就在观察你了，你的一举一动都会影响你的印象分。一是了解对方的真实需要，你要判断面试官到底要什么样的人，你就努力去做那个人。二是表现你的诚意，任何人都会喜欢有诚意的人，如果你显得心不在焉，面试官是绝对不会喜欢的。三是让考官相信你有价值，换位思考，面试官招你进去之后有什么用处，你就展示出什么价值和作用吧。四是善于举例子，比如你不会回答的问题，或者听不懂的问题，不要说不会，而是让面试官举一个例子，找到回答的策略。总之，面试准备的东西很多，但注意以上几点是最核心的，面试官就是一个让别人挑选的机会，展示你最好的一面就好了，保持一个良好的心态，不是所有的面试都是一帆风顺的。有温度有态度的职场攻略。敬请关注百家号职场火锅，微信公号（ID：zhichanghuoguo）
面试方法有哪些

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面试方法分：标准化面试、非结构化面试、情景面试、无领导小组面试、视频面试与电话面试。1. 标准化面试：标准化面试又称结构化面试。结构化面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。2. 非结构化面试：非结构化面试亦称"随机面试" 。主试者可以任意地与应征者讨论各种话题，或根据+同被试者提出不同问题的面试。非结构化面试是主试官与应试者围绕某一主题随心地交谈，让其自由发表议论，在"闲聊"中观察应试者的组织能力、知识面以及谈吐和风度的一种面试方式。3. 情景面试：情景面试是结构化面试的一种。包含一系列与申请职位或工作相关联的场景问题，这些问题有预先确定的明确答案，主试者对所有被试者询问同样的问题，被试者同样可以问与工作关联的问题。问题可接受的答案事先由一组专家或主试者共同确定。是信度较高的一种面试方法。4. 无领导小组面试：无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。5. 视频面试：视频面试更多的是通过语音聊天来展示自己，做自我介绍时要重点突出，有的放矢。打破了原始纸质简历的单调、平面，用声音、表情、动作给企业留下深刻印象。6. 电话面试：要求注重求职者的口才表达能力，电话中因为没有了的肢体语言，也没有纸质证明等条件，求职者的口才表达能力显得特别重要。电话面试往往是HR对求职者的第一感觉，对以后能否有第二次面试和笔试等都有相当决定性的作用。但基于电话面试的条件局限性，一般都只会作为初步了解求职者大体情况的工具。扩展资料面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。面试形式：面试有很多形式，依据面试的内容与要求，大致可以分为以下几种：问题式：由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。压力式由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答。此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。随意式：即招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈，气氛轻松活跃，无拘无束，招聘者与求职者自由发表言论，各抒己见。此方式的目的为:于闲聊中观察应试者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度，对其做全方位的综合素质考察。情景式：由招聘者事先设定一个情景，提出一个问题或一项计划，请求职者进入角色模拟完成，其目的在于考核其分析问题、解决问题的能力。综合式：招聘者通过多种方式考察求职者的综合能力和素质，如用外语与其交谈，要求即时作文，或即兴演讲，或要求写一段文字，甚至操作一下计算机等等，以考察其外语水平，文字能力，书法及口才表达等各方面的能力。以上是根据面试种类所做的大致划分，在实际面试过程中，招聘者可能采取一种或同时采取几种面试方式，也可能就某一方面的问题对求职者进行更广泛更深刻即深层次的考察，其目的在于能够选拔出优秀的应聘者。面试技巧：（1）谈话应顺其自然。不要误解话题，不要过于固执，不要独占话题，不要插话，不要说奉承话，不要浪费口舌。（2）留意对方反应。交谈中很重要的一点是把握谈话的气氛和时机，这就需要随时注意观察对方的反应。如果对方的眼神或表情显示对你所涉及的某个话题已失去了兴趣，应该尽快找一两句话将话题收住。（3）有良好的语言习惯。不仅是表达流利，用词得当，同样重要的还有说话方式。——发音清晰。有些人个别音素发音不准，如果影响讲话整体质量的，应少用或不用含有这个音素的字或词。——语调得体。得体的语调应该是起伏而不夸张，自然而不做作。——声音自然。音调不高不低，不失自我，不仅听来真切自然，而且有利于缓解紧张情绪。——音量适中。音量以保持听者能听清为宜。——语速适宜。要根据内容的重要程度，难易度及对方注意力情况调节语速和节奏。一、要背熟自己的求职履历。常常遇到有些求职太过频繁，而自己的求职履历则又是经过精心“包装”的人，轮到面试时有时连自己都记不清究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的了，一上阵便迅速“露出马脚”，不战自败。二、要准备好同所申请的职位相吻合的“道具” 。身上穿的、手上戴的、浑身上下的衣着均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。试想如果一家五星级酒店招一名公关经理，而应聘者下雨天穿着高统套鞋去面试恐怕同所申请的职位形象相去甚远。所以面试时的“道具”也应有所选择。三、要准备好同自己身份相吻合的语言。每个人都应对语言和遣词用字有所选择，面试不同于闲聊，张嘴就来，可以不假思索。每句话，每一个词都应有所挑选。如不少不谙世面的求职者参加面试时张口闭口“你们公司怎么怎么”，听多了肯定会引起别人的反感。应该十分有礼貌客气地说“贵公司” ，礼多人不怪嘛!四、要准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范。面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况，试想一个个人物品杂乱无章，甚至连钢笔都找不到的人，是很难受到面试考官的青睐的。参考资料:百度百科-面试
你好，我也是面试海尔地产的，面试成功了，一个月了还在等入职，我想问下这是什么情况你在哪里看到的招聘消息？上海有海尔的项目吗？

我面试了一家公司，初试过了，复试等了20多天了，为什么呢？我打电话问过了，说这两天安排，可又等了一趁早找过一家公司，再者:凡是临近年关还要招人的公司，建议你不要去。原因是:好的公司谁会走？
好好休息，放飞心情！待年后有很多好工作。

来自职Q用户：温先生
我来回答你吧，我之前面试过一家单位，面试人对我很满意，但是担心我的待遇会要求高，因为我之前的待遇不低，且工作经验丰富，担心给低了呆不久，临走是还安排人送我出去。之后没有跟我联系过，我对待公司印象一般，面试我的领导老实说我觉得能力比我都低了一截。以后也没有再想过这公司，一个多月后这家公司居然联系我了，而我也早就忘记了这家公司，他们反复描述着试图勾起我的记忆，我问啥事，他们说我被录取了，要约我再进一步详谈，我噗嗤笑了，我说你们的效率真可以?。?谁会等一个多月啊，他们说他们流程就这样。我说我已经就职其他公司了，问他们可不可以等等，等到年底我辞职了过完年再过去，他们不吱声了。来自职Q用户：匿名用户

请问面试后HR通知我来入职了，但是又说如果以后我要离职要提前一个月？关于提前1个月申请离职问题：不能说大部分公司都会这样要求。但是大多数公司都会要求提前至少1周以上或半月以上提出离职申请。这个不是不能提前说，应该是职场里所有职场人，职业人的一种职业习惯和素养。不太清楚这是不是楼主的第一份工作。如果是的话那可以记住这条职场规则。不是潜规则，是共识。如果已经工作多年了，对于这种提前离职的要求，应该不用太在意。你工作得好，企业会想法留住你，你达不到工作的要求，根本就不用1个月的时间（你懂得）。提前1个月提出离职的原因：1、定岗问题。一个萝卜一个坑是我们常说的道理。且不说后期的人员培养成本问题，前期招聘上大型企业都会在同一个岗位上招聘多人择优录?。?小企业也会多人面试选择合适的。因此无论从前期的招聘成本还是后期的培养成本来说都是很大的。离职所空出来的岗位都需要相同甚至更长的时间去招聘。2、降低管理成本。人力物力时间都是企业的成本。问题1中的人员和时间都是成本，物力成本就是在整个培养过程中所花费的各项实质性的实物。比如工装。关于服装的扣费问题：这个问题还是要看公司的情况，因公司不同而不同。工装也不能算是劳保用品。更多的是企业为强化品牌和职业形象做的一种投入，属于管理成本，也是企业文化的一部分。所以你选择一家企业也要同样去适应这个企业。如果实习期都不过，那可能不用服装了。如果能继续干下，一直适应不了，那也可以走，扣费问题也不用太在意。如果能投入到工作中。半年的时间太快了。总结：有些我们看似不合理的地方大多是企业出于自我保护的目的，并不是要和员工去对抗。双方本质上是共赢模式。换位到企业的角度思考一下，可能就理解了。望楼主能放平心态，积极投入工作。
面试最后，面试官说对我比较满意，基本可以定了，但又让我等通知，录用的可能性大吗？可能性比较大，耐心等待。1.能量，面试者需要推动。他们通常被困在一个屋子里就是一整天，他们希望候选人能够带给他们兴奋和灵感。2.雄心壮志，很少有组织机构需要的只是一双安全的双手。很少的公司会积极寻求蛮勇的冒险者，但是每个人都希望他的员工可以推动工作超出它的自然边界。3.我们总是在寻找可以给予我们的东西比我们要求的更多的人，寻找对组织和他们自己有雄心的人，寻找能够说服我们可以达到两者协调一致的人。4.想法，多数候选人来的时候准备好的观点只不过是根据自己的猜测准备的。也就是说他们很仔细、顺从并没有冒险精神。5.但是收敛过多的创造力比激发创造力要容易得多。因此要豁出来，不要猜测，自己思考！很少的老板会对能够读懂他们想法的人感兴趣。
面试过了以后要等一个月再入职我等不等【海尔面试】再等一个月的话是骗人的吧，一般的公司招聘如果面试通过，最多不超过一个礼拜就上班的，既然是招聘，那个工作岗位肯定是需要人的，怎么会要求等一个月再上任。